员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。

题目

员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。

相似考题

1.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯()A.政府B.企业C.管理方D.员工

2.()是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯,要求得到解决的行为。A、申诉B、惩罚C、仲裁D、谈判

3.处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

4.银行的员工在工作中自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于人员因素中的哪一类原因造成的损失?( )A．知识技能匮乏B．失职违约C．内部欺诈D．违反用工法

更多“员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，”相关问题

  • 第1题：

    组织承诺是指()。

    A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
    B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
    C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
    D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。

  • 第2题：

    经纪人本人及家庭参与买卖业务时，不需向交易对端披露自己内部员工或员工家属身份。（）。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）

    • A、政府
    • B、企业
    • C、管理方
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列哪一项是内部招聘渠道的缺点（）。

    • A、当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望
    • B、上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险
    • C、提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑
    • D、得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

    • A、员工对于用人单位民主管理的异议
    • B、员工对于开除的异议
    • C、要求离职
    • D、员工对于经济补偿金的异议

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工申诉的正式性主要体现在（）。

    • A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
    • B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
    • C、申诉要求通过正式的渠道提出
    • D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    组织承诺是指(  )
    A

    员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

    B

    员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    C

    员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

    D

    员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡
    A

    生活中

    B

    工作中

    C

    学习

    D

    活动中


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工申诉的正式性主要体现在（）。
    A

    申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出

    B

    申诉是用人单位内部的一种处理方式

    C

    申诉要求通过正式的渠道提出

    D

    申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。

    A.员工申诉
    B.员工协商
    C.员工纠纷
    D.员工规章

    答案：A
    解析：
    员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。

  • 第14题：

    员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉，争取协商解决。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    组织承诺是指（　）。

    • A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
    • B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
    • C、员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
    • D、员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡

    • A、生活中
    • B、工作中
    • C、学习
    • D、活动中

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    填空题
    员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。

    正确答案： 遭到不平等待遇,不法行为
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
    A

    政府

    B

    企业

    C

    管理方

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一项不属于员工申诉的内容（）
    A

    员工对于用人单位民主管理的异议

    B

    员工对于开除的异议

    C

    要求离职

    D

    员工对于经济补偿金的异议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织承诺是指（　）。
    A

    员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

    B

    员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验

    C

    员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

    D

    员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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