年度考核分不包括：（）A、年度个人业绩合同考核分B、民主测评分C、笔试分D、绩效沟通面谈分

题目

年度考核分不包括：（）

  • A、年度个人业绩合同考核分
  • B、民主测评分
  • C、笔试分
  • D、绩效沟通面谈分
相似考题

1.党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过( )，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.四分之一B.三分之一C.二分之一

2.柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且建议当期合计不超过（）分。A、8分B、10分C、12分D、15分

3.VTS系统运行管理年度考核工作分自查考核、抽查考核、交叉考核和（）四种。A、复核B、上级考核C、定期考核D、年度考核

4.《公司安全生产年度考核办法(2012年修订版)》规定:分公司／本部事业部安全生产年度考核总分采用100分制,其中分公司／事业部安全检查考核内容占20分;项目部安全管理年度检查考核内容占15分;监理项目安全管理年度检查考核内容占15分;安全事故年度考核内容占50分。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    拌和站违规行为按规定纳入年度考核，年度信用等级累计扣分达（）及以上的通报批评。

    • A、4分；
    • B、6分；
    • C、8分；
    • D、10分.

    正确答案:B

  • 第2题：

    对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。

    • A、届满考核
    • B、季度考核
    • C、期末考核
    • D、业绩考核

    正确答案:A

  • 第4题：

    《烟台市节能目标责任考核办法》规定按时完成年度能源审计计划的分值为：（）

    • A、2分
    • B、4分
    • C、6分

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金。

    • A、≥90分
    • B、≥80分
    • C、≥70分
    • D、≥60分

    正确答案:A

  • 第6题：

    柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。

    • A、2分
    • B、3分
    • C、5分
    • D、8分

    正确答案:C

  • 第7题：

    公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）

    • A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的
    • B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的
    • C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的
    • D、没有按时完成工作任务

    正确答案:B

  • 第8题：

    年度代维考核分为（）些部分组成。

    • A、基础分
    • B、综合分
    • C、加减分
    • D、月度考核总分

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）

    • A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额
    • B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
    • C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
    • D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在考核年度内，对于在全年核算质量高、无业务差错发生的前3名柜员（按业务量高低排名）在年度考核中加（）分。
    A

    1分

    B

    2分

    C

    3分

    D

    5分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且建议当期合计不超过（）分。
    A

    8分

    B

    10分

    C

    12分

    D

    15分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。

    • A、80-100分（含80分）
    • B、70-100分（含70分）
    • C、60-80分（含60分）

    正确答案:A

  • 第14题：

    《浙江省医保医师服务协议》采用年度积分累计考核制，每年总分为（）

    • A、6分
    • B、12分
    • C、18分
    • D、24分

    正确答案:B

  • 第15题：

    专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分<80分，兑付医保考核金的80%。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在考核年度内，对于在全年核算质量高、无业务差错发生的前3名柜员（按业务量高低排名）在年度考核中加（）分。

    • A、1分
    • B、2分
    • C、3分
    • D、5分

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部的年度考核指标中，现款上交率低于（）时，年度考核为零分，被否决的年度绩效薪酬，在期末绩效考核时不予补兑。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:A

  • 第19题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。

    • A、加2分
    • B、加3分
    • C、加5分
    • D、加7分

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）

    • A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
    • B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款
    • C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
    • D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。
    A

    加2分

    B

    加3分

    C

    加5分

    D

    加7分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。
    A

    2分

    B

    3分

    C

    5分

    D

    8分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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