用人单位制定劳动标准的方式由（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同

题目

用人单位制定劳动标准的方式由（）。

  • A、集体合同
  • B、劳动规章制度
  • C、员工手册
  • D、劳动合同
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1.用人单位制定劳动标准的方式有（）。A、劳动合同文本B、规章制度C、集体合同D、行政法规

2.现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准

3.劳动合同中的有关劳动标准由（）协商制定。A、劳动者B、用人单位C、工会D、劳动行政机构

4.简述用人单位制定劳动标准的影响因素。

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  • 第1题：

    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

    • A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
    • B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
    • C、必须通过职工代表大会制定劳动标准
    • D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

    正确答案:C,D

  • 第2题：

    用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？


    正确答案: 用人单位制定劳动标准的方式包括：
    1）集体合同
    2）劳动规章制度
    3）劳动合同样本

  • 第3题：

    影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。

    • A、用人单位的劳动规章制度
    • B、劳动标准的制定
    • C、用人单位的经营状况
    • D、劳动力供求关系
    • E、劳动监察的力度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    用人单位制定劳动标准的方式有（）。

    • A、劳动合同
    • B、集体合同
    • C、劳动规章制度
    • D、职工代表大会
    • E、其他

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。

    • A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
    • B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
    • C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
    • D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

    正确答案:D

  • 第6题：

    多选题
    现代劳动标准在中国的应用方式有（）。
    A

    劳动关系双方协商制定劳动标准

    B

    用人单位制定劳动标准

    C

    以立法形式颁布劳动标准

    D

    由标准化机构颁布劳动标准


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。

    正确答案： 强制性
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
    A

    制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

    B

    制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

    C

    必须通过职工代表大会制定劳动标准

    D

    用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
    A

    用人单位的劳动规章制度

    B

    劳动标准的制定

    C

    用人单位的经营状况

    D

    劳动力供求关系

    E

    劳动监察的力度


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式有（）
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同中的有关劳动标准由（）协商制定。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    工会

    D

    劳动行政机构


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式有（）。
    A

    劳动合同

    B

    集体合同

    C

    劳动规章制度

    D

    职工代表大会

    E

    其他


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位制定劳动标准的方式有（）

    • A、集体合同
    • B、劳动规章制度
    • C、员工手册
    • D、劳动合同

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？


    正确答案: 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
    2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
    3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
    4）计算理论定员定额数量值；
    5）确定合理的劳动定员定额标准；
    6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。

  • 第15题：

    劳动规章制度是由（）。

    • A、用人单位单方制定的
    • B、劳动者单方制定的
    • C、用人单位与劳动者平等协商制定的
    • D、政府指定第三方指定的

    正确答案:C

  • 第16题：

    用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。


    正确答案:强制性

  • 第17题：

    简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。


    正确答案: （1）对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查。（2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据。
    （3）根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化。
    （4）应用各岗位经调整修正后的技术数据，根据劳动宽放时间及定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值。
    （5）结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准。
    （6）组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。

  • 第18题：

    问答题
    用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？

    正确答案： 用人单位制定劳动标准的方式包括：
    1）集体合同
    2）劳动规章制度
    3）劳动合同样本
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    劳动规章制度是由（）。
    A

    用人单位单方制定的

    B

    劳动者单方制定的

    C

    用人单位与劳动者平等协商制定的

    D

    政府指定第三方指定的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式由（）。
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    员工手册

    D

    劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。
    A

    单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

    B

    用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

    C

    用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

    D

    用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位制定劳动标准的方式有（）。
    A

    劳动合同文本

    B

    规章制度

    C

    集体合同

    D

    行政法规


    正确答案： D,B
    解析： 用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。

  • 第23题：

    问答题
    简述用人单位制定劳动标准的影响因素。

    正确答案： 影响因素：1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。
    解析： 暂无解析

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