劳动监察机构的受案范围是什么？
题目
劳动监察机构的受案范围是什么？
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第1题：
根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置了（）。
- A、劳动检查机构
- B、劳动督察机构
- C、劳动监察机构
- D、劳动检察机构
正确答案:C -
第2题：
简述劳动争议调解委员会的受案范围。
正确答案:必须是劳动争议，必须是企业范围内的劳动争议，必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议，必须是争议双方自愿调解的劳动争议。 -
第3题：
简述劳动争议的受案范围。
正确答案: 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院分别于2001年3月、2006年4月、2010年9月颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定、目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：
（1）因确认劳动关系发生的争议。
（2）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
（3）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
（4）国家机关、事业单位、社会团体与本*单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。
（5）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（6）因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（7）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（8）企业自主改制引发的争议。
（9）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。
（10）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第4题：
劳动争议处理体制存在的问题是什么？（）
- A、周期长
- B、维权成本高
- C、受案范围窄
- D、效率低
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
劳动争议处理的受案范围是什么？
正确答案: （1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第6题：
下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。
- A、职工辞职争议
- B、劳动保护争议
- C、劳动合同履行争议
- D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议
正确答案:D -
第7题：
用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。
正确答案:错误 -
第8题：
问答题赔偿委员会的受案范围是什么？正确答案： （1）司法赔偿请求人对司法赔偿复议机关的复议决定不服，或复议机关逾期不作决定，请求人向赔偿委员会申请作为赔偿决定的案件。这里的司法赔偿复议机关包括作为司法赔偿义务机关的侦查、检察、监狱管理司法的上一级机关，但不包括法院。
（2）司法赔偿请求人对作为司法赔偿义务机关的人民法院的赔偿决定不服，或人民法院逾期不作决定，请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定的案件。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述我国劳动争议处理的受案范围。正确答案： 《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置了（）。A劳动检查机构
B劳动督察机构
C劳动监察机构
D劳动检察机构
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题劳动监察法的适用对象范围不包括（）.A职业介绍机构
B职业技能培训机构
C个体工商户
D劳动者
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动争议诉讼受案范围是怎样的？
正确答案:人民法院受理的劳动争议案件，包括对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决、对仲裁裁决不服等诉讼案件，还有执行仲裁裁决与撤销仲裁裁决案件，确认和解协议书、调解协议书效力，以及劳动者申请支付令案件等。 -
第14题：
赔偿委员会的受案范围是什么？
正确答案: （1）司法赔偿请求人对司法赔偿复议机关的复议决定不服，或复议机关逾期不作决定，请求人向赔偿委员会申请作为赔偿决定的案件。这里的司法赔偿复议机关包括作为司法赔偿义务机关的侦查、检察、监狱管理司法的上一级机关，但不包括法院。
（2）司法赔偿请求人对作为司法赔偿义务机关的人民法院的赔偿决定不服，或人民法院逾期不作决定，请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定的案件。 -
第15题：
劳动监察法的适用对象范围不包括（）.
- A、职业介绍机构
- B、职业技能培训机构
- C、个体工商户
- D、劳动者
正确答案:D -
第16题：
劳动争议的受案范围有哪些？
正确答案: 劳动争议的受案范围为：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 -
第17题：
人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么？
正确答案: ⑴当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
⑵.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。 -
第18题：
什么是劳动监察？如何适当确定劳动监察的对象范围？
正确答案:劳动监察，国外又称劳工检查，是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。为适当确定劳动监察的对象范围，应明确以下几点：
（1）劳动监察产生和存在的必要在于实施劳动基准，而劳动基准只适用于已参加劳动关系的劳动者。所以，劳动监察所管辖的事项只应当是同参与劳动关系后的劳动者实现劳动基准所规定之利益相关的事项，而仅同劳动关系缔结前或终止后的劳动者相关的事项不宜纳入劳动监察范围。
（2）劳动监察旨在实现为劳动基准所规定的劳动者最低利益。所以，劳动监察所管辖的事项应当是实现劳动者最低利益相关的事项，仅同实现劳动者最低利益以上之利益相关的事项则不宜纳入劳动监察的对事范围。
（3）劳动监察在劳动行政部门的各项事务中是约束力度最大，程序最严格的行政手段。如果其对事范围过于宽泛，就会分散劳动监察机构的力量，从而影响劳动监察的效果。 -
第19题：
根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
- A、劳动检查机构
- B、劳动督查机构
- C、劳动监察机构
- D、劳动检察机构
正确答案:C -
第20题：
问答题简述劳动争议的受案范围。正确答案： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院分别于2001年3月、2006年4月、2010年9月颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定、目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：
（1）因确认劳动关系发生的争议。
（2）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
（3）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
（4）国家机关、事业单位、社会团体与本*单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。
（5）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（6）因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（7）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（8）企业自主改制引发的争议。
（9）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。
（10）法律、法规规定的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A职工辞职争议
B劳动保护争议
C劳动合同履行争议
D劳动者与社会保险经办机构之间的争议
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。A劳动检查机构
B劳动督查机构
C劳动监察机构
D劳动检察机构
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。A劳动检查机构
B劳动督查机构
C劳动监察机构
D劳动检察机构
正确答案： D解析： 暂无解析