影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？
题目
影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？
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第1题：
女职工产假如何计算？产假生育津贴如何计发？
正确答案: 女职工妊娠28周以上（含28周）生产或引产的，按90天（包括产前15天）；难产增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天；计发生育津贴是根据产假天数，按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。 -
第2题：
单位一职员已经休完产假，现打算帮其申领生育津贴。不知申领生育津贴有时间限制没有？如何办理？需提供哪些资料？
正确答案: 有时间限制，必须在产妇休完产假后的3个月内办理申领手续。单位经办人携带生育津贴申领表、医保手册、职工夫妻双方身份证等其它相关资料前往长沙社保机构办理申领手续即可。 -
第3题：
生育津贴就是产假工资吗？如何计发？如何申领？
正确答案: 生育津贴即产假工资，是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，不是按你本人缴费基数计发，这部分产假工资的钱由社保部门负责全额支付。参保职员生育后把资料提供给单位经办人即可，由单位经办人去办理申领手续。 -
第4题：
生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男的申请陪产假可以申请生育津贴吗？
正确答案: 男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。
男职工申请陪产假期间没有生育津贴。 -
第5题：
长沙生育保险待遇包括生育津贴吗？长沙生育津贴怎么计算？
正确答案: 根据长沙生育保险政策规定，长沙生育保险待遇项目包括生育津贴，还包括男职工配偶一次性补助金。其计算公式如下：
女职工生育津贴支付标准=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付；
男职工配偶一次性补助金=按本统筹地区上年度平均生育医疗费用（2565元）的50%支付。 -
第6题：
参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和（）
- A、产假
- B、医疗保险
- C、产假工资
- D、生育医疗服务
正确答案:D -
第7题：
问答题生育津贴和产假工资是一回事吗？惠州有生育津贴吗？如何发放？如何计算？正确答案： 生育津贴和产假工资不是一回事情，但在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。惠州有生育津贴，其由社保机构发放给用人单位，用人单位在支付给员工。其计算标准如下：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（即：以参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资计算），每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题长沙生育保险待遇包括生育津贴吗？长沙生育津贴怎么计算？正确答案： 根据长沙生育保险政策规定，长沙生育保险待遇项目包括生育津贴，还包括男职工配偶一次性补助金。其计算公式如下：
女职工生育津贴支付标准=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付；
男职工配偶一次性补助金=按本统筹地区上年度平均生育医疗费用（2565元）的50%支付。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？正确答案： 社保按照产前12个月单位缴纳生育保险月均基数支付待遇。就高不就低。如果社保标准低于本人工资，差额部分单位补齐。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题生育前平均工资3000左右，现打算休产假，不知能领取多少生育津贴？如何计算？正确答案： 按照正常产假98天计算，您大概可以领取9800元生育津贴，计算如下：3000元/30天X98天。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题生育津贴就是产假工资吗？如何计算？正确答案： 是的，产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，具体计算公式如下：生育津贴金额=产假天数X上年度职工月平均工资。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题生育津贴就是产假工资吗？如何计发？如何申领？正确答案： 生育津贴即产假工资，是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，不是按你本人缴费基数计发，这部分产假工资的钱由社保部门负责全额支付。参保职员生育后把资料提供给单位经办人即可，由单位经办人去办理申领手续。解析： 暂无解析 -
第13题：
女职工产假期间的相关生育津贴和费用如何计算？
正确答案: 《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
第14题：
生育津贴属于生育保险待遇项目吗？如何计算？
正确答案: 生育津贴属于重庆生育保险待遇项目，其具体计算方式如下：生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。 -
第15题：
生育津贴和产假工资是一回事吗？惠州有生育津贴吗？如何发放？如何计算？
正确答案: 生育津贴和产假工资不是一回事情，但在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。惠州有生育津贴，其由社保机构发放给用人单位，用人单位在支付给员工。其计算标准如下：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（即：以参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资计算），每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。 -
第16题：
老婆下月即将生育，属于晚育，不知能享受多少天产假？可以领取晚育津贴吗？如何领取？
正确答案: 目前北京正常产假为98天，晚育者增加30天产假，因此您老婆至少可以享受128天产假，可以领取晚育津贴。由单位办理申领手续即可。咨询电话010-12333。 -
第17题：
请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？
正确答案: 社保按照产前12个月单位缴纳生育保险月均基数支付待遇。就高不就低。如果社保标准低于本人工资，差额部分单位补齐。 -
第18题：
问答题生育津贴属于生育保险待遇项目吗？如何计算？正确答案： 生育津贴属于重庆生育保险待遇项目，其具体计算方式如下：生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男的申请陪产假可以申请生育津贴吗？正确答案： 男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。
男职工申请陪产假期间没有生育津贴。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？正确答案： 生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题济南生育津贴如何计算吗？正确答案： 济南生育津贴：是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，一般休多少天产假领多少天的生育津贴，计算公式如下：生育津贴=产假天数X上年度职工月平均工资/30。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？正确答案： 影响重庆市生育津贴发放金额的主要因素有生育前本人月平均工资和产假天数，一般产假天数越多，生育津贴越多。生育津贴等同于产假工资，由社保经办机构发放生育生活津贴。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题女职工产假如何计算？产假生育津贴如何计发？正确答案： 女职工妊娠28周以上（含28周）生产或引产的，按90天（包括产前15天）；难产增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天；计发生育津贴是根据产假天数，按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。解析： 暂无解析