成都职员产假期间工资如何发放？
题目
成都职员产假期间工资如何发放？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
成都职工期间视为出勤，工资、奖金照发，一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。补充说明一点，男职工护理假期间也视为出勤，工资、奖金照发，详情咨询028-12333。
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第1题：
由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？
正确答案: 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。 -
第2题：
长沙地区有产前假吗？产假期间有工资吗？如何规定？
正确答案: 根据长沙产假规定，女职工产假可以在预产期15天之前休，在女职工修产假期间，工资发放不低于长沙市最低工资标准1265元。 -
第3题：
下月即将休产假，不知产假期间工资如何发放？还有天府新区社保局在哪里？联系电话多少？
正确答案: 根据成都生育保险政策规定，产假期间视为出勤，工资、奖金照发。社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。成都天府新区社保经办机构地址为天府大道南段1632号，咨询电话为028-68381111。 -
第4题：
成都陪产假如何规定？陪产假期间工资如何发放？
正确答案: 根据规定，成都晚育职员可以享受15天的陪产假。陪产假期间也视为出勤，工资、奖金照发。如需了解详情，欢迎拨打028-12333。 -
第5题：
成都流产假如何规定？
正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》及成都生育保险政策规定，成都女职工计划内流产可按照规定享受流产假期，产假视为出勤，工资、奖金照发。具体产假天数如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月及以上流产：42日。 -
第6题：
用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资？
正确答案:《江苏省工资支付条例》规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 -
第7题：
问答题成都职员产假期间社保费用由谁支付？正确答案： 根据我国社保条例及成都社保条例规定，产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，社保费用应与单位按规定共同承担。即产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。详情咨询028-12333。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题成都女性职员怎么才可以休难产假？什么是难产？大概多少天？正确答案： 难产医学术语叫做“异常分娩”，就是不能顺利地把孩子生下来。成都女性职员生育时候遭遇难产即可休难产假。现行成都难产假为15天。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题生育津贴和产假工资是一回事吗？惠州有生育津贴吗？如何发放？如何计算？正确答案： 生育津贴和产假工资不是一回事情，但在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。惠州有生育津贴，其由社保机构发放给用人单位，用人单位在支付给员工。其计算标准如下：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（即：以参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资计算），每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题刘女士，26周岁，成都某公司职员。现已经怀孕8个月，想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何计算？正确答案： 根据成都生育保险政策规定，刘女士至少可以享受128天产假，其中98天正常产假，30天晚育假期。其产假期间视为出勤，工资、奖金照发。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题下月即将休产假，不知产假期间工资如何发放？还有天府新区社保局在哪里？联系电话多少？正确答案： 根据成都生育保险政策规定，产假期间视为出勤，工资、奖金照发。社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。成都天府新区社保经办机构地址为天府大道南段1632号，咨询电话为028-68381111。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题成都市对流产假如何规定的？产假期间工资怎么规定？正确答案： 根据成都生育保险政策规定，女职员计划内流产可以享受流产假，怀孕未满4个月流产为15天，怀孕满4个月及以上流产为42日。其产假期间工资、奖金照发。解析： 暂无解析 -
第13题：
成都二胎产假多少天？如何规定？
正确答案: 根据成都生育保险政策规定，成都女性职工计划内生育即可享受正常生育98天，难产增加15天产假，每多生育一个婴儿增加15天产假，但不能享受晚育假。同时凡在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，可以享受增加的一个月纯母乳喂养产假。 -
第14题：
成都男职员有陪产假吗？有几天？我跟老婆属于晚婚晚育。
正确答案: 有，根据成都生育保险政策规定，晚婚晚育职员女方享有30天晚育假，男方享有15天陪产假。 -
第15题：
成都市对流产假如何规定的？产假期间工资怎么规定？
正确答案: 根据成都生育保险政策规定，女职员计划内流产可以享受流产假，怀孕未满4个月流产为15天，怀孕满4个月及以上流产为42日。其产假期间工资、奖金照发。 -
第16题：
生育津贴和产假工资是一回事吗？惠州有生育津贴吗？如何发放？如何计算？
正确答案: 生育津贴和产假工资不是一回事情，但在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。惠州有生育津贴，其由社保机构发放给用人单位，用人单位在支付给员工。其计算标准如下：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（即：以参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资计算），每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。 -
第17题：
女职工产假期间的工资如何支付？
正确答案: 按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 -
第18题：
问答题成都男职员有陪产假吗？有几天？我跟老婆属于晚婚晚育。正确答案： 有，根据成都生育保险政策规定，晚婚晚育职员女方享有30天晚育假，男方享有15天陪产假。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题成都职员产假期间工资如何发放？正确答案： 成都职工期间视为出勤，工资、奖金照发，一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。补充说明一点，男职工护理假期间也视为出勤，工资、奖金照发，详情咨询028-12333。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？正确答案： 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。解析： 暂无解析 -
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问答题女职工产假期间的工资如何支付？正确答案： 按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。解析： 暂无解析 -
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问答题用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资？正确答案： 《江苏省工资支付条例》规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题成都陪产假如何规定？陪产假期间工资如何发放？正确答案： 根据规定，成都晚育职员可以享受15天的陪产假。陪产假期间也视为出勤，工资、奖金照发。如需了解详情，欢迎拨打028-12333。解析： 暂无解析