北京二胎产假如何规定？可以享受晚育假吗？
题目
北京二胎产假如何规定？可以享受晚育假吗？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
根据《北京市企业职工生育保险规定》及北京市计划生育政策规定，北京女职员生育二胎可以享受正常生育产假98天，但是不能享受晚育假期。但如遇难产或生育多胞胎则适当增加产假，难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
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第1题：
刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？
正确答案: 1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 -
第2题：
听说二孩政策已经实施了是吗？实施后还可以享受晚育假吗？
正确答案: 是的，上海全面两孩政策于16年开始实施。2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。但可以享受延长生育假的待遇，具体天数有待公布。 -
第3题：
武汉晚婚晚育职员可以享受陪产假吗？大概多少天？
正确答案: 根据武汉产假规定，武汉晚婚男职员可以享受10天的陪产假。 -
第4题：
北京地区陪产假和晚育假是一回事吗？陪产假转给女方可以吗？
正确答案: 现行北京地区没有晚育假了，陪产假与晚育假是两回事。但需要说明一点的是，陪产假不能转。 -
第5题：
属于晚育，符合享受晚育产假及领取晚育津贴条件。但工作不能耽搁，不知能否只领取晚育津贴不休假？或者由老公享受晚育产假及津贴可以吗？老公休假，晚育津贴是我们单位领取，还是老公单位领取？如何领取？
正确答案: 根据北京市人口与计划生育条例的规定，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说，如果不休奖励假，生育保险基金不予支付晚育奖励津贴。如您无法享受晚育假的，可以由男职工享受晚育奖励假，其奖励假的津贴由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。单位经办人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。 -
第6题：
老婆下月即将生育，属于晚育，不知能享受多少天产假？可以领取晚育津贴吗？如何领取？
正确答案: 目前北京正常产假为98天，晚育者增加30天产假，因此您老婆至少可以享受128天产假，可以领取晚育津贴。由单位办理申领手续即可。咨询电话010-12333。 -
第7题：
问答题北京地区陪产假和晚育假是一回事吗？陪产假转给女方可以吗？正确答案： 现行北京地区没有晚育假了，陪产假与晚育假是两回事。但需要说明一点的是，陪产假不能转。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题属于晚育，符合享受晚育产假及领取晚育津贴条件。但工作不能耽搁，不知能否只领取晚育津贴不休假？或者由老公享受晚育产假及津贴可以吗？老公休假，晚育津贴是我们单位领取，还是老公单位领取？如何领取？正确答案： 根据北京市人口与计划生育条例的规定，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说，如果不休奖励假，生育保险基金不予支付晚育奖励津贴。如您无法享受晚育假的，可以由男职工享受晚育奖励假，其奖励假的津贴由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。单位经办人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？正确答案： 1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题听说现在没有晚育假了是吗？那现行产假如何规定？正确答案： 是的，武汉现在没有晚育假了，但计划内生育除享受国家规定产假外，还可以增加产假30天。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是晚育？天津晚育职员可以享受陪产假期吗？大概有几天？正确答案： 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。天津晚育男职工可以享受7天的陪产假。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。正确答案： 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。解析： 暂无解析 -
第13题：
刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。
正确答案: 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。 -
第14题：
生育二胎能否享受晚婚晚育假？可以休多少天？
正确答案: 现行长沙晚婚晚育假期为30天，但生育二胎不能享受。 -
第15题：
一定要晚婚晚育才能享受陪产假吗？晚育年龄是多少？可以休多少天？
正确答案: 是的，根据成都产假规定，必须是晚育男方才能享受15天陪产假。根据政策规定已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 -
第16题：
什么是晚育？天津晚育职员可以享受陪产假期吗？大概有几天？
正确答案: 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。天津晚育男职工可以享受7天的陪产假。 -
第17题：
我跟老公都是独生子女，现打算申请单独二胎，不知产假如何规定？年满28周岁可以享受晚育假期？
正确答案: 根据规定，广州生育“单独二胎”职场妈妈可以享受98天正常产假，难产增加15天，剖腹再增加30天，每多生育一个增加15天产假，但不能享受晚育假期。 -
第18题：
单选题符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假（）天，其配偶享受晚育护理假3天。A7
B10
C15
D30
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题北京二胎产假如何规定？可以享受晚育假吗？正确答案： 根据《北京市企业职工生育保险规定》及北京市计划生育政策规定，北京女职员生育二胎可以享受正常生育产假98天，但是不能享受晚育假期。但如遇难产或生育多胞胎则适当增加产假，难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题本人深圳户籍，年满27周岁，现在计划内生育二胎，像我这种情况可以享受晚育假期吗？深圳晚育假有多少天？正确答案： 深圳晚育假有15天，但是您不能享受，一般晚婚后怀孕生育的第一个孩子为晚育，二胎不算。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题老婆下月即将生育，属于晚育，不知能享受多少天产假？可以领取晚育津贴吗？如何领取？正确答案： 目前北京正常产假为98天，晚育者增加30天产假，因此您老婆至少可以享受128天产假，可以领取晚育津贴。由单位办理申领手续即可。咨询电话010-12333。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题我跟老公都是独生子女，现打算申请单独二胎，不知产假如何规定？年满28周岁可以享受晚育假期？正确答案： 根据规定，广州生育“单独二胎”职场妈妈可以享受98天正常产假，难产增加15天，剖腹再增加30天，每多生育一个增加15天产假，但不能享受晚育假期。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题本人符合单独二孩政策，不知生二胎有产假吗？产假天数具体怎么规定？可以休晚育产假吗？正确答案： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，因此只有晚育生育一胎才能休晚育产假。解析： 暂无解析