在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。A、政策保证B、系统完美C、务求实效D、目的明确

题目

在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。

  • A、政策保证
  • B、系统完美
  • C、务求实效
  • D、目的明确
相似考题

1.为确保企业新型学徒制取得实效,各试点企业与合作技工院校反复研讨磋商,共同制定培训目标、编制培训大纲、制订教学计划、设置培训课程,共同组建优质培训教学团队开展培训。()此题为判断题(对，错)。

2.制定培训规划的原则是（ ）A．政策保证B．系统完美C．务求实效D．目的明确E．广泛适应

3.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。A．根据工作要求规定培训类型B．确定培训内容安排的前后顺序C．翻译和提炼早期收集的信息D．发现工作任务适合的培训类型

4.适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）A．讲授法B．专题讲座法C．实践法D．研讨法E．务求实效

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  • 第1题：

    员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨与修正
    D.把握培训规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
    （二）获取培训规划的信息
    （三）培训规划的研讨与修正
    （四）把握培训规划设计的关键点
    （五）撰写培训规划方案

  • 第2题：

    在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。

    A:根据工作要求规定培训类型
    B:确定培训内容安排的前后顺序
    C:翻译和提炼早期收集的信息
    D:发现工作任务适合的培训类型

    答案：D
    解析：
    培训策略根据工作对培训提出的要求，规定培训的类型：一种适合的策略就是为了给受训者提供一个示范的情景，在这种情景中知识得以应用。

  • 第3题：

    员工培训规划设计的基本程序包括( )

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨修正
    D.把握规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

  • 第4题：

    在制定培训规划时，必须保证培训规划的()

    A:普遍性
    B:有效性
    C:标准化
    D:多样性
    E:系统性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：系统性；标准化；有效性；普遍性。

  • 第5题：

    制定培训规划的原则是（）

    • A、政策保证
    • B、系统完美
    • C、务求实效
    • D、目的明确

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的

    • A、组织结构
    • B、组织层次
    • C、发生时间
    • D、培训目的

    正确答案:C

  • 第7题：

    完善货运职工（）培训网络，整合和扩展各级培训资源，明确培训重点，保证培训质量。

    • A、考试
    • B、教育
    • C、业务
    • D、教学

    正确答案:B

  • 第8题：

    教案可以使培训教师明确教学的目的与任务，明确教学内容、方法与步骤，是顺利完成培训教学任务的先决条件。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。

    • A、政策保证
    • B、系统完美
    • C、务求实效
    • D、目的明确

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    制定培训规划的原则是（）
    A

    政策保证

    B

    系统完美

    C

    务求实效

    D

    目的明确


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    完善货运职工（）培训网络，整合和扩展各级培训资源，明确培训重点，保证培训质量。
    A

    考试

    B

    教育

    C

    业务

    D

    教学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了保证培训的顺利进行，刘经理在制定培训计划时应注意的问题有（　　）。
    A

    要明确培训内容，并选择适宜的培训方式

    B

    为了保证培训贴近实际，培训教师一定要从企业内部选拔

    C

    为了保证计划的可行性，必须配备专职培训教师

    D

    应当根据培训需求制定培训计划


    正确答案： A,B
    解析： 在制定培训计划时，培训教师的选择应从培训目标、培训制约条件和培训资源实际出发，选择外部或组织内部人员，不一定要配备专职培训教师。

  • 第13题：

    制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

    A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
    B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

    答案：A
    解析：
    制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。

  • 第14题：

    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

    A．普遍性
    B．有效性
    C．标准化
    D．多样性
    E．系统性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

  • 第15题：

    员工培训规划设计的基本程序包括()。

    A:明确培训规划的目的
    B:获取培训规划的信息
    C:培训规划的研讨与修正
    D:把握培训规划设计的关键点
    E:检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第16题：

    在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

    A:明确工作对培训提出的要求
    B:确定培训内容的前后顺序
    C:翻译和提炼早期收集的信息
    D:发现更为适合的培训类型

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。

    • A、组织结构
    • B、组织层次
    • C、发生时间
    • D、培训目的

    正确答案:C

  • 第18题：

    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。

    • A、培训目的及主题设计
    • B、培训形式与培训方式的确定
    • C、确定培训对象
    • D、培训时间、地点
    • E、选择企业培训师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    教案可以使培训教师明确教学的目的与任务，明确教学内容、方法与步骤，是顺利完成培训教学任务的（）。


    正确答案:先决条件

  • 第20题：

    “金盾工程”建设总的指导原则是坚持统筹规划、突出重点，需求主导、（），保障安全、整体推进。

    • A、务求先进
    • B、务求实效
    • C、务求实际
    • D、实用新型

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
    A

    普遍性

    B

    有效性

    C

    标准化

    D

    多样性

    E

    系统性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有（）
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工培训规划设计的基本程序包括（）。
    A

    明确培训规划的目的

    B

    获取培训规划的信息

    C

    培训规划的研讨与修正

    D

    把握培训规划设计的关键点

    E

    检查培训目标的可行性


    正确答案： A,E
    解析： 员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第24题：

    单选题
    “金盾工程”建设总的指导原则是坚持统筹规划、突出重点，需求主导、（），保障安全、整体推进。
    A

    务求先进

    B

    务求实效

    C

    务求实际

    D

    实用新型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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