合理的岗位设置和明确的职责分工是有效开展工作的前提，各个单位要做到合适的人位于合适的岗位、合适的岗位处理合适的事项。

第1题：

根据银监会2007年印发的《商业银行内部控制指引》规定，良好的公司治理以及分工合理、职责明确、相互制衡、报告关系清晰的组织结构是内部控制有效性的前提条件。

第2题：

合理的机构设置和明确的职责分工是有效开展工作的前提，它往往能带来事半功倍的效果。

第3题：

企业设立合理的组织机构后还要明确岗位设置，同时明确岗位职责。

第4题：

会计岗位设置遵循合理配置原则，确保岗位间的制衡及有效监督。岗位分工应符合内控制度要求，严禁一人兼任不相容的岗位或承担不相容的工作职责。

第5题：

（）是做好餐饮管理的前提和基础，也是搞好餐饮管理最重要的条件之一

• A、确定人员编制、合理选配人员
• B、设置合理的组织架构
• C、根据专业分工确定部门划分和岗位设置
• D、明晰根据专业分工确定部门划分和岗位设置

第6题：

有效地进行岗位分类的前提是（）

• A、科学合理的岗位调查
• B、科学合理的岗位设置
• C、科学合理的岗位评价
• D、科学合理的岗位分析

第7题：

商业银行应当建立良好的公司治理以及（）的组织结构，为内部控制的有效性提供必要的前提条件

• A、分工合理
• B、职责明确
• C、相互制衡
• D、报告关系清晰

第8题：

商业银行授信岗位设置要求：（）

• A、分工合理、职责明确；
• B、岗位之间应当相互配合、相互制约；
• C、做到审贷分离；
• D、业务经办与会计账务处理分离。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

下列关于商业银行授信岗位设置的说法，正确的有（）。

• A、分工合理、职责明确
• B、岗位之间相互配合、相互制约
• C、做到审贷分离
• D、业务经办与会计账务处理分离

第14题：

单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离。

• A、编制
• B、执行
• C、审批
• D、评价

第15题：

单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产安全和有效使用。

第16题：

组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

第17题：

下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。

• A、单位、部门和岗位的设置
• B、各个单位、部门和岗位的职责的界定
• C、单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定
• D、各个单位、部门和岗位的权力的界定

第18题：

各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。

• A、明确岗位业绩考核要求
• B、明确岗位工作内容和职责
• C、明确岗位工作时间要求
• D、明确岗位与其他岗位的关系

第19题：

商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确、岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（）

• A、审贷分离
• B、合规管理者与风险管理者分离
• C、职责分离
• D、业务经办与会计账务处理分离

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：