计划性培训的周期是多长时间？培训的适用对象是谁？培训的负责人是谁？培训的主要内容是什么？

题目

计划性培训的周期是多长时间？培训的适用对象是谁？培训的负责人是谁？培训的主要内容是什么？

相似考题

1.培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。A．培训目标是什么B．如何实现目标C．培训的对象是谁D．如何检验目标E．实现目标会给企业带来何种好处

2.培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。 A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么 C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到 E.培训的对象是谁

3.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。A:培训什么B:用什么方法培训C:为什么要培训D:用什么方式培训E:谁最需要培训

4.具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    培训需求调查与确认的目的是（ ）。

    A.最需要培训什么
    B.培训方法
    C.为什么要培训
    D.培训方式
    E.谁最需要培训

    答案：A,E
    解析：
    培训需求的调查与确认，其目的就是确定谁最需要培训最需要培训什么即需要确认培训对象和培训内容。

  • 第2题：

    国际建筑工程承包企业应建立境外安全教育和培训制度，要按照（）的原则，对派出人员在出国前开展境外安全教育和应急培训，提高安全防范意识和能力，增强安全管理综合能力。

    • A、“谁付工资，谁负责"
    • B、“谁派出，谁负责”
    • C、“谁签合同，谁负责’’
    • D、“谁培训，谁负责’’

    正确答案:B

  • 第3题：

    员工培训实质上是谁的学习过程？


    正确答案:实质上是被培训人员的学习过程。

  • 第4题：

    （）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训目标分析
    • D、培训项目选定

    正确答案:C

  • 第5题：

    开发培训是谁的责任？


    正确答案: 企业全体员工

  • 第6题：

    培训的目的主要是（）。

    • A、解决员工培训应达到的标准
    • B、说明员工为什么要进行培训
    • C、明确培训什么
    • D、明确培训谁

    正确答案:B

  • 第7题：

    确保企业所有相关人员都已经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训内容是谁的职责？


    正确答案: 是生产管理负责人和质量管理负责人共同的职责

  • 第8题：

    培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）

    • A、培训目标是什么
    • B、培训对象是谁
    • C、开展哪些活动才能实现目标
    • D、用什么方法开展活动
    • E、怎样检验目标是否达到

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    落实（）的原则，解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理，提高使用效益。
    A

    谁使用、谁负责

    B

    谁调训、谁负责

    C

    谁组织、谁负责

    D

    谁组训、谁使用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
    A

    培训需求预测

    B

    培训需求分析

    C

    培训项目选定

    D

    培训项目策划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）
    A

    培训什么

    B

    培训方法

    C

    为什么耍培训

    D

    培训方式

    E

    谁最需要培训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    确保生产相关人员经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训内容是谁的职责？

    正确答案： 是生产管理负责人的职责
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求调查与确认的目的是()。

    A:最需要培训什么
    B:培训方法
    C:为什么要培训
    D:培训方式
    E:谁最需要培训

    答案：A,E
    解析：
    培训需求调查与确认的目的就是确定谁最需要培训？最需要培训什么？即需要确认培训对象和培训内容。

  • 第14题：

    落实（）的原则，解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理，提高使用效益。

    • A、谁使用、谁负责
    • B、谁调训、谁负责
    • C、谁组织、谁负责
    • D、谁组训、谁使用

    正确答案:B

  • 第15题：

    谁应该接受六西格玛的培训？


    正确答案: 各个层次的工作人员都需要得到有针对性的培训。当整个企业都理解和致力于6б管理理念，企业就会得到收获。然而，许多组织可以从培训高层管理人员开始，再逐步派合适的基层领导参加培训。

  • 第16题：

    劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训项目选定
    • D、培训项目策划

    正确答案:D

  • 第18题：

    计划性培训的周期是以（）、为单位，培训的主要内容是（）、（）提升。


    正确答案:月；专业能力；核心能力

  • 第19题：

    确保生产相关人员经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训内容是谁的职责？


    正确答案: 是生产管理负责人的职责

  • 第20题：

    判断题
    劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）
    A

    培训目标是什么

    B

    培训对象是谁

    C

    开展哪些活动才能实现目标

    D

    用什么方法开展活动

    E

    怎样检验目标是否达到


    正确答案： A,E
    解析： 培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题：即培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？

  • 第22题：

    问答题
    开发培训是谁的责任？

    正确答案： 企业全体员工
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训的目的主要是（）。
    A

    解决员工培训应达到的标准

    B

    说明员工为什么要进行培训

    C

    明确培训什么

    D

    明确培训谁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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