下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是( )。A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

。结合《劳动合同法》第46条第1款第（4)项和第41条第1款可知，用人单位经济性裁员，需要 向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。
根据上述第46条第2款的规定，B选项的说法 正确。
C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同 (过失性辞退）的情形，不受上述第42条规定的禁止 解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性 辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项的说法 错误。
根据《劳动合同法》第38条，D选项的说法正确，当选。