国电集团公司安全生产工作奖惩规定对发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，对主要责任者，（）劳动合同。A、解除B、不可以解除C、视情况而定解除D、研究后决定是否决定解除
题目
国电集团公司安全生产工作奖惩规定对发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，对主要责任者，（）劳动合同。
- A、解除
- B、不可以解除
- C、视情况而定解除
- D、研究后决定是否决定解除
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第1题：
《安全生产工作奖惩规定》发生较大设备事故、火灾事故及负主要责任交通事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
正确答案: （1）对主要责任者给予撤职、留用察看处分。
（2）对次要责任者给予降职（降级）、撤职处分。 -
第2题：
《安全生产工作奖惩规定》发生人身重伤事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
正确答案: （1）对主要责任者给予记大过、降职（降级）处分。
（2）对次要责任者给予记过、记大过处分。 -
第3题：
《安全生产工作奖惩规定》发生发生重大设备、火灾事故、负主要责任交通事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
正确答案: （1）对事故主要责任者给予解除劳动合同；
（2）对事故次要责任者给予留用察看处分，情节而严重者解除劳动合同。 -
第4题：
国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生一般设备发生事故和大火灾事故的单位，按照集团公司（）考核管理办法予以考核，取消事故单位表彰及相应奖励资格。
- A、目标责任制
- B、经济责任制
- C、岗位责任制
- D、绩效责任制
正确答案:A -
第5题：
国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，由集团公司扣除事故单位年度工资的（）。
- A、2%
- B、3%
- C、5%、
- D、8%
正确答案:C -
第6题：
根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》，公司所属各级单位发生重大事故（二级人身、电网、设备事件），负主要及同等责任的，对主要责任者、同等责任者给予留用察看一年至解除劳动合同处分。
正确答案:错误 -
第7题：
《安全生产工作奖惩规定》发生一般人身伤亡事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
正确答案: （1）对主要责任者给予撤职、留用察看处分。
（2）对次要责任者给予降职（降级）、撤职处分。 -
第8题：
国电集团公司安全生产工作奖惩规定处罚中，解除处罚的规定是什么？
正确答案:职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团公司表彰的，在原处分批准单位或上级单位可直接作出提前解除处。 -
第9题：
下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。
- A、不符合裁员条件和程序而解除的
- B、解除合同已履行规定程序的
- C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
- D、不符合法定的过错解除情形而解除的
正确答案:B -
第10题：
劳动合同的解除，按照解除的方式不同，可分为（）解除和（）解除；按照单方解除是否需要提前通知对方当事人分为（）解除和（）解除。
正确答案:协议；单方；预告；即时 -
第11题：
多选题下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。A不符合裁员条件和程序而解除的
B解除合同未履行规定程序的
C对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D不符合法定的过错解除情形而解除的
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
对于发生特别重大事故（一级人身、电网、设备事件），对负主要及同等责任单位的主要责任者、同等责任者给予（）处分。
- A、解除劳动合同
- B、留用察看二年至解除劳动合同
- C、留用察看一年至解除劳动合同
- D、撤职至留用察看一年
正确答案:A -
第14题：
《安全生产工作奖惩规定》发生重大人身伤亡事故，按规定对事故主要责任者和次要责任者如何处罚？
正确答案: 对事故主要责任者和事故次要责任者都给予解除劳动合同的处罚。 -
第15题：
国电集团公司安全生产工作奖惩规定处罚分行政处分，处分种类为（）。
- A、警告
- B、记过
- C、降（职）级、撤职
- D、留用察看
- E、解除劳动合同
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生一般人身伤亡事故。由集团公司扣除事故单位年度工资的（） 。
- A、2%
- B、3%
- C、4%
- D、5%
正确答案:A -
第17题：
国电集团公司安全生产工作奖惩规定在事故调查中，（）有关证据，对有关责任人员，给予记过或记大过、降职（级）、处分。情节严重者，解除劳动合同。给予撤职处分。
- A、隐匿
- B、转移
- C、篡改
- D、毁灭
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
变电站发生事故后应尽快限制事故的发展，脱离故障设备，解除对人身和设备的威胁。
正确答案:正确 -
第19题：
国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生较大人身伤亡事故，由集团公司扣除事故单位年度工资的（）。
- A、2%
- B、3%
- C、4%
- D、5%
正确答案:C -
第20题：
国电集团公司安全生产工作奖惩规定发生人身重伤亡事故，对主要责任者，对主要责任者，给予（）。取消事故单位表彰及相应奖励资格。
- A、警告
- B、记过
- C、记过或记大过
- D、解除劳动合同
正确答案:C -
第21题：
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
- A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
- B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
- C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
- D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
正确答案:A,C -
第22题：
发生事故时，值班人员尽快限制事故（），消除事故的（），并解除对人身和设备（）的威胁。
正确答案:发展、根源、安全 -
第23题：
单选题杨某和某公司签订了为期1年的劳动合同。但是在试用期内，杨某违章操作给公司造成重大损失，本人也受伤住院。则某公司可否解除劳动合同？（ ）A不可以解除劳动合同
B可以解除，在规定的医疗期满后解除
C可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D可以解除，在事故发生后可随时解除
正确答案： D解析：
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。