请简要介绍一下预算考核以及需坚持的原则。
题目
请简要介绍一下预算考核以及需坚持的原则。
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第1题：
网管上OPA上报输入弱光告警，请简要分析一下告警原因以及处理方法;
正确答案:告警原因：（1）上游站点OBA或者OLA板输出光功率过低，那么上游站点OBA或者OLA板故障或者OBA上游站点OBA或者OLA板的上游有故障；（2）上游站点OBA或者OLA板输出光功率正常，问题在上游站点OBA或者OLA板到ODF的光连接、光缆线路或者本站ODF到OPA板之间的光连接上； -
第2题：
变速器有哪些形式，请简要介绍一下。
正确答案: 变速器的型式：
汽车自动变速器常见的有三种型式：分别是液力自动变速器（AT）、机械无级自动变速器（CVT）、电控机械自动变速器（AMT）。目前应用最广泛的是AT，AT几乎成为自动变速器的代名词。
AT是由液力变扭器、行星齿轮和液压操纵系统组成，通过液力传递和齿轮组合的方式来实现变速变矩。其中液力变扭器是最重要的部件，它由泵轮、涡轮和导轮等构件组成，兼有传递扭矩和离合的作用。
与AT相比，CVT省去了复杂而又笨重的齿轮组合变速传动，而是两组带轮进行变速传动。通过改变驱动轮与从动轮传动带的接触半径进行变速。由于取消了齿轮传动，因此其传动比可以随意变化，变速更加平顺，没有换挡的突跳感。
AMT和液力自动变速器（AT）一样是有级自动变速器。它在普通手动变速器的基础上，通过加装微电脑控制的电动装置，取代原来由人工操作完成的离合器的分离、接合及变速器的选挡、换挡动作，实现自动换挡。 -
第3题：
请简要介绍一下推行均输令和平准令。
正确答案: 这是武帝时期封建国家运用行政的手段来干预市场、调剂物价的重要措施。平准就是由中央大司农的属官平准令来负责京城和其他大城市的物价平抑工作。在丰收的季节，因为粮食价格比较低，为了保护农民的利益，由国家以高价来收购，等到第二年粮食贵时，再由国家平价卖出，达到平抑物价的目的。这使大商人们失去了囤积居奇、牟取暴利的机会，同时也稳定了国家的政局。这与我们的计划经济是何等的相似。 -
第4题：
请简要介绍组织文化的三个层次以及三个层次所包含的内容。
正确答案:组织文化往往体现在三个层次上。其中，第一、二层级是组织文化的实质内容，第三层级则是组织文化的表达形式。因此，我们往往观察到的只是文化的表层。第一层级作为最深层的是组织的基本假设与前提。组织的基本假设和前提有五类：
（1）组织与环境的关系：人定胜天、人为环境的主宰；人为环境所左右；人需要与环境和谐相处。
（2）真理的本质：真理是外在权威人物所决定，或是经由个人研究和考验而定。
（3）人性的本质：人性本善、性本恶、性无善无恶、还是性善恶混合。
（4）人类活动的本质：成员均须接受统一标准考核，倾向于集体主义导向的普世主义（universalism），或者是应该依据个别考量予以考核，倾向于个人主义导向的特殊主义（particularism）。
（5）人类关系的本质：成员与组织关系被认为是层级权威的上下直线关系、平行的团体取向关系，还是个人主义本质。
居于中间层级的为组织的价值、规范以及期望。主要是对组织员工和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，它集中体现了组织文化的物质层及精神层对组织成员行为的要求，例如组织的工作作风、组织风气、组织目标和组织道德等。
居于表层层级的则为组织的人工器物与创造物。物质层是组织文化的表层部分，是形成制度层和精神层的条件，它往往能够折射出组织的作风、哲学等。例如，建筑物的布局、室内空间的设计和布置、成员的衣着、产品的外观和包装、组织的纪念物等等。 -
第5题：
请简要介绍一下BSC在两个OMCRServer之间进行迁移的时候，如果出现迁移失败的回退方案。
正确答案: 割出OMCRServer的BSC的相应数据在割接结束后应至少保留一天。路由的配置准确，确保BSC和两个OMCRServer之间链路畅通。数据导入导出操作正确，严禁在服务器割接期间进行任何数据修改。当系统出现异常，需要进行数据库的回退、配置文件的回退。
1.导入割出OMCRServer、割入OMCRServer中已备份的数据
2.导入割出OMCRServer、割入OMCRServer对应的bscfg.ini文件
3.进行割接的BSC各模块配置文件倒回到备份的TCPIP.CFG文件
4.导入割出OMCRServer、割入OMCRServer服务器重启
5.进行割接的BSC各模块MP进行主备倒换
6、回退结束 -
第6题：
简要介绍一下汉字改革的情况。
正确答案: 汉民族用汉字创造了光辉灿烂的文化，但随着社会的发展，汉字不适应社会需要的方面也逐渐暴露出来。一百多年来，人们不断地进行汉字改革的研究，以新中国成立为界，可以分为前后两个时期。20世纪50年代，汉字改革研究有两个系统：一是汉语拼音运动，一是汉字简化运动。汉语拼音运动经历了切音字运动，注音字母运动，国语罗马字运动，拉丁化新文字运动，但由于各种条件的限制，未能取得最后的成功。建国前的汉字简化运动的目标是推行简体字。
20世纪后50年，汉字改革工作受到了人们的普遍关注。1954年12月，中国文字改革委员会成立。1985年12月，国务院把文字改革委员会改名为国家语言文字工作委员会，并相继成立了各级地方性组织，保证了汉字改革工作有组织有计划地开展。建国初期确定的简化汉字、推广普通话、制定和推行《汉语拼音方案》三大任务，经过广大语言文字工作者的努力，都取得了令人瞩目的成绩。在简化汉字方面，国家先后正式公布了《第一批异体字整理表》（1955）、《汉字简化方案》（1956）、《简化字总表》（1964）。1986年，国家明令废止《第二次汉字简化方案（草案）》（1977），并重新发表经过个别调整的《简化总字表》，作为简化字的规范。在推广普通话方面，1956年2月，国务院向全国发出《关于推广普通话的指示》，制定了推普工作的十二字方针：“大力提倡，重点推行，逐步普及”。在制定和推行《汉语拼音方案》方面，1958年2月由全国人大批准推行的《汉语拼音方案》，是在过去各种方案的基础上形成的。公布之后，在给汉字注音、拼写普通话、编制索引以及计算机的汉语输入、存贮和输出方面，都发挥了巨大的作用。1982年，国际标准化组织（ISO）决议采用汉语拼音作为拼写汉语的国际标准，表明汉语拼音已在国际上确定了法定位置。
1986年1月，国家教委和国家语委在北京联合召开了全国语言文字工作会议，确定了新时期语言文字工作的方针和任务。新时期语言文字工作的方针是：“贯彻执行国家关于语言文字工作的政策和法令，促进语言文字工作规范化、标准化，继续推动语言文字改革工作，使语言文字在社会主义现代化建设中更好的发挥作用。”当前语言文字工作的主要任务是：“做好现代汉语规范化工作，大力推广和积极普及普通话；研究和整理现行汉字，制定各项有关标准；进一步推行《汉语拼音方案》，研究并解决实际使用中的有关问题；研究汉语汉字信息处理问题，参与鉴定有关成果；加强语言文字的基础研究和应用研究，作好社会调查和社会咨询、服务工作。”这次会议最重要的意义在于面对现代化建设和信息化时代的需要，调整和明确了现阶段语言文字工作的方向。在我国汉字改革的历史上，它将成为一座重要的里程碑。
2000年10月31日，第九届全国人大常委会第十八次会议通过了《中华人民共和国通用语言文字法》，2001年1月1日起开始实施。这是我国第一部规范语言文字的法律，是我国语言文字发展史上的一件大事。该法第三条明确规定：“国家推广普通话，推行规范汉字。”这就将我国长期实行的语言文字基本政策上升为法律。用法律形式保障普通话的推广和规范汉字的推行，将有利于规范国家通用语言文字的社会应用。 -
第7题：
说明：请根据第二语言教学的理论和实践加以简述。简要叙述一下认知法的教学原则。
正确答案: （1）“以学生为中心”，一些从学生的需要出发，要激发学生的学习兴趣，通过大量的建立在理解基础上的交际活动培养学生使用目的语的能力。并鼓励学生将目的语用到课堂以外的一些交际场所。
（2）主张在理解的基础上练习目的语，强调有意义的语言学习。
（3）主张听说读写齐头并进，认为可以调动各种感应器官，收到更好的语言学习效果。
（4）重视第二语言习得过程中产生的偏误，认为产生偏误的原因很多，主张在偏误分析的基础上帮助学习者逐步克服学习难点。
（5）在教学中不排斥使用母语，认为母语的恰当使用可以帮助学习者利用正迁移。
（6）注重声像教学手段的运用，主张用这些手段扩展交际环境。 -
第8题：
请简要介绍一下预算考核以及需坚持的原则。
正确答案: 企业应当建立严格的预算执行考核制度，对各预算执行单位和个人进行考核，切实做到有奖有惩、奖惩分明。
企业预算管理委员会应当定期组织预算执行情况考核，将各预算执行单位负责人签字上报的预算执行报告和已掌握的动态监控信息进行核对，确认各执行单位预算完成情况。必要时，实行预算执行情况内部审计制度。
企业预算执行情况考核工作，应当坚持公开、公平、公正的原则，考核过程及结果应有完整的记录。 -
第9题：
问答题请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。正确答案： 岗位描述的基本理论：
（1）关于工作任务特性理论，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位。该理论还试图找出这些任务特性与员工的激励作用、员工工作满意程度、员工工作绩效之间是怎样的关系。到目前为止有7中不同的任务特性理论，但它们之间有许多重叠之处。
（2）关于必备任务特性理论，特纳和劳伦斯用6种任务特性来界定一个工作岗位的复杂性程度，（这一岗位工作内容的变化性、自主性、对员工责任性的要求程度、所需要的知识及技能、所需要进行的社会交往、对社交交往的可选择性）生活在城市的员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于它们的内在激励较低；而生活在乡村的员工则相反，他们工作之外的兴趣比较少，更乐于在复杂的工作。
（3）关于工作特性模型，有5个核心人物维度来描述。（技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈）
意义：让高成就的人做那些增强个人责任感、反馈及时、风险适度的工作，绩效最高。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题请简要介绍反向路径检查（RPF）技术概念以及RPF两种工作模式的区别？正确答案： RPF技术原理是路由器检查每一个经过路由器的数据包，当数据包到达网络接口时，路由器将检查该数据包的源IP路由是否在路由项中，如果没有，路由器将丢弃该数据包。RPF有二种工作模式：松模式和紧模式。松模式是指如果数据包的源IP路由在路由表中则转发；紧模式是指如果数据包的源IP路由在路由表中，并且该数据包入接口与路由表中源IP路由转发接口一致时，才转发该数据包。使用紧模式在路由器中存在非对称路由时，可能导致误丢包。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题变速器有哪些形式，请简要介绍一下。正确答案： 变速器的型式：
汽车自动变速器常见的有三种型式：分别是液力自动变速器（AT）、机械无级自动变速器（CVT）、电控机械自动变速器（AMT）。目前应用最广泛的是AT，AT几乎成为自动变速器的代名词。
AT是由液力变扭器、行星齿轮和液压操纵系统组成，通过液力传递和齿轮组合的方式来实现变速变矩。其中液力变扭器是最重要的部件，它由泵轮、涡轮和导轮等构件组成，兼有传递扭矩和离合的作用。
与AT相比，CVT省去了复杂而又笨重的齿轮组合变速传动，而是两组带轮进行变速传动。通过改变驱动轮与从动轮传动带的接触半径进行变速。由于取消了齿轮传动，因此其传动比可以随意变化，变速更加平顺，没有换挡的突跳感。
AMT和液力自动变速器（AT）一样是有级自动变速器。它在普通手动变速器的基础上，通过加装微电脑控制的电动装置，取代原来由人工操作完成的离合器的分离、接合及变速器的选挡、换挡动作，实现自动换挡。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题预算考核主体和考核对象的界定应坚持（）逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则。A下级考核上级
B相互考核
C上级考核下级
D外部考核
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。
正确答案:岗位描述的基本理论：
（1）关于工作任务特性理论，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位。该理论还试图找出这些任务特性与员工的激励作用、员工工作满意程度、员工工作绩效之间是怎样的关系。到目前为止有7中不同的任务特性理论，但它们之间有许多重叠之处。
（2）关于必备任务特性理论，特纳和劳伦斯用6种任务特性来界定一个工作岗位的复杂性程度，（这一岗位工作内容的变化性、自主性、对员工责任性的要求程度、所需要的知识及技能、所需要进行的社会交往、对社交交往的可选择性）生活在城市的员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于它们的内在激励较低；而生活在乡村的员工则相反，他们工作之外的兴趣比较少，更乐于在复杂的工作。
（3）关于工作特性模型，有5个核心人物维度来描述。（技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈）
意义：让高成就的人做那些增强个人责任感、反馈及时、风险适度的工作，绩效最高。 -
第14题：
请简要介绍一下国际禁毒日的由来。
正确答案:1987年6月12日至26日，联合国在维也纳召开了由138个国家和地区的3000名代表参加的“麻醉品滥用和非法贩运问题”部长级会议。为了纪念这次意义重大的国际禁毒会议，大会结束时，与会代表一致建议将每年的6月26日定为“国际禁毒日”。 -
第15题：
简要介绍一下国际海事组织的主要任务
正确答案: 国际海事组织于1958年正式开展工作，隶属于联合国，为其第12个专门机构，总部设在伦敦。它的主要任务是在航海技术上协调政府间的合作，并为此举行国际会议，特别是制定了海上安全公约，保障人们在海洋上的安全。国际海事组织不仅制订供各国参考的建议，而且还制订带有约束力的国际公约和规则。
其中《国际海上人命安全公约》和《1979年国际海上搜寻救助公约》就是国际海事组织制订的关于海上安全方面的两个重要公约。 -
第16题：
简要介绍一下M900告警输出电缆的连接方法？以及应该注意的情况？
正确答案: 通常接法为：
1、白橙双绞线中橙线接列头柜的严重告警接线端子，白橙双绞线中白线接列头柜的工作地端子。
2、白绿双绞线中绿线接列头柜的一般告警接线端子，白绿双绞线中白线接列头柜的工作地端子。
3、告警电缆接列头柜的时候，一般情况下告警线要焊接在列头柜的接线端子上，这样不容易脱落。如果仅仅是缠绕而非焊接，则时间长了容易脱落。大部分列头柜按照以上接法就可以正常工作了。对于告警信号在断有效的列头柜，则还需要将ALM_SET+和ALM_SET-（白棕双绞线）连通。
注意情况：
1、不要将线的编号和色谱搞混，严禁将告警电缆中所有的白线扭在一起，所有的橙线扭在一起。这样做的后果就是可能会造成地线、－48V或铃流短路，损伤PWSB单板。
2、没有用到的电缆线一定要用绝缘脚步包扎好，防止电缆线的芯线之间互相短路或电缆线和头柜外壳短路。因为告警输出电缆的线芯中，有地线、－48V、铃流信号等等。 -
第17题：
关于预算考核，以下表述中，不正确的是（）。
- A、企业应建立健全预算考核制度，并将预算考核结果纳入绩效考核体系，切实做到有奖有惩、奖惩分明
- B、预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则
- C、预算考核以预算完成情况为考核核心，通过预算执行情况与预算目标的比较，确定差异并查明产生差异的原因
- D、企业应按照自由、平等的原则实施预算考核
正确答案:D -
第18题：
请简要介绍格式塔心理学的创始人以及主要观点。
正确答案:1.格式塔心理学是在德国兴起的一个心理学派别。其创始人有韦特海默（Max Wertheimer，1880-1943）、柯勒（Wolfgang Kőhler，1887-1967）和科夫卡（Kurt Koffka，1886-1941）。格式塔心理学和行为主义都靠批判传统心理学（构造主义和机能主义）起家，但在一系列问题上，两派又有截然不同之处。
2.格式塔（Gestalt）在德文中意味着“整体”，它代表了这个学派的基本主张和宗旨。格式塔心理学反对把意识分析为元素，而强调心理作为一个整体、一种组织的意义。这是和构造主义和行为主义大相径庭的。格式塔心理学认为，整体不能还原为各个部分、各种元素的总和；部分相加不等于全体；整体先于部分而存在，并且制约着部分的性质和意义。譬如，一首乐曲包含许多音符，但它不是各个音符的简单结合，因为一些相同的音符可以组成不同的乐曲，甚至可能成为噪音。因此，分析个别音符的性质，并不能了解整个乐曲的特点。格式塔心理学很重视心理学实验。他们在知觉、学习、思维等方面开展了大量的实验研究。这些研究资料至今仍是心理学的重要财富。 -
第19题：
请简要介绍反向路径检查（RPF）技术概念以及RPF两种工作模式的区别？
正确答案: RPF技术原理是路由器检查每一个经过路由器的数据包，当数据包到达网络接口时，路由器将检查该数据包的源IP路由是否在路由项中，如果没有，路由器将丢弃该数据包。RPF有二种工作模式：松模式和紧模式。松模式是指如果数据包的源IP路由在路由表中则转发；紧模式是指如果数据包的源IP路由在路由表中，并且该数据包入接口与路由表中源IP路由转发接口一致时，才转发该数据包。使用紧模式在路由器中存在非对称路由时，可能导致误丢包。 -
第20题：
预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（）的原则。
- A、上级考核下级
- B、逐级考核
- C、下级考核上级
- D、预算执行与预算考核职务相分离
正确答案:C -
第21题：
问答题请简要介绍组织文化的三个层次以及三个层次所包含的内容。正确答案： 组织文化往往体现在三个层次上。其中，第一、二层级是组织文化的实质内容，第三层级则是组织文化的表达形式。因此，我们往往观察到的只是文化的表层。第一层级作为最深层的是组织的基本假设与前提。组织的基本假设和前提有五类：
（1）组织与环境的关系：人定胜天、人为环境的主宰；人为环境所左右；人需要与环境和谐相处。
（2）真理的本质：真理是外在权威人物所决定，或是经由个人研究和考验而定。
（3）人性的本质：人性本善、性本恶、性无善无恶、还是性善恶混合。
（4）人类活动的本质：成员均须接受统一标准考核，倾向于集体主义导向的普世主义（universalism），或者是应该依据个别考量予以考核，倾向于个人主义导向的特殊主义（particularism）。
（5）人类关系的本质：成员与组织关系被认为是层级权威的上下直线关系、平行的团体取向关系，还是个人主义本质。
居于中间层级的为组织的价值、规范以及期望。主要是对组织员工和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，它集中体现了组织文化的物质层及精神层对组织成员行为的要求，例如组织的工作作风、组织风气、组织目标和组织道德等。
居于表层层级的则为组织的人工器物与创造物。物质层是组织文化的表层部分，是形成制度层和精神层的条件，它往往能够折射出组织的作风、哲学等。例如，建筑物的布局、室内空间的设计和布置、成员的衣着、产品的外观和包装、组织的纪念物等等。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题请简要介绍一下国际禁毒日的由来。正确答案： 1987年6月12日至26日，联合国在维也纳召开了由138个国家和地区的3000名代表参加的“麻醉品滥用和非法贩运问题”部长级会议。为了纪念这次意义重大的国际禁毒会议，大会结束时，与会代表一致建议将每年的6月26日定为“国际禁毒日”。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题请简要介绍一下预算考核以及需坚持的原则。正确答案： 企业应当建立严格的预算执行考核制度，对各预算执行单位和个人进行考核，切实做到有奖有惩、奖惩分明。
企业预算管理委员会应当定期组织预算执行情况考核，将各预算执行单位负责人签字上报的预算执行报告和已掌握的动态监控信息进行核对，确认各执行单位预算完成情况。必要时，实行预算执行情况内部审计制度。
企业预算执行情况考核工作，应当坚持公开、公平、公正的原则，考核过程及结果应有完整的记录。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（）的原则。A上级考核下级
B逐级考核
C下级考核上级
D预算执行与预算考核职务相分离
正确答案： A解析： 暂无解析