某经编厂在招工广告中写道"本厂招收女工15—25，周岁，男工18—28周岁"，该厂招工年龄标准合法吗？

题目

某经编厂在招工广告中写道"本厂招收女工15—25，周岁，男工18—28周岁"，该厂招工年龄标准合法吗？

相似考题

1.一个车间，女工比男工少35人，男、女工各调出17人后，男工人数是女工人数的2倍。原有男工多少人?女工多少人?

2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有()A.招收了2名15周岁的工人B.以性别为由拒绝招用4名女工C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会

3.在服装厂中，男女工人面对面地坐着，他们缝制同样的衣服，付出同样的劳动，可是当一个月劳动结束的时候，--。下面填入横线处的句子与上下文衔接最合理的一句是（ ）。A．老板给女工发300元的工资，但男工所得的却是400元B．女工从老板那儿领到300元的工资，而男工所得的却是400元C．男工从老板那儿领到400元工资，而女工却只能得到300元D．老板给男工发400元工资，但女工却只能得到300元

4.某私营企业下列所为哪个没有违反劳动法?()A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收 4 名女工C.不同意职工组建工会D.辞退 1 名严重违反规章制度的怀孕女工

参考答案和解析
正确答案: 不合法，不得招用未满16周岁未成年人。
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  • 第1题：

    禁止招收未满( )周岁的女工。

    A、15

    B、16

    C、17


    参考答案：B

  • 第2题：

    某车间原有男工人是女工人的 11/4倍，后来又调来 2名女工人，现在男工人是女工人的1 1/5倍，这个车间有男工人多少人?（ ）

    A. 30 B. 38 C. 46 D. 60


    正确答案：D
    D. 解析：原有男工人数是女工的 5/4，说明男工人数是 5 的倍数，排除 B，C。将选项A代入得女工 24人，24+2=26人，26不是 5的倍数，排除。选D。

  • 第3题：

    某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(　　)

    A.招收3名15周岁的工人

    B.以女性为由拒绝招收4名女工

    C.不同意职工组建工会

    D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

     


    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

    　　正确答案：D

  • 第4题：

    某私营企业下列行为中不符合《劳动法》的有、()

    A、招收了3名15周岁的工人
    B、以性别为由拒绝招用4名女工
    C、辞退正在休产假的妇女2名
    D、口头通知未按时完成工作任务的员工次日解除劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【考点】禁止招用童工；劳动者的平等就业权；用人单位不得单方解除劳动合同的情形；劳动者参加工会组织的权利。详解：《劳动法》第15条禁止用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，故A项错误。该法第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此B项错误。根据《劳动合同法》第42条规定，C项错误。根据《劳动法》第25～26条的规定，D项违法，因此D项也应入选。

  • 第5题：

    魏某于3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼棵眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，稞眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。4日，印刷厂通知魏某解除合同，限10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
    如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？


    答案：
    解析：
    （1）根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时提出解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
    （2）本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷，魏某利用不正当手段获得视力5.0虚假证明的行为符合上述第①款规定的条件，用人单位印刷厂可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿，即魏某的申诉不成立。

  • 第6题：

    某被保险船舶发生保险事故后，根据下列招标所列的修理报价和修理时间（该船舶船期损失每天6000元），计算保险公司应采用的方案是（） 甲厂：15万，28天 乙厂：18万，25天 丙厂：20万，18天 丁厂：22万，15天

    • A、甲厂
    • B、乙厂
    • C、丙厂
    • D、丁厂

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动安全卫生管理制度对未成年工给予特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工。

    • A、14周岁
    • B、15周岁
    • C、16周岁
    • D、18周岁

    正确答案:C

  • 第8题：

    某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。

    • A、招收了2名15周岁的工人
    • B、以性别为由拒绝招用4名女工
    • C、辞退正在休产假的妇女2名
    • D、以私营企业为由，不同意组建工会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    甲厂男工比女工多几十人，男工一天可生产产品13件，女工一天可生产产品8件，男女工一天共生产产品541件。由于搬迁，从下周一开始，甲厂每个工作日都要向新厂调十名男工，直到甲厂男女工人数相等。调动全部结束后的第一个工作日，剩下的男女工对甲厂设备进行清查工作，问：清查工作从周几开始？
    A

    周五

    B

    周四

    C

    周二

    D

    周一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    禁止招收未满（）周岁的女工。
    A

    15

    B

    16

    C

    17


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同，该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（）的要求。
    A

    男性优先

    B

    合同期限

    C

    求职者年龄

    D

    非传染病病原携带者


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    某经编厂在招工广告中写道"本厂招收女工15—25，周岁，男工18—28周岁"，该厂招工年龄标准合法吗？

    正确答案： 不合法，不得招用未满16周岁未成年人。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某车间男女工人的人数相等，如调走8个男工，调来16个女工后，女工是男工人数的3倍，这个车间原有女工多少人?A.10　　B.25　　C.20　　D.30


    本题正确答案为C。从题中给出的已知条件，调走8个男工，调来16个女工后，此时女工的数量比男工多8+16＝24（人），女工的人数比男工的人数多出的倍数是2倍（这便是题中隐藏的差值），则剩下的男工有24/2＝12（人），原有的男工是12+8＝20（人），又因为原来男女工人的人数相等，则答案是C

  • 第14题：

    下列行为中，没有违反《妇女权益保障法》的是( )。

    A．某单位辞退了怀孕的小李

    B．某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工

    C．由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活

    D．某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上


    正确答案：B
    14.B(解析】《妇女权益保障法》规定：“禁止招收未满十六周岁的女工。”而选项B中女工已经年满17周岁。所以并没有触犯《妇女权益保障法》。

  • 第15题：

    (2016年)某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（　　）的要求。

    A.男性优先
    B.合同期限
    C.求职者年龄
    D.非传染病病原携带者

    答案：A
    解析：
    本题考查平等就业。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  • 第16题：

    某车间有50名工人装配零件，男工每人装配4个，女工每人装配2个，最终男工装配的零件数比女工多20个，车间准备从男工和女工中各任意选择1名参加技能比赛，问共有多少种不同的组合？

    A.400
    B.500
    C.600
    D.800

    答案：C
    解析：
    男工每人比女工多装配2个，共多20个，则男工比女工多10人，则男工为30人，女工为20人。男工、女工各任选1名的组合数为

  • 第17题：

    男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满（）的应该退休。

    • A、10年
    • B、15年
    • C、20年
    • D、25年

    正确答案:C

  • 第18题：

    某厂有男工400人，女工200人，要从中抽取一个60人的样本，最好采取的抽样方法是（）。

    • A、简单随机抽样
    • B、系统抽样
    • C、定额抽样
    • D、分层抽样

    正确答案:D

  • 第19题：

    在人力搬运中，国家规定女工及年龄在16-18岁的未成年男工，单人负重一般不超过（）千克。

    • A、25
    • B、50
    • C、80

    正确答案:A

  • 第20题：

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?

    • A、招收3名15周岁的工人
    • B、以女性为由拒绝招收4名女工
    • C、不同意职工组建工会
    • D、辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    魏某于2015年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼祼眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，祼眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2015年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2015年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。　 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？

    正确答案： (1)根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时提出解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
    (2)本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷,魏某利用不正当手段获得视力5.0虚假证明的行为符合上述第①款规定的条件,用人单位印刷厂可以解除劳动合同,且无需向劳动者支付经济补偿,即魏某的申诉不成立。
    解析：  

  • 第22题：

    单选题
    在人力搬运中，国家规定女工及年龄在16-18岁的未成年男工，单人负重一般不超过（）千克。
    A

    25

    B

    50

    C

    80


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某厂有男工400人，女工200人，要从中抽取一个60人的样本，最好采取的抽样方法是（）。
    A

    简单随机抽样

    B

    系统抽样

    C

    定额抽样

    D

    分层抽样


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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