劳动规章制度制定程序有哪些？
题目
劳动规章制度制定程序有哪些？
相似考题
更多“劳动规章制度制定程序有哪些？”相关问题
-
第1题：
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
- A、劳动规章制度主体不明确
- B、劳动规章制度偷换概念
- C、劳动规章制度的制定过程不完善
- D、劳动规章制度违法
正确答案:B,D -
第2题：
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
- A、形式是否规范
- B、形式是否全面
- C、内容和制定程序是否合法
- D、制定程序是否简单
正确答案:C -
第3题：
劳动规章制度的有效条件包括（）
- A、制定主体合法
- B、制定目的合情、合理
- C、制定内容合法、合理
- D、制定程序合法
正确答案:A,C,D -
第4题：
简述劳动规章制度制定的程序。
正确答案: 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
（1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
（2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
（3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
（4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
（5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。 -
第5题：
制定用人的劳动标准的程序有哪些？
正确答案: （一）方案起草
1、组织起草班子
2、汇报
3、正式起草
4、征求意见
5、公布实施
（二）可行性分析
1、一般要求：（科学性；客观性；公正性。）
2、主要内容：（技术可行性；财务可行性；社会可行性；风险因素及对策。）
（三）法定程序
1、合法性审查。（不能遗漏法定内容；不能与法律法规相抵触。）
2、平等协商。
（1.召开职工大会或职工代表大会讨论；
2.由企业工会参与制订；
3.使职工的意见和建议能充分反映。）
3、公示或告知。
（1.将规章制度交由每个员工阅读并签字；
2.将规章制度内容公告并拍照留存；
3.召开职工大会公示并作好记录；
4.委托工会公示并保留证据。）
4、交当地劳动行政部门审查备案。 -
第6题：
通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案 -
第7题：
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述劳动规章制度制定的程序。正确答案： 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
（1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
（2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
（3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
（4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
（5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A劳动规章制度应当由工会制定
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
正确答案： B解析：
劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。 -
第10题：
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。A劳动规章制度应当由工会制定
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
正确答案： C解析： -
第11题：
多选题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A劳动规章制度主体不明确
B劳动规章制度偷换概念
C劳动规章制度的制定过程不完善
D劳动规章制度违法
正确答案： B,C解析： 劳动规章制度实施过程中常见的问题：
（1）劳动规章制度不适当：劳动者有权向企业提出修改。
（2）劳动规章制度违法：劳动者有权解除合同，企业可能承担责任。
（3）劳动规章制度偷换概念。 -
第12题：
多选题劳动规章制度的评估客体有（）。A劳动规章制度体系
B劳动规章制度章节
C劳动规章制度的制定过程
D劳动规章制度的实施效果
正确答案： A,C解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。 -
第13题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。
- A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
- B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
- C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
- D、向劳动者公示
- E、经过民主程序制定
正确答案:C,D,E -
第15题：
劳动规章制度制定的技术要求有哪些？
正确答案: （1）内容要有依据性和针对性。
（2）格式规范，内容齐全。（前言、主文、附则）
（3）语言严谨：
1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语。
2.用词要规范。
3.语言严密、无懈可击。
4.言简意赅。
5.前后照应，不自相矛盾。 -
第16题：
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
正确答案: （1）、起草劳动规章制度草案。
制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
（2）、合法性审查。
不能遗漏法定内容；
不能与法律法规相抵触；
（3）、平等协商。
召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
由企业工会参与制订；
使职工的意见和建议能充分反映。
（4）、公示或告知。
将规章制度交由每个员工阅读并签字；
将规章制度内容公告并拍照留存；
召开职工大会公示并作好记录；
委托工会公示并保留证据；
（5）、交当地劳动行政部门审查备案。
此举不影响生效，但可增强合法性证明力。 -
第17题：
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
- A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
- B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
- C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
- D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
正确答案:D -
第18题：
劳动规章制度的生效要件包括（）
- A、制定主体合法
- B、制定内容合法、合理
- C、制定程序合法
- D、制定场所规范
正确答案:A,B,C -
第19题：
问答题通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？正确答案： 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？正确答案： 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动规章制度制定程序有哪些？正确答案： 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动规章制度制定的技术要求有哪些？正确答案： （1）内容要有依据性和针对性。
（2）格式规范，内容齐全。（前言、主文、附则）
（3）语言严谨：
1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语。
2.用词要规范。
3.语言严密、无懈可击。
4.言简意赅。
5.前后照应，不自相矛盾。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述制定企业内部劳动规章制度的程序。正确答案： （1）、起草劳动规章制度草案。
制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
（2）、合法性审查。
不能遗漏法定内容；
不能与法律法规相抵触；
（3）、平等协商。
召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
由企业工会参与制订；
使职工的意见和建议能充分反映。
（4）、公示或告知。
将规章制度交由每个员工阅读并签字；
将规章制度内容公告并拍照留存；
召开职工大会公示并作好记录；
委托工会公示并保留证据；
（5）、交当地劳动行政部门审查备案。
此举不影响生效，但可增强合法性证明力。解析： 暂无解析