当双方的意见不统一，威胁到谈判继续进行时，需要主动打破僵局，让谈判持续进行。

题目

当双方的意见不统一，威胁到谈判继续进行时，需要主动打破僵局，让谈判持续进行。

相似考题

1.简述打破谈判中僵局的具体做法。

2.僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。()此题为判断题(对，错)。

3.当谈判僵局继续发展，双方均无有效解决方法时，就只有仲裁。（）

4.真正的僵局形成之后,谈判气氛随之紧张,这时双方都不可失去理智,任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾,而不是谈判者个人之间的矛盾,因此,要把人与事严格区分开来,不可夹杂个人情绪的对立,以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么()。A、理性思考B、避免争吵C、欢迎不同意见D、协调好双方利益

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“当双方的意见不统一，威胁到谈判继续进行时，需要主动打破僵局，让谈判持续进行。”相关问题

  • 第1题：

    谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为（）。

    • A、初期僵局
    • B、后期僵局
    • C、协议期僵局
    • D、执行期僵局

    正确答案:C

  • 第2题：

    多数人认为，谈判就是交换意见、达成一致的看法、签订协议的过程。如果从狭义的角度来理解谈判，那么谈判僵局可划分为（）。

    • A、谈判初期僵局
    • B、谈判中期僵局
    • C、谈判后期僵局
    • D、谈判内容僵局

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    导致谈判僵局无法打破的主要原因是（）

    • A、双方提出条件较高
    • B、双方让步较困难
    • C、对对方形成人身攻击
    • D、谈判双方权力限制

    正确答案:B

  • 第4题：

    要想打破谈判中僵局，应当（）


    正确答案:组织谈判外的旅游、休闲等活动。对非原则性问题，可作适当让步

  • 第5题：

    何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容


    正确答案: 谈判中的僵局，是由于双方想法和需求差距很大，又各持己见，谁都不愿意让步或妥协而形成的僵持局面。这时后果已经造成，情绪极为对立，处理这种场面比较棘手，需要较高的对应策略。
    内容：
    1、道先要沉着、冷静，不要失去心理平衡。
    2、可采用暂时休息会，让对方冷静下来后有充分时间考虑对方的提案。
    3、转移或扩大谈判话题，也是打破僵局的一种有效方法。

  • 第6题：

    谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取撤回承诺策略来打破僵局。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）

    • A、执行期僵局 
    • B、协议期僵局 
    • C、合同期僵局 
    • D、履约期僵局

    正确答案:B

  • 第8题：

    起始两步全部让完可让利益，三期赔利相比，到等第四期在讨回赔利想让部分的让步策略适用于（）。

    • A、以合作为主的谈判
    • B、竞争性谈判
    • C、双方实力相当的谈判
    • D、陷于僵局或危难性的谈判

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。
    A

    对抗策略

    B

    饭局策略

    C

    迂回策略

    D

    心理策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    谈判中如何打破僵局？

    正确答案： 1、分析僵局的根源，
    2、寻找一条可以避开矛盾的道路，
    3、用资料耐心说服，
    4、更换谈判人员，
    5、引入第三者，
    6、更换话题，缓和气氛，
    7、注意顾全对方的面子。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    真正的僵局形成之后，谈判气氛随之紧张，这时双方都不可失去理智，任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾，而不是谈判者个人之间的矛盾，因此，要把人与事严格区分开来，不可夹杂个人情绪的对立， 以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么（）
    A

     理性思考

    B

     避免争吵

    C

     欢迎不同意见

    D

     协调好双方利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫（）

    • A、执行期僵局
    • B、协议期僵局
    • C、合同期僵局
    • D、履约期僵局

    正确答案:B

  • 第14题：

    当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。

    • A、釜底抽薪
    • B、借题发挥
    • C、决不退让
    • D、放弃谈判

    正确答案:A

  • 第15题：

    僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    处理谈判僵局最有效的途径是（）

    • A、邀请高级别领导人介入谈判
    • B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态
    • C、当谈判僵局出现后再磋商
    • D、僵局出现后撤换谈判人员

    正确答案:B

  • 第17题：

    当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。

    • A、对抗策略
    • B、饭局策略
    • C、迂回策略
    • D、心理策略

    正确答案:C

  • 第18题：

    谈判中如何打破僵局？


    正确答案: 1、分析僵局的根源，
    2、寻找一条可以避开矛盾的道路，
    3、用资料耐心说服，
    4、更换谈判人员，
    5、引入第三者，
    6、更换话题，缓和气氛，
    7、注意顾全对方的面子。

  • 第19题：

    打破谈判中僵局的做法有哪些？


    正确答案: 打破谈判中僵局的做法有：
    1）采取横向式的谈判
    2）改期再谈
    3）改变谈判环境与气氛
    4）叙旧情，强调双方共同点
    5）更换谈判人员或者由领导出面调节

  • 第20题：

    单选题
    导致谈判僵局无法打破的主要原因是（）
    A

    双方提出条件较高

    B

    双方让步较困难

    C

    对对方形成人身攻击

    D

    谈判双方权力限制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容

    正确答案： 谈判中的僵局，是由于双方想法和需求差距很大，又各持己见，谁都不愿意让步或妥协而形成的僵持局面。这时后果已经造成，情绪极为对立，处理这种场面比较棘手，需要较高的对应策略。
    内容：
    1、道先要沉着、冷静，不要失去心理平衡。
    2、可采用暂时休息会，让对方冷静下来后有充分时间考虑对方的提案。
    3、转移或扩大谈判话题，也是打破僵局的一种有效方法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是（）
    A

    执行期僵局 

    B

    协议期僵局 

    C

    合同期僵局 

    D

    履约期僵局


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取撤回承诺策略来打破僵局。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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