经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？

题目

经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？

相似考题

1.下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

2.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是（）A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖

3.哪些用人单位可以实行不定时工作制？

4.关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.劳动者工作时间每日不得超过8小时 D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

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  • 第1题：

    吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。

    • A、标准工时
    • B、不定时
    • C、规定工时
    • D、综合计算工时

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？


    正确答案:应该。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照延长工作时间的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照法定节假日加班的规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。

  • 第3题：

    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。

    • A、应该支付其100%的
    • B、应该支付其200%的
    • C、应该支付其300%的
    • D、无需支付其

    正确答案:D

  • 第7题：

    判断题
    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于工作时间的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费

    B

    企业可以自主实行综合计算工时制度

    C

    企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D

    企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

    E

    企业应当保证劳动者每周至少休息2日


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）。
    A

    县级人民政府

    B

    设区的市级人民政府

    C

    市级劳动保障行政部门

    D

    县级或者设区的市级劳动保障行政部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，那么对于该名总经理，以下表述不正确的是（）
    A

    该总经理在工作日加班的，A公司应该支付其150%的加班工资

    B

    该总经理在休息日加班的，A公司应该支付其200%的加班工资

    C

    该总经理在法定休假日加班的，A公司应该支付其300%的加班工资

    D

    该总经理在任何时候加班，A公司都不需要支付加班工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于工作时间的说法中，正确的是（  ）。
    A

    企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费

    B

    企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

    C

    用人单位延长工作时间每日不得超过8小时

    D

    用人单位应当保证劳动者每周休息二日


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。
    A

    应该支付其100%的

    B

    应该支付其200%的

    C

    应该支付其300%的

    D

    无需支付其


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。

    • A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制
    • B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
    • C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
    • D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    企业因生产特点不同，经批准可以实行特殊工时制度。该批准机构是（）。

    • A、就业管理机构
    • B、劳动保障监察机构
    • C、劳动行政部门
    • D、劳动仲裁机构

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）。

    • A、县级人民政府
    • B、设区的市级人民政府
    • C、市级劳动保障行政部门
    • D、县级或者设区的市级劳动保障行政部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于工作时间的说法，正确的是（）。

    • A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
    • B、用人单位可以自行决定实行不定时工作制
    • C、用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
    • D、职工全年月平均制度工作天数是21.75天

    正确答案:C

  • 第18题：

    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：用人单位需要支付延长工作时间的劳动报酬。

  • 第20题：

    单选题
    关于工作时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

    B

    用人单位可以自行决定实行不定时工作制

    C

    用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

    D

    职工全年月平均制度工作天数是21.75天


    正确答案： B
    解析：
    根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。工时制度的内容为：①标准工时制度。标准工时是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日，即劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。②不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。③综合计算工时工作制。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。④制度工作时间的计算。职工全年月平均制度工作天数为20.83天/月。

  • 第21题：

    单选题
    关于工作时间的说法，正确的是（）。
    A

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

    B

    用人单位可以自行决定实行不定时工作制

    C

    用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

    D

    职工全年月平均制度工作天数是21.75天


    正确答案： D
    解析： 本题考查工时制度。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。

  • 第22题：

    多选题
    吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
    A

    标准工时

    B

    不定时

    C

    规定工时

    D

    综合计算工时


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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