在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。A．根据工作要求规定培训类型B．确定培训内容安排的前后顺序C．翻译和提炼早期收集的信息D．发现工作任务适合的培训类型

题目

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

A．根据工作要求规定培训类型

B．确定培训内容安排的前后顺序

C．翻译和提炼早期收集的信息

D．发现工作任务适合的培训类型

相似考题

1.校本培训的策略包括()A.围绕学校办学理念,制定校本培训计划B.顺应教育发展要求,确定培训内容C.提倡民主管理,采取灵活的培训形式D.以上全是

2.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训

3.（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A．设计培训流程B．实施培训计划C．制定培训策略D．拟定培训制度

4.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验

更多“在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训 ”相关问题

  • 第1题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）

    A．制定培训的总体目标

    B．确定具体项目的子目标

    C．分配培训资源

    D．进行综合平衡

    E．描述培训目标


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

    ( A )根据工作要求规定培训类型

    ( B )确定培训内容安排的前后顺序

    ( C )翻译和提炼早期收集的信息

    ( D )发现工作任务适合的培训类型


    正确答案：A

  • 第3题：

    制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

    A．适应不同的工作任务

    B．适应不同的员工需求

    C．适应不同的培训对象

    D．适应不同的培训范围

    E．适应不同的培训需要


    正确答案：ACE
    ACE【解析】普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

  • 第4题：

    起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）。

    A.进行综合平衡
    B.描述培训目标
    C.分配培训资源
    D.确定具体项目子目标
    E.制定培训的总体目标 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：①制定培训的总体目标；②确定具体项目的子目标；③分配培训资源；④进行综合平衡。因此，本题应该选ACDE。

  • 第5题：

    在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

    A:明确工作对培训提出的要求
    B:确定培训内容的前后顺序
    C:翻译和提炼早期收集的信息
    D:发现更为适合的培训类型

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

    A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B.必须可靠
    C.必须具有针对性
    D.具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第7题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第8题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

    A:适应不同的工作任务
    B:适应不同的员工要求
    C:适应不同的培训对象
    D:适应不同的培训范围
    E:适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

  • 第9题：

    起草培训规划时，应做好()工作。

    A:制定培训的总体目标
    B:确定具体项目的子目标
    C:分配培训资源
    D:进行综合平衡
    E:描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第10题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

    • A、制定培训的总体目标
    • B、确定具体项目的子目标
    • C、分配培训资源
    • D、进行综合平衡
    • E、描述培训目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

    • A、设计培训流程
    • B、实施培训计划
    • C、制定培训策略
    • D、拟定培训制度

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
    A

    根据工作要求规定培训类型

    B

    确定培训内容安排的前后顺序

    C

    翻译和提炼早期收集的信息

    D

    发现工作任务适合的培训类型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

    A．根据工作要求规定培训类型

    B．确定培训内容安排的前后顺序

    C．翻译和提炼早期收集的信息

    D．发现工作任务适合的培训类型


    正确答案：A
    教材第132页

  • 第14题：

    （ ） 就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

    (A) 拟定培训制度

    (B) 实施培训计划

    (C) 制定培训策略

    (D) 设计培训流程


    正确答案：C

  • 第15题：

    确定培训部门的工作程度属于培训部门______的职责。

    A．收集信息

    B．确立目标

    C．制定策略

    D．培训评估


    正确答案：B

  • 第16题：

    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。

    A.制定企业培训发展计划和战略
    B.制定培训制度
    C.制定年度培训计划
    D.制定培训费用管理办法
    E.设计内部培训课程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括制定企业培训发展计划和战略，制定培训制度、年度培训计划、培训费用管理办法，根据培训需求开发和设计内部培训课程，进行培训信息反馈、收集与管理，进行培训跟踪评估。同时，各部门经理也应当将员工培训与开发作为履行人员管理的重要职责之一，在制定和实施本部门人力资源管理计划时，确保培训工作高质量实施，逐步提升本部门员工的职业素质。

  • 第17题：

    在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()

    A:类型
    B:成本
    C:特征
    D:性质
    E:评估方法

    答案：A,C,D
    解析：
    培训策略规定了受训者将要参加的培训的性质、类型和特征。它明确了受训者将要参加哪些活动，培训内容是什么，培训以哪种方式进行，以及培训中应使用哪些媒介工具等。本考点在新教材中已删除。

  • 第18题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的环境要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

  • 第19题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

    A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B:必须可靠
    C:必须具有针对性
    D:具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第20题：

    (2015年11月)某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司人力资源职业技能培训与开发五年规划。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部在对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划制定出各类人员培训项目的实施方案。
    请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作?(18分)


    答案：
    解析：
    P219-222
    企业在起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作:
    (1)制订培训的总体目标，主要依据是：①企业的总体战略目标。②企业人力资源的总体规划。③企业培训需求分析。
    (2)确定具体项目的子目标。在总体目标确定后，根据具体培训项目及阶段来制定的子项目或阶段性培训计划，包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。
    (3)分配培训资源。由于企业培训受企业的人力、财力、物力等方面的条件限制，因而为减少浪费，提高培训绩效，必须对培训的各子项目或阶段性目标，按轻重缓急分配培训资源，以确保各项目标都有相应的人力、物力和财力的支持。
    (4)进行综合平衡。包括；①在培训投资与人力资源规划之问进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第21题：

    培训管理工作的第一个环节是（　　）。

    A． 培训需求分析
    B． 明确培训目标
    C． 制定培训规划
    D． 培训评估分析

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

  • 第22题：

    培训规划时在（）的基础上制定。

    • A、上级培训计划
    • B、培训部门研究
    • C、培训需求分析
    • D、培训问题分析

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
    A

    设计培训流程

    B

    实施培训计划

    C

    制定培训策略

    D

    拟定培训制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
    A

    制定培训的总体目标

    B

    确定具体项目的子目标

    C

    分配培训资源

    D

    进行综合平衡

    E

    描述培训目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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