从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商

题目

从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

  • A、企业层级工资集体协商
  • B、行业性工资集体协商
  • C、区域性工资集体协商
  • D、全国性工资集体协商
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1.行业集聚或者小企业比较集中的区域，可以开展行业性或者区域性工资集体协商，订立工资专项集体合同。( )

2.工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )此题为判断题(对，错)。

3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商 B:工资集体协商制度 C:工资协议 D:工资指导线制度

4.（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度

更多“从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商”相关问题

  • 第1题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第2题：

    工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。

    A:确定工资集体协商咨询指导员的义务
    B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
    C:选拔工资集体协商咨询指导员
    D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

    答案：C
    解析：
    在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确定工资集体协商咨询指导员的义务。

  • 第3题：

    工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

    • A、指导企业签订工资专项集体合同
    • B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
    • C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
    • D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
    • E、提高协商代表的专业知识水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    关于工会在开展工资集体协商中主要职责，下列表述准确的是（）

    • A、对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
    • B、积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
    • C、对企业开展工资集体协商进行帮助和指导；
    • D、通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。

    • A、企业层级集体协商
    • B、行业性集体协商
    • C、区域性集体协商
    • D、国家性集体协商

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。


    正确答案:区域

  • 第8题：

    （）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。

    • A、工资集体协商
    • B、工资协议
    • C、工资报酬
    • D、工资标准

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。
    A

    企业层级集体协商

    B

    行业性集体协商

    C

    区域性集体协商

    D

    国家性集体协商


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： C
    解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第11题：

    单选题
    从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。
    A

    企业层级集体协商

    B

    行业性集体协商

    C

    区域性集体协商

    D

    工资集体协商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有（）。
    A

    行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主

    B

    行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重

    C

    同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点

    D

    行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点


    正确答案： A,D
    解析： 根据《指导意见》的有关规定，同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点。行业性工资集体协商，依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展。有条件的地方也可以从实际出发，探索在县（区）及以上开展行业性工资集体协商工作。这样规定，为各地创造性开展行业性工资集体协商工作提供了发展空间。

  • 第13题：

    （　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第14题：

    ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A:工资指导线
    B:工资协议
    C:工资集体协商
    D:工资集体协商制度

    答案：B
    解析：
    A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项，工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第15题：

    工资集体协商的形式主要有（）

    • A、企业工资集体协商
    • B、三方协商机制
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。

    • A、企业层级集体协商
    • B、行业性集体协商
    • C、区域性集体协商
    • D、工资集体协商

    正确答案:D

  • 第17题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于行业性集体协商的相关表述，正确的选项是（）。

    • A、行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行
    • B、行业性集体工资协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
    • C、同一行业的企业，特别是同行业的非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
    • D、行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

    • A、用人单位工资集体协商
    • B、区域性劳动条件集体协商
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。
    A

    工资集体协商

    B

    工资协议

    C

    工资报酬

    D

    工资标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
    A

    用人单位工资集体协商

    B

    区域性劳动条件集体协商

    C

    行业性工资集体协商

    D

    区域性工资集体协商


    正确答案： D
    解析： 行业性工资集体协商成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国 工资集体协商发展的主要方向。

  • 第22题：

    单选题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡
    A

    企业层级工资集体协商

    B

    行业性工资集体协商

    C

    区域性工资集体协商

    D

    全国性工资集体协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。

    正确答案： 区域
    解析： 暂无解析

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