公积金不是劳动争议的受案范围 ()此题为判断题(对，错)。

题目
公积金不是劳动争议的受案范围 ()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

2.以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。A.其他问题B.维权成本高C.周期长、效率低D.受案范围窄

3.员工主张单位补缴社保,补缴公积金属于劳动争议受案范畴,该说法正确。()此题为判断题(对，错)。

4.以下哪些属于劳动争议的受案范围:()A.职工辞职、自动离职发生的争议B.工伤保险待遇争议C.医疗保险、养老保险争议D.劳动合同争议

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  • 第1题：

    筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。

    关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。

    A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

    B．人事争议与劳动争议的时效相同

    C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

    D．人事争议与劳动争议当事人权利不同


    正确答案：B
    劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。

  • 第2题：

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于劳动争议受案范围。


    正确

  • 第3题：

    1.劳动行政监督 2.劳动监察制度与劳动争议处理制度在功能上的差异 3.劳动争议的受案范围 4.劳动争议仲裁的效力


    （1）监督的主题不同。其他有关的行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动监察的监督主体则是享有劳动监察权的各级人民政府的劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。 （2）监督的范围不同。其他劳动行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。而劳动检察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面的检查。 （3）监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，，劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及到的监督检查的职权有一些是其他其他劳动行政部门不能享有的，同样，一些特定的行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有，劳动监察机构不得享有。

  • 第4题：

    关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容，说法错误的是（）

    A.在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围

    B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题

    C.明确了劳动争议处理的基本程序

    D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括：①在总结实践基础上，明确了劳动争议的受案范围；②明确了劳动争议处理的基本程序；③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责，仲裁员的资格条件等；⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限；⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等；⑦规定了仲裁庭的组成，仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

  • 第5题：

    8、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于劳动争议受案范围。


    B

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