下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
题目
下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的有（ ）。
A．赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同
B．赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
C．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
D．在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
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第1题：
赵某是A公司的老职工因交通肇事罪被判处刑罚,缓期执行。A公司借此想与赵某解除劳动合同,下列说法中不正确的是()。A、A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某
B、A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某
C、A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D、交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同
答案：BC
解析：即使赵某被判处刑罚，但是仍是该公司员工，仍是签过合同的。一切流程应该按照合同走，如果想解除劳动合同，必须提前30天，且赔偿相应的款项
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第2题：
下列说法中正确的有（ ）。
A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
正确答案：ACD
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。赵某要求在同等条件下被优选聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第3题：
ABC保险公司的代理人甲向赵某推销某健康险产品，赵某在投保单中申明有头疼、头晕的长期病史。甲担心核保不通过无法完成季度业务考核，就让赵某重新填写投保单，并暗示不必说头疼、头晕的事实。合同成立半年后，赵某因高血压突发脑淤血住院。保险公司查明赵某头疼头晕是长期高血压的症状。根据情况回答下列问题。
1.在赵某申请理赔时，下列说法正确的是( )。
A.保险公司有权解除合同，不承担保险责任
B.保险公司不得解除合同，但只应承担部分保险责任
C.保险公司不得解除合同，但对高血压相关的疾病不承担保险责任
D.保险公司不得解除合同，应承担保险责任
参考答案：D
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第4题：
劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司答案：C解析：（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。教材P337。 -
第5题：
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同答案：B解析：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第6题：
2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资
C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金答案：C解析：本题考查劳动法。
A、B、D项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵某并不具有上述规定的几种情形， 公司无权单方面解除合同，公司若违法解除合同，则需要向赵某支付赔偿金。
C项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”所以若赵某同意与公司解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者赵某支付经济补偿。 -
第7题：
关于民事权利，下列说法中不正确的是（ ）。A.张某被李某的狗咬伤，张某请求李某赔偿的权利具有排他性
B.甲公司与乙公司签订协议，甲公司不得在乙公司所有的A楼前建造高于该楼的建筑物，乙公司对甲公司享有的此项权利具有支配性
C.王某与赵某签订供货合同，没有约定履行顺序，王某要求赵某交货，赵某以王某没有支付货款为由拒绝履行，赵某行使的权利是抗辩权
D.吴某要求陈某返还其借用自己手机的权利属于请求权答案：A解析：本题考核民事权利。张某行使的权利为损害赔偿请求权，此权利是债权请求权，不具有排他性。所以选项A说法错误。乙公司对甲公司享有的权利为地役权，地役权作为物权的一种，具有支配性。所以选项B说法正确。赵某行使的权利为同时履行抗辩权。所以选项C说法正确。吴某行使的权利为物权请求权。所以选项D说法正确。 -
第8题：
ABC保险公司的代理人甲向赵某推销某健康险产品，赵某在投保单中申明有头疼、头晕的长期病史。甲担心核保不通过无法完成季度业务考核，就让赵某重新填写投保单，并暗示不必说头疼、头晕的事实。合同成立半年后，赵某因高血压突发脑淤血住院。保险公司查明赵某头疼头晕是长期高血压的症状。根据情况回答下列问题。 下列关于甲的说法，不正确的是（）。
- A、甲误导赵某，应赔偿赵某损失
- B、甲知道赵某未如实告知就相当于保险公司知道
- C、保险公司有权要求甲赔偿相关损失
- D、甲违反了不得诱导投保人不履行如实告知义务的规定
正确答案:A -
第9题：
单选题赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）A赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业
D该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A甲公司可以要求赵某支付违约金
B甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C赵某支付的违约金应当为2万元
D赵某不应当支付违约金
正确答案： C,A解析： 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4/2×1=2（万元）。 -
第11题：
不定项题甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于"张某认为自己不应当被裁减"的说法中，不正确的是（）。A张某的理由充分，公司不得解除劳动合同
B张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题孙某和赵某是好朋友，孙某盗窃卡车一辆，赵某出于义气替孙某顶罪。于是赵某被公安机关拘留，后被判处有期徒刑3年。1年后，执行中发现赵某当时只有15周岁，而孙某也在另一起案件的自首中交代了盗窃卡车是自己所为。赵某于是被释放，并提出刑事赔偿。下列说法不正确的有（ ）。A赵某不能获得国家赔偿，因为其被判刑是自己虚假供述所致
B赵某可以获得国家赔偿，因为其不满16周岁
C赵某可以获得国家赔偿，因为判决已经执行
D赵某可以获得国家赔偿，因为公安机关对没有犯罪的赵某拘留违法
正确答案： A,D解析：
根据《国家赔偿法》第19条，因公民故意行为致使损害发生的，国家不承担刑事赔偿责任。所以，虽然赵某不满16周岁，属于《国家赔偿解释》中规定的属于不负刑事责任的人被判处了刑罚并已经执行的情况，但由于是其虚伪供述所致，所以国家不承担赔偿责任。 -
第13题：
孙某和赵某是好朋友，孙某盗窃卡车一辆，赵某出于义气替孙某顶罪。于是赵某被公安机关拘留，后被判处有期徒刑3年。1年后，执行中发现赵某当时只有15周岁，而孙某也在另一起案件的自首中交代了盗窃卡车是自己所为。赵某于是被释放，并提出刑事赔偿。下列说法不正确的是：（ ）
A．赵某不能获得国家赔偿，因为其被判刑是自己虚假供述所致
B．赵某可以获得国家赔偿，因为其不满16周岁
C．赵某可以获得国家赔偿，因为判决已经执行 -
D．赵某可以获得国家赔偿，因为公安机关对没有犯罪的赵某拘留违法
正确答案：BCD
根据《国家赔偿法》第19条，因公民故意行为致使损害发生的，国家不承担刑事赔偿责任。所以，虽然赵某不满16周岁，属于《国家赔偿解释》中规定的属于不负刑事责任的人被判处了刑罚并已经执行的情况，但由于是其虚伪供述所致，所以国家不承担赔偿责任。所以应选BCD项。 -
第14题：
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。
A．甲公司有权随时通知赵某解除合同
B．甲公司提前30日以书面形式通知赵某本人或者额外支付赵某1个月工资后，才可以解除劳动合同
C．甲公司无需向赵某支付经济补偿
D．甲公司应当向赵某支付经济补偿
正确答案：BD
【解析】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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第15题：
ABC保险公司的代理人甲向赵某推销某健康险产品，赵某在投保单中申明有头疼、头晕的长期病史。甲担心核保不通过无法完成季度业务考核，就让赵某重新填写投保单，并暗示不必说头疼、头晕的事实。合同成立半年后，赵某因高血压突发脑淤血住院。保险公司查明赵某头疼头晕是长期高血压的症状。根据情况回答下列问题。
2.下列关于甲的说法，不正确的是( )。
A.甲误导赵某，应赔偿赵某损失
B.甲知道赵某未如实告知就相当于保险公司知道
C.保险公司有权要求甲赔偿相关损失
D.甲违反了不得诱导投保人不履行如实告知义务的规
参考答案：A
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第16题：
赵某为自己投了一份人身保险，指定受益人为自己的儿子。后在一次抢劫中，赵某被公安机关依法击毙。下列说法正确的是：()A:保险公司不再承担赔偿责任
B:保险公司应当承担赔偿责任
C:若赵某已交足二年以上保险费，保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值
D:即使赵某已交足二年以上保险费，保险人也不承担赔偿责任，并不退还保险单的现金价值答案：A,C解析：【考点】被保险人故意犯罪的赔付。详解：《保险法》第45条规定，因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施导致其伤残或者死亡的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足2年以上保险费的，保险人应当按照合同约定退还保险单的现金价值。可见，本题中，赵某因故意犯罪被依法枪毙，保险人不承担给付保险金的责任。故A选项正确，B选项错误。赵某因故意犯罪被依法枪毙，保险人不承担给付保险金的责任，但若赵某已交足2年以上保险费，保险人应当退还保险单的现金价值。故C选项正确，D选项错误。 -
第17题：
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费(第22 条)
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查(第42 条)
C.赵某离职后3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业(第24 条)
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同答案：B解析： -
第18题：
民警梁某负责办理赵某盗窃某超市财物一案，经过调查后认为，应当对赵某从重处罚。民警梁某提出从重处罚的理由中，符合《治安管理处罚法》规定的有（ ）。A.赵某诱骗未成年人王某共同实施盗窃
B.赵某一年前曾因嫖娼被处以五百元罚款
C.赵某对报案的超市营业员李某进行殴打
D.赵某为阻止另一名民警张某办案将其打伤答案：A,C,D解析：《治安管理处罚法》第二十条规定：“违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：（一）有较严重后果的；（二）教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；（三）对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；（四）6个月内曾受过治安管理处罚的。”
第五十条规定：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。
A项符合第二十条第二项规定；B项赵某是一年前的行为，不是6个月内的，不属于从重处罚的情形；C项属于第二十条第三项规定；D项属于第五十条规定的从重情形，因此选择ACD项。 -
第19题：
ABC保险公司的代理人甲向赵某推销某健康险产品，赵某在投保单中申明有头疼、头晕的长期病史。甲担心核保不通过无法完成季度业务考核，就让赵某重新填写投保单，并暗示不必说头疼、头晕的事实。合同成立半年后，赵某因高血压突发脑淤血住院。保险公司查明赵某头疼头晕是长期高血压的症状。根据情况回答下列问题。 在赵某申请理赔时，下列说法正确的是（）。
- A、保险公司有权解除合同，不承担保险责任
- B、保险公司不得解除合同，但只应承担部分保险责任
- C、保险公司不得解除合同，但对高血压相关的疾病不承担保险责任
- D、保险公司不得解除合同，应承担保险责任
正确答案:D -
第20题：
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
- A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
- D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
正确答案:B,D -
第21题：
不定项题2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A甲公司可以要求赵某支付违约金
B甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C赵某支付的违约金应当为2万元
D赵某不应当支付违约金
正确答案： D解析： 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4/2×1=2（万元）。 -
第22题：
不定项题甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某的情况，下列说法正确的是（）。A张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同
B张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
C张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
D张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题赵某与某公司签订了3年劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法中，正确的是( )。A赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进 行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位就业
D该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
正确答案： A解析：