企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。

题目

企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。

相似考题

1.企业解决激励和协调问题的方式是通过（）来实现的。A.岗位分工B.利益分配C.管理活动D.信息沟通

2.统筹城乡需要解决的重要问题主要是()。A、如何通过产业的发展来带动经济发展B、如何通过扩大就业，解决农民工的城市化问题C、如何通过公平的分配来推动社会进步D、如何实现共同富裕

3.企业组织结构整合的目的主要在于()A:实现组织间的相互协调 B:实现组织管理的系统化 C:解决部门内部的分工问题 D:解决结构分化时的分散倾向 E:保证企业生产经营活动的正常运行

4.研究管理经济学的目的是（）。A.解决企业决策问题B.发现企业行为的一般规律C.谋取企业短期赢利最大化D.揭示价格机制如何实现资源优化配置

更多“企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决”相关问题

  • 第1题：

    保险企业的公司治理主要解决的是（ ）问题。

    A.信息不对称
    B.负的外部性
    C.内部利益协调
    D.内部风险控制

    答案：D
    解析：
    保险企业的公司治理主要解决的是内部风险控制问题，以此保证公司经营管理的稳定。公司治理监管通过制度连续发挥激励和约束作用，来体现一种过程监管。

  • 第2题：

    战略选择阶段所要解决的问题是（）。

    • A、企业目前状况
    • B、企业走向何处
    • C、如何分配现有的资源
    • D、调整公司的目标体系

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业的治理结构，主要是要解决企业内部的分权与制衡问题，其目的是确保创业企业能规范运作，并能持续健康发展。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    广告策划的目的不在于解决企业管理中的问题。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业治理解决的主要问题的是（）。

    • A、企业管理人员的激励与约束问题
    • B、企业技术人员的激励与约束问题
    • C、企业一般员工的激励与约束问题
    • D、企业经理层的激励与约束问题

    正确答案:D

  • 第6题：

    世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。

    • A、企业提高生产效率问题
    • B、企业市场营销问题
    • C、企业的定价策略问题
    • D、企业盈利分配问题

    正确答案:A

  • 第7题：

    战略实施阶段主要解决的问题包括（）。

    • A、如何在企业内部各部门和各层次间分配及使用现有的资源
    • B、为了实现企业目标，还需要获得哪些外部资源以及如何使用
    • C、为了实现既定的战略目标，需要对组织结构做哪些调整
    • D、如何处理可能出现的利益再分配与企业文化的适应问题
    • E、企业走向何处

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。
    A

    企业提高生产效率问题

    B

    企业市场营销问题

    C

    企业的定价策略问题

    D

    企业盈利分配问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。[2013年11月二级真题]
    A

    实现组织间的相互协调

    B

    实现组织管理的系统化

    C

    解决部门内部的分工问题

    D

    解决结构分化时的分散倾向

    E

    保证企业管理生产经营活动的正常运行


    正确答案： E,A
    解析：
    按照整分合原理，在总体目标指导下进行结构分化，明确各部门、各层次、各岗位的职能，这是组织设计的第一步；紧接着必须对已作的职能分工进行有效的整合，才能使整个组织结构处于内部协调的状态，保证企业总体目标的实现。企业结构整合是组织设计中的第二步工作。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。

  • 第10题：

    判断题
    企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业解决激励和协调问题的方式是通过（）来实现的。
    A

    岗位分工

    B

    利益分配

    C

    管理活动

    D

    信息沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    保险企业的公司治理主要解决的是（）问题。
    A

    信息不对称

    B

    负的外部性

    C

    内部利益协调

    D

    内部风险控制


    正确答案： A
    解析： 保险企业的公司治理，主要解决的是内部风险控制问题，以此保证公司经营管理的稳定。公司治理监管通过制度连续发挥激励和约束作用，来体现一种过程监管。

  • 第13题：

    企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。

    A．实现组织间的相互协调
    B．实现组织管理的系统化
    C．解决部门内部的分工问题
    D．解决结构分化时的分散倾向
    E．保证企业管理生产经营活动的正常运行

    答案：A,D
    解析：
    按照整分合原理，在总体目标指导下进行结构分化，明确各部门、各层次、各岗位的职能，这是组织设计的第一步；紧接着必须对已作的职能分工进行有效的整合，才能使整个组织结构处于内部协调的状态，保证企业总体目标的实现。企业结构整合是组织设计中的第二步工作。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。

  • 第14题：

    企业解决激励和协调问题的方式是通过（）来实现的。

    • A、岗位分工
    • B、利益分配
    • C、管理活动
    • D、信息沟通

    正确答案:C

  • 第15题：

    早设计商业模式的过程中，新企业如何处理战略资源与核心战略的关系？如何做到注重顾客利益？如何解决企业边界问题？


    正确答案: 在短期内，正是核心能力使得企业能够将自己差异化，并创造独特的价值；在长期，核心能力获得成长以及在互补性市场上建立优势地位也很重要；一时企业的核心战略要充分显示为顾客服务的意图；其次是在构建顾客服务于支持系统以及进行产品定价的时候，也一定要考察这些是否与企业的核心站酷儿相一致。
    企业只有围绕其核心能力与关键资源开展业务才可能建立起竞争优势。

  • 第16题：

    研究管理经济学的目的是（）。

    • A、解决企业决策问题
    • B、发现企业行为的一般规律
    • C、谋取企业短期赢利最大化
    • D、揭示价格机制如何实现资源优化配置

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是人力资源计划中应解决的核心问题。

    • A、企业的人力资源保障问题
    • B、企业的社会资源保障问题
    • C、企业的住房资源保障问题
    • D、企业的医疗资源保障问题

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列选项中不属于企业管理目标的是（）。

    • A、解决就业
    • B、生存
    • C、获利
    • D、发展

    正确答案:C

  • 第19题：

    保险企业的公司治理主要解决的是（）问题。

    • A、信息不对称
    • B、负的外部性
    • C、内部利益协调
    • D、内部风险控制

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    研究管理经济学的目的是（）。
    A

    解决企业决策问题

    B

    发现企业行为的一般规律

    C

    谋取企业短期赢利最大化

    D

    揭示价格机制如何实现资源优化配置


    正确答案： B
    解析： 管理经济学研究目的是企业决策。

  • 第21题：

    多选题
    战略实施阶段主要解决的问题包括（）。
    A

    如何在企业内部各部门和各层次间分配及使用现有的资源

    B

    为了实现企业目标，还需要获得哪些外部资源以及如何使用

    C

    为了实现既定的战略目标，需要对组织结构做哪些调整

    D

    如何处理可能出现的利益再分配与企业文化的适应问题

    E

    企业走向何处


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？

    正确答案： 基于GREP发现和解决企业人力资源问题可以分为如下五个步骤：
    第一步，根据GREP确认企业经营中面临的主要问题；
    第二步，根据GREP确认一个企业所面临的，所需要的主要能力领域；
    第三步，根据一个企业所需要的能力领域确认企业核心人力资源；
    第四步，根据第二步和第三步所确认的核心能力和核心人力资源，观察一个企业在人力资源管理的四个板块--招聘、培训、考核、薪酬--上所分别面临的问题；
    第五步，根据第四步发现的问题，确认在人力资源每一个板块上主要的解决方向和解决思路；
    通过这样五步，为企业人力资源发现问题并提供思路和解决框架；
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业的“治理”主要解决的是（）
    A

    企业管理人员的激励与约束问题

    B

    企业技术人员的激励与约束问题

    C

    企业一般员工的激励与约束问题

    D

    企业经理层的激励与约束问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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