某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定()A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第（4）项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。

(原答案为ACD，正确答案应为CD)。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位协议解除、提前通知解除，经济性裁员解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。故选项A中李某、D中肖某与用人单位解除劳动合同可以得到经济补偿；同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第43条规定：¨劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。”因此，A、C、D中用人单位拒付或克扣经济补偿金的行为不正确。由此可知，本题答案为ACD。根据2008年1月1日起施行、2012年12月28日修改后的《劳动合同法》第39条、第46条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，同时无需支付经济补偿金。因此A选项依《劳动合同法》的规定是正确的。

。结合《劳动合同法》第46条第1款第（4)项和第41条第1款可知，用人单位经济性裁员，需要 向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。
根据上述第46条第2款的规定，B选项的说法 正确。
C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同 (过失性辞退）的情形，不受上述第42条规定的禁止 解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性 辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项的说法 错误。
根据《劳动合同法》第38条，D选项的说法正确，当选。