工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？

题目

工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？

相似考题

1.进行集体协商、签订集体合同,职工方协商代表由工会选派,首席代表由()担任A.企业法人B.工资集体协商指导员C.工会主席D.双方首席代表轮流

2.加强集体合同制度法制建设。以（ ）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A.非公有制企业 B.劳动行政部门 C.行业性工会组织 D.劳动争议仲裁委员会

3.关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料 C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

4.企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。A.工资集体协商 B.工资协议 C.工资集体协商制度 D.集体合同

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  • 第1题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第2题：

    开展工资集体协商的技巧有哪些？


    正确答案: 1、以诚取信；
    2、重点突破；
    3、分工协作；
    4、留有余地；
    5、学会让步；
    6、用事实和数据说话

  • 第3题：

    （）推动企业，是深化集体合同制度的重要举措。

    • A、依法普遍建立工资集体协商机制
    • B、建立工会组织
    • C、建立职代会制度

    正确答案:A

  • 第4题：

    工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制（）

    • A、工资集体协商共决机制
    • B、工资正常增长机制
    • C、工资支付保障机制

    正确答案:C

  • 第5题：

    工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么？


    正确答案: 既要推进量的突破，又要注重质的提升。

  • 第6题：

    工资集体协商的含义是什么?


    正确答案: 工资集体协商是指企业工会（或雇员）代表与企业（或雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  • 第7题：

    关于工会在开展工资集体协商中主要职责，下列表述准确的是（）

    • A、对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
    • B、积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查；
    • C、对企业开展工资集体协商进行帮助和指导；
    • D、通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。

    正确答案:B

  • 第8题：

    工资集体协商的主要程序是什么？


    正确答案: 工资集体协商主要程序是：
    第一产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。
    第二启动要约：提出协商要约；要约答复；向上级工会报告。
    第三协商准备：搜集各方面意见；准备协商资料；确定协商重点；进行协调沟通。
    第四正式协商：履行协商程序；申请协调。
    第五审议审查：职工（代表）大会审议通过草案；双方首席代表签字；报送劳动部门审查；合同公开、生效执行。

  • 第9题：

    下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。

    • A、应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题
    • B、区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批
    • C、区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
    • D、区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    单选题
    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
    A

    用人单位工资集体协商

    B

    区域性劳动条件集体协商

    C

    行业性工资集体协商

    D

    区域性工资集体协商


    正确答案： D
    解析： 行业性工资集体协商成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国 工资集体协商发展的主要方向。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。
    A

    应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题

    B

    区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批

    C

    区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作

    D

    区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。
    A

    指导企业签订工资专项集体合同

    B

    帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约

    C

    全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况

    D

    提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。

    E

    提高协商代表的专业知识水平


    正确答案： C,A
    解析： 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括：（1）指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同；（2）指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。（3）工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。（4）为企业开展工资集体协商提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。（5）通过对工资集体协商代表开展有关法律法规、政策、协商技巧、财务、统计等知识和包括劳动分配率法、劳动效率系数法等工资测算的基本方法的培训，提高协商代表的专业知识水平，掌握一定的协商艺术、谈判技巧。

  • 第13题：

    工会如何搞好工资集体协商工作？


    正确答案:选好协商代表；在调查研究的基础上，确定一个比较合理、切实可行的协商方案；严格法定程序；讲究协商艺术；形成监督检查制度，保证协商结果落实。

  • 第14题：

    工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

    • A、指导企业签订工资专项集体合同
    • B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
    • C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
    • D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
    • E、提高协商代表的专业知识水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    2011年1月，全总印发了《2011年—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，明确要求到2013年底已建工会组织的企业（）企业以上建立工资集体协商制度。

    • A、70%
    • B、80%
    • C、90%

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是开展工会生活保障工作的重要平台和载体。

    • A、助学工作
    • B、送温暖工作
    • C、日常救助

    正确答案:B

  • 第17题：

    工资集体协商要约只能由工会方提出。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    开展工资集体协商有何意义和作用？


    正确答案: 工资收入是职工的主要生活来源，关系到职工的核心经济利益和职工队伍的稳定。贯彻实施《河北省工资集体协商条例》，大力推行工资集体协商工作，积极推动企业建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制，使职工收入能够随着经济的发展、随着效益的增长同步增长，让职工共享企业改革发展的成果，是落实胡锦涛总书记“发展成果由人民共享”讲话精神的重要举措。
    贯彻实施《河北省工资集体协商条例》，大力推进工资集体协商工作，能够减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道，有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作，有利于完善企业工资分配制度，形成工资正常增长机制，合理确定不同岗位人员的工资标准，是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，创建劳动关系和谐企业，构建和谐唐山、和谐社会的重要基础。

  • 第19题：

    工资集体协商代表的工作职责是什么？


    正确答案:职工工资集体协商代表应当履行下列职责：参加职工工资集体协商；及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问；提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料；代表本方参加职工工资集体协商争议的处理；监督工资集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。

  • 第20题：

    （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

    • A、用人单位工资集体协商
    • B、区域性劳动条件集体协商
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:C

  • 第21题：

    行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

    • A、职工工资水平
    • B、劳动定额标准
    • C、最低工资标准
    • D、利润分享标准

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商､签订行业性工资专项集体合同的行为｡
    A

    职工工资水平

    B

    劳动定额标准

    C

    最低工资标准

    D

    利润分享标准


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    开展工资集体协商的技巧有哪些？

    正确答案： （1）以诚取信。
    （2）重点突破。
    （3）分工协作。
    （4）留有余地。
    （5）学会让步。
    （6）用事实和数据说话。
    解析： 暂无解析

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