培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。 A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么 C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到 E.培训的对象是谁

题目
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。
A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么
C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到
E.培训的对象是谁

相似考题

1.瀑布模型将软件的生存周期划分为( )。A．软件开发、软件测试、软件维护三个时期B．计划、开发、运行三个时期C．总体设计、详细设计、编码设计三个时期D．计划、开发、测试、运行四个时期

2.软件开发的瀑布模型将软件的生存周期分为( )。A．软件开发、软件测试、软件维护三个时期B．计划、开发、运行三个时期C．总体设计、详细设计、编码设计三个时期D．计划、开发、测试、运行四个时期

3.在软件生存周期中,()阶段必须要回答的问题是“要解决的问题是做什么?”。A.详细设计B.可行性分析和项目开发计划C.概要设计D.软件测试

4.作为开发工程师,在开发设计一款产品时,有哪些问题是设计师必须要考虑的,

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
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  • 第1题：

    培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

    A．培训目标是什么

    B．如何实现目标

    C．培训的对象是谁

    D．如何检验目标

    E．实现目标会给企业带来何种好处


    正确答案：ABD
    【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

  • 第2题：

    培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。

    A.培训需求分析
    B.培训成本控制
    C.培训活动组织
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    知识点：
    有效的员工培训体系
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第3题：

    调度员培训仿真系统对新运行方式的开发与确定的培训对象是（）。

    • A、调度员
    • B、软件维护人员
    • C、运行维护人员

    正确答案:A

  • 第4题：

    在软件生存周期中，（）阶段必须要回答的问题是“要解决的问题是做什么？”。

    • A、详细设计
    • B、可行性分析和项目开发计划
    • C、概要设计
    • D、软件测试

    正确答案:B

  • 第5题：

    管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。

    • A、培训课程设计是培训活动的纲领
    • B、培训课程是培训活动的细目
    • C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
    • D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略
    • E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    下列属于MIS生命周期的是（）。

    • A、系统分析、设计、实施运行和维护
    • B、系统分析、设计、实施
    • C、系统规划、开发、运行与维护、更新
    • D、系统规划、分析、设计

    正确答案:C

  • 第7题：

    管理信息系统开发的生命周期法中，（）阶段的工作是：硬件安装、软件开发、系统调试和操作人员培训。

    • A、系统实施
    • B、系统运行和维护
    • C、系统逻辑设计
    • D、系统物理设计

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是设计培训与开发系统的出发点。

    • A、战略与职业生涯规划
    • B、培训监督
    • C、效果评估
    • D、培训需求分析

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    管理信息系统开发的生命周期法中，（）阶段的工作是：硬件安装、软件开发、系统调试和操作人员培训。
    A

    系统实施

    B

    系统运行和维护

    C

    系统逻辑设计

    D

    系统物理设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。
    A

    培训课程设计是培训活动的纲领

    B

    培训课程是培训活动的细目

    C

    管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律

    D

    培训课程设计的本质目标是制定培训策略

    E

    人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在软件生存周期中，（）阶段必须要回答的问题是“要解决的问题是做什么？”。
    A

    详细设计

    B

    可行性分析和项目开发计划

    C

    概要设计

    D

    软件测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（　）。
    A

    培训的要求是什么

    B

    培训的目标是什么

    C

    开展哪些活动才能实现目标

    D

    怎样检验目标是否达到

    E

    建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。

    A.培训与开发活动的系统化设计
    B.培训与开发活动的结构化设计
    C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
    D.培训与开发运行的最佳模式
    E.培训与开发运行的一般模式

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    反渗透系统长期成功运行取决于三个因素（）

    • A、预处理、反洗、维护
    • B、预处理、系统设计、运行与维护
    • C、预处理、系统设计、维护
    • D、系统设计、运行与维护、反洗

    正确答案:B

  • 第15题：

    泰勒模式开发课程和教学计划必须回答的问题是什么？


    正确答案: ①、学校应该试图达到哪些教育目标；
    ②、提供什么教育经验最有可能达到这些目标；
    ③、怎样有效组织这些教育经验；
    ④、我们如何确定这些目标正在得以实现。

  • 第16题：

    培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）

    • A、培训目标必须在课程目标的框架内设计
    • B、培训课程具有系统性、理论性
    • C、培训项目对课程开发有创造性发展
    • D、课程目标是培训活动目标的分解与总和

    正确答案:D

  • 第17题：

    对于定制类软件开发项目，合同中应明确实施启动准备、系统概要设计、系统详细设计、开发与测试、数据准备、试运行、上线运行等不同阶段的（）、（）


    正确答案:工作计划；工作内容

  • 第18题：

    用结构化系统开发方法开发管理信息系统可分为三个阶段，以下哪个不属于这三个阶段之一（）

    • A、系统分析
    • B、系统设计
    • C、系统实施
    • D、系统运行

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）

    • A、培训目标是什么
    • B、培训对象是谁
    • C、开展哪些活动才能实现目标
    • D、用什么方法开展活动
    • E、怎样检验目标是否达到

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    用结构化系统开发方法开发一个系统，一般所经历的5个阶段顺序为（）。

    • A、系统分析、系统规划、系统设计、系统实施、系统运行与维护
    • B、系统规划、系统设计、系统分析、系统实施、系统运行与维护
    • C、系统分析、系统规划、系统设计、系统运行与维护、系统实施
    • D、系统规划、系统分析、系统设计、系统实施、系统运行与维护

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）
    A

    培训目标是什么

    B

    培训对象是谁

    C

    开展哪些活动才能实现目标

    D

    用什么方法开展活动

    E

    怎样检验目标是否达到


    正确答案： A,E
    解析： 培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题：即培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？

  • 第22题：

    问答题
    泰勒模式开发课程和教学计划必须回答的问题是什么？

    正确答案： ①、学校应该试图达到哪些教育目标；
    ②、提供什么教育经验最有可能达到这些目标；
    ③、怎样有效组织这些教育经验；
    ④、我们如何确定这些目标正在得以实现。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训与开发的第一步是（）。
    A

    培训与开发的需求分析

    B

    培训与开发目标设定

    C

    培训与开发方法设计

    D

    培训与开发对象选取


    正确答案： B
    解析： 培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

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