企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A、公示B、解释C、通知D、培训

题目

企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

  • A、公示
  • B、解释
  • C、通知
  • D、培训
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1.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定

2.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动规章制度应当由工会制定 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

3.关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

4.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定

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  • 第1题：

    具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。

    A.内容合法
    B.经过民主程序制定
    C.要向社会公示
    D.要向劳动者公示
    E.保障劳动者权利

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。

  • 第2题：

    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
    B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
    C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
    D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。

    A.内容合法
    B.经民主程序制定
    C.向劳动者公示
    D.向劳动保障部门请示
    E.经过劳动者同意

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第4题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

    • A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
    • B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
    • C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
    • D、向劳动者公示
    • E、经过民主程序制定

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    劳动规章制度具有效力的条件（）

    • A、制定主体合法
    • B、内容合法
    • C、制定程序合法
    • D、其他条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。


    正确答案:企业法定代表人签字并加盖企业行政公章

  • 第7题：

    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

    • A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
    • B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
    • C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
    • D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（  ）。
    A

    内容合法

    B

    要向劳动者公示

    C

    要向社会公示

    D

    经过民主程序制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
    A

    规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

    B

    无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

    C

    应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

    D

    不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： B
    解析：
    劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第11题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（　　）。
    A

    内容合法

    B

    经民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    向劳动保障部门请示

    E

    经过劳动者同意


    正确答案： C,D
    解析：
    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是(   )。
    A

    内容合法

    B

    经过民主程序制定

    C

    向劳动者公示

    D

    经过劳动主管部门批准

    E

    经过工会组织同意


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。

    A.内容合法
    B.经民主程序制定
    C.向劳动者公示
    D.向劳动保障部门请示

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

  • 第14题：

    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:劳动规章制度应当由工会制定
    B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
    C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
    D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

    答案：B
    解析：
    用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。

  • 第15题：

    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

    • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
    • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
    • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
    • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

    正确答案:B

  • 第16题：

    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。

    • A、内容合法
    • B、经民主程序制定
    • C、向劳动者公示
    • D、向劳动保障部门请示

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动规章制度制定的一般程序为（）。

    • A、起草——审核——通过——公示
    • B、起草——讨论——通过——公示
    • C、起草——通过——讨论——公示
    • D、讨论——起草——通过——公示

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动规章制度制定的程序一般包括（）。

    • A、制定草案
    • B、职工讨论
    • C、协商通过
    • D、制度公示

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

    • A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
    • B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
    • C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
    • D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
    A

    企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

    B

    企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

    C

    企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

    D

    企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（  ）。
    A

    国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

    B

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

    C

    用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

    D

    劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
    A

    公示

    B

    解释

    C

    通知

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动规章制度制定的程序一般包括（）。
    A

    制定草案

    B

    职工讨论

    C

    协商通过

    D

    制度公示


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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