工会是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会对企业、事业单位违反法律法规的行为所行使的权力有（）。A、对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况实施监督B、对企业、事业单位违反劳动法律、法规的，提出改正意见C、对拒不改正的，提请劳动行政部门依法处理D、代表单位参加仲裁活动
题目
工会是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会对企业、事业单位违反法律法规的行为所行使的权力有（）。
- A、对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况实施监督
- B、对企业、事业单位违反劳动法律、法规的，提出改正意见
- C、对拒不改正的，提请劳动行政部门依法处理
- D、代表单位参加仲裁活动
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参考答案和解析
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第1题：
职工代表大会行使职权之四：审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议（）人员，并提出奖惩建议。
正确答案:企业领导 -
第2题：
劳动监督检查时值（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
- A、县级
- B、地区级
- C、市级
- D、省级
正确答案:A -
第3题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。
- A、交涉，改正
- B、协商，改正
- C、谈判，纠正
- D、交涉，纠正
正确答案:A -
第4题：
企业、事业单位违反（）和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
- A、宪法
- B、法律法规
- C、职工代表大会制度
- D、企业规章制度
正确答案:C -
第5题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正
正确答案:正确 -
第6题：
《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映（ ）的意见和要求并提出解决意见。
- A、职工
- B、员工
- C、劳动者
- D、雇员
正确答案:A -
第7题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯下列哪些职工劳动权益情形，工会应当与企业交涉，要求纠正？（）
- A、克扣职工工资的
- B、不提供劳动安全卫生条件的
- C、随意延长劳动时间的
- D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
正确答案:正确 -
第9题：
消防监督检查是（）。
- A、公安消防机构的行政执法行为
- B、公安消防机构对机关、团体、企业、事业单位遵守消防法律法规情况的检查
- C、预防和减少火灾危害的有效措施
- D、对违反消防法律法规的行为责令改正，并依法实施处罚
- E、机关、团体、企业、事业单位对自身遵守消防法律法规情况组织的自查
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
问答题企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。正确答案： （一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。A予以处罚
B要求予以重新处理
C予以改正
D代表职工申请仲裁或提起诉讼
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
企事业单位侵犯职工哪些劳动权益的，工会应当要求企业、事业单位予以改正？
正确答案:一、克扣职工工资的；
二、不提供劳动安全卫生条件的；
三、随意延长劳动时间的；
四、侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
五、其他严重侵犯职工劳动权益的。 -
第14题：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。
- A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
- B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
- C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
- D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有那些侵犯职工劳动权益情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？
正确答案:以下五种情形：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 -
第16题：
企业、事业单位出现下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正（）。
- A、克扣职工工资的
- B、不提供劳动安全卫生条件的
- C、随意延长劳动时间的
- D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
- E、其他严重侵犯职工劳动权益的
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
- A、克扣职工工资的
- B、不提供劳动安全卫生条件的
- C、随意延长劳动时间的
- D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
- E、其他严重侵犯职工劳动权益的
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？
正确答案:工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 -
第19题：
对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。
- A、予以处罚
- B、要求予以重新处理
- C、予以改正
- D、代表职工申请仲裁或提起诉讼
正确答案:B -
第20题：
我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。
- A、职工
- B、工会
- C、劳动争议仲裁委员会
- D、企业
- E、劳动行政部门
正确答案:A,B,D -
第21题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，并拒不改正的，工会可以请求（）依法作出处理。
- A、法院
- B、人民政府
- C、劳动争议仲裁机构
- D、律师事务所
正确答案:B -
第22题：
单选题《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映（ ）的意见和要求并提出解决意见。A职工
B员工
C劳动者
D雇员
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题工会维护职工合法权益的职能通过（ ）等途径来实现。A工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
B企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见
C企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉
D工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
E工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助
正确答案： D,C解析： 暂无解析