制定培训规划的原则是（ ）A．政策保证B．系统完美C．务求实效D．目的明确E．广泛适应

题目

制定培训规划的原则是（ ）

A．政策保证

B．系统完美

C．务求实效

D．目的明确

E．广泛适应

相似考题

1.开展“三严三实”遵循的原则是___。A.聚焦教育主题B.突出问题导向C.体现从严要求D.务求取得实效

2.适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）A．讲授法B．专题讲座法C．实践法D．研讨法E．务求实效

3.起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）A．制定培训的总体目标B．确定具体项目的子目标C．分配培训资源D．进行综合平衡E．描述培训目标

4.优选培训方法要考虑（ ）。A．保证培训方法针对具体的工作任务B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应C．培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应D．培训资源与可能性E．企业培训制度

参考答案和解析
正确答案：ABCE
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  • 第1题：

    为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。

    A．晋升规划

    B．培训开发规划

    C．配备规划

    D．继任规划


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

    A．适应不同的工作任务

    B．适应不同的员工需求

    C．适应不同的培训对象

    D．适应不同的培训范围

    E．适应不同的培训需要


    正确答案：ACE
    ACE【解析】普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

  • 第3题：

    培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。

    A.制定培训政策
    B.确定培训需求
    C.制定培训目标和计划
    D.实施培训计划
    E.对计划的实施进行评估和审核

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨与修正
    D.把握培训规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
    （二）获取培训规划的信息
    （三）培训规划的研讨与修正
    （四）把握培训规划设计的关键点
    （五）撰写培训规划方案

  • 第5题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的环境要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

  • 第6题：

    基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。

    A.明确员工培训目的
    B.对培训需求分析结果的有效整合
    C.界定清晰的培训目标
    D.制定培训项目计划和培训方案
    E.制定培训项目计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
    二对培训需求分析结果的有效整合
    三界定清晰的培训目标
    四制订培训项目计划和培训方案
    五培训项目计划的沟通和确认

  • 第7题：

    员工培训规划设计的基本程序包括( )

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨修正
    D.把握规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

  • 第8题：

    培训规划的主要内容包括( )

    A.培训目的
    B.培训过程
    C.培训目标
    D.培训时间
    E.培训对象

    答案：A,C,D,E
    解析：
    年度培训计划主要包括B项内容：培训目标、培训时间与地点、培训内容与课程、培训负责人与培训师、培训对象、培训教材及相关工具、培训形式与培训方法、培训预算。

  • 第9题：

    以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。

    A.保证培训方法的选择要有针对性
    B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    D.保证培训适应各个领域要求

    答案：D
    解析：
    优选培训方法应考虑以下几点要求:1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。
    2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。
    3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。
    4．培训方式方法要与企业的培训文化相适应。
    5．培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。

  • 第10题：

    制定培训规划的原则是（）

    • A、政策保证
    • B、系统完美
    • C、务求实效
    • D、目的明确

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。

    • A、政策保证
    • B、系统完美
    • C、务求实效
    • D、目的明确

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    单选题
    “金盾工程”建设总的指导原则是坚持统筹规划、突出重点，需求主导、（），保障安全、整体推进。
    A

    务求先进

    B

    务求实效

    C

    务求实际

    D

    实用新型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于培训规划的主要内容。

    A．培训目的

    B．培训规模

    C．培训目标

    D．培训时间

    E．培训对象


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】除ABCDE五项外，一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容：①培训内容；②培训范围；③培训地点；④培训费用；⑤培训方法；⑥培训教师；⑦计划实施。

  • 第14题：

    以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．

    A．保证培训方法的选择要有针对性

    B．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

    C．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

    D．保证培训适应各个领域要求


    正确答案：D
    D【解析】优选掊训方法应当考虑的基本要求包括：①保证培训方法的选择要有针对性；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性．

  • 第15题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

    A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B.必须可靠
    C.必须具有针对性
    D.具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第16题：

    制定培训规划的要求包括（ ）。

    A.系统性
    B.标准化
    C.有效性
    D.普遍性
    E.多样性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定培训规划的要求包括：系统性、标准化、有效性、普遍性。

  • 第17题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第18题：

    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

    A．普遍性
    B．有效性
    C．标准化
    D．多样性
    E．系统性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

  • 第19题：

    培训管理工作的第一个环节是（　　）。

    A． 培训需求分析
    B． 明确培训目标
    C． 制定培训规划
    D． 培训评估分析

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第20题：

    培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。

    A.规划背景说明
    B.规划概况说明
    C.制定规划的工作过程说明
    D.规划信息的陈述和分析
    E.规划目的与预期成效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第21题：

    城市规划编制的目的是为了实施，即通过()把制定的规划逐步变为现实。

    A．制定政策
    B．立法程序
    C．依法行政
    D．有效的管理手段
    E．监督检查

    答案：C,D
    解析：
    城市规划编制的目的是为了实施，即通过依法行政和有效的管理手段把制定的规划逐步变为现实。城市规划实施是一个综合性的概念，既是政府的职能，也涉及到公民、法人和社会团体的行为。
    您可能感兴趣的试题

  • 第22题：

    “金盾工程”建设总的指导原则是坚持统筹规划、突出重点，需求主导、（），保障安全、整体推进。

    • A、务求先进
    • B、务求实效
    • C、务求实际
    • D、实用新型

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    制定培训规划的原则是（）
    A

    政策保证

    B

    系统完美

    C

    务求实效

    D

    目的明确


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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