开展工资集体协商的技巧有哪些？

题目

开展工资集体协商的技巧有哪些？

相似考题

1.行业集聚或者小企业比较集中的区域，可以开展行业性或者区域性工资集体协商，订立工资专项集体合同。( )

2.工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？

3.从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商

4.工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。

    • A、以诚取信
    • B、重点突破
    • C、分工协作
    • D、留有余地
    • E、学会让步

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    工资集体协商的内容有哪些？


    正确答案: 包括：用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假的工资待遇；特殊情况下的职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。

  • 第3题：

    在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？


    正确答案: 1、相关法律缺失，工资协商无“法”可依。
    2、行业协会缺位，工资标准无尺可量。
    3、主体双方不平等，体制问题难以跨越。
    4、职工对工资集体协商的自觉意识较弱。

  • 第4题：

    关于工会在开展工资集体协商中主要职责，下列表述准确的是（）

    • A、对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
    • B、积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
    • C、对企业开展工资集体协商进行帮助和指导；
    • D、通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。

    正确答案:B

  • 第5题：

    工资集体协商的主要类型有哪些？


    正确答案: 工资集体协商的主要类型有：
    （1）企业工资集体协商。以企业为单位，根据该企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订该企业工资集体合同。
    （2）行业（产业）工资集体协商。以行业（产业）为单位通过行业（产业）工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订覆盖该行业（产业）的工资协议。
    （3）区域性工资集体协商。以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业经营方授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖该地区所有企业的区域性工资协议。

  • 第6题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

    • A、用人单位工资集体协商
    • B、区域性劳动条件集体协商
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:C

  • 第8题：

    工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）｡

    • A、以诚取信
    • B、重点突破
    • C、步步紧逼
    • D、用事实和数据说话

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    开展工资集体协商的技巧有哪些？

    正确答案： 1、以诚取信；
    2、重点突破；
    3、分工协作；
    4、留有余地；
    5、学会让步；
    6、用事实和数据说话
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。
    A

    以诚取信

    B

    重点突破

    C

    分工协作

    D

    留有余地

    E

    学会让步


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）｡
    A

    以诚取信

    B

    重点突破

    C

    步步紧逼

    D

    用事实和数据说话


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡
    A

    企业层级工资集体协商

    B

    行业性工资集体协商

    C

    区域性工资集体协商

    D

    全国性工资集体协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    违反《条例》规定，阻碍开展工资集体协商的，由（）责令改正。


    正确答案:劳动行政部门

  • 第14题：

    工资集体协商的形式主要有（）

    • A、企业工资集体协商
    • B、三方协商机制
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    开展工资集体协商有何意义和作用？


    正确答案: 工资收入是职工的主要生活来源，关系到职工的核心经济利益和职工队伍的稳定。贯彻实施《河北省工资集体协商条例》，大力推行工资集体协商工作，积极推动企业建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制，使职工收入能够随着经济的发展、随着效益的增长同步增长，让职工共享企业改革发展的成果，是落实胡锦涛总书记“发展成果由人民共享”讲话精神的重要举措。
    贯彻实施《河北省工资集体协商条例》，大力推进工资集体协商工作，能够减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道，有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作，有利于完善企业工资分配制度，形成工资正常增长机制，合理确定不同岗位人员的工资标准，是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，创建劳动关系和谐企业，构建和谐唐山、和谐社会的重要基础。

  • 第16题：

    工资集体协商时应注意哪些问题？


    正确答案: （1）要尊重对方。在集体协商时首先要尊重对方，即使对方的观点有问题，也不要讽刺挖苦。
    （2）重点问题事先沟通。重点问题事先沟通是协商成败的关键所在，尤其是双方首席代表的事先沟通。通过事先沟通，企业可以了解职工的真实想法和愿望，工会可以了解企业的实际情况和困难。
    （3）要抓住重点，突出中心，先易后难，求同存异，注意谈判技巧。
    （4）要顾全大局、通情达理、注意积极引导职工。在协商过程中要注意通情达理，不要层层加码，要引导职工具有风险意识和危机意识。

  • 第17题：

    工资集体协商的法律依据有哪些？


    正确答案:党的十六届六中全会《决定》指出：“要完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同和集体协商制度，确保工资按时足额发放。”《劳动法》赋予了劳动者通过职代会等形式“参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商”的权力。2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》和2008年1月1日起实施的《河北省企业职工工资集体协商条例》，对工资集体协商的内容、程序、协议的审查等做了详细规定。

  • 第18题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。


    正确答案:区域

  • 第19题：

    工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）

    • A、以诚取信
    • B、重点突破
    • C、步步紧逼
    • D、用事实和数据说话

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。

    正确答案： 区域
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
    A

    用人单位工资集体协商

    B

    区域性劳动条件集体协商

    C

    行业性工资集体协商

    D

    区域性工资集体协商


    正确答案： D
    解析： 行业性工资集体协商使得同行业的劳动成本趋于平均化，有助于提升行业整体素质，提高区域经济竞争能力。 行业性工资集体协商成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

  • 第22题：

    单选题
    工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
    A

    以诚取信

    B

    重点突破

    C

    步步紧逼

    D

    用事实和数据说话


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？

    正确答案： 1、相关法律缺失，工资协商无“法”可依。
    2、行业协会缺位，工资标准无尺可量。
    3、主体双方不平等，体制问题难以跨越。
    4、职工对工资集体协商的自觉意识较弱。
    解析： 暂无解析

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