（）是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定

题目

（）是整个劳资协商工作的核心

  • A、协商目标的确定
  • B、协商方案的制订
  • C、协商议程的设计
  • D、协商程序的确定
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1.德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。()此题为判断题(对，错)。

2.日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同

3.劳资协商与集体协商的区别。

4.劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制 B.劳资共决制 C.工人代表制 D.企业代表制

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  • 第1题：

    什么是劳资协商会制度？


    正确答案:《河北省企业民主管理条例》规定：企业可以通过劳资协商会的形式就企业经营管理和涉及职工切身利益的问题定期沟通协商。劳资协商会职工方代表由企业工会确定，企业方代表由企业负责人确定。“劳资协商会”也是省基层工会在工作实践中探索出来的行之有效的民主管理方式之一，是首次以地方性法规的形式予以固定，是对基层创新的法律认可和肯定。

  • 第2题：

    工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。


    正确答案:联席会；民主议事会

  • 第3题：

    被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

    • A、平等协商
    • B、集体谈判
    • C、注重和谐与合作
    • D、核心价值观

    正确答案:B

  • 第4题：

    如何安排召开劳资协商会议？


    正确答案: ①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择。
    ②明确协商会议的目的与必要性。
    ③与会者的选择。
    ④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。
    ⑤协商会议的管理。

  • 第5题：

    简述劳资协商的5个阶段。


    正确答案: （1）摸底阶段。
    （2）要价阶段。
    （3）磋商阶段。
    （4）取得共识。
    （5）认可阶段。

  • 第6题：

    单选题
    日常管理过程中的劳资协商是（）。
    A

    一种集体协商的行为

    B

    劳资双方商谈的行为

    C

    劳资双方实行共决的方式

    D

    其结果能够达成集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    填空题
    整个教育工作的核心是（）。

    正确答案： 教育目的
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述劳资协商与集体协商的区别

    正确答案： 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商；

    B

    劳资协商区别于集体协商；

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同；

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳资协商制度的是（  ）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    工人代表制

    D

    第三方参与解决


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述劳资协商的5个阶段

    正确答案： 1、摸底阶段；
    2、要价阶段；
    3、磋商阶段；
    4、取得共识；
    5、认可阶段
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是关于劳资协商的正确表述。

    • A、劳资协商就是集体协商；
    • B、劳资协商区别于集体协商；
    • C、劳资协商的目的是达成集体合同；
    • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

    正确答案:B

  • 第14题：

    整个教育工作的核心是（）。


    正确答案:教育目的

  • 第15题：

    简述劳资协商与集体协商的区别


    正确答案: 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同

  • 第16题：

    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

    • A、劳方协商主体
    • B、资方协商主体
    • C、协商的内容
    • D、协商的程序

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    （）是整个劳资协商工作的核心。

    • A、协商目标的确定
    • B、协商方案的制订
    • C、协商议程的设计
    • D、协商程序的

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
    A

    劳方协商主体

    B

    资方协商主体

    C

    协商的内容

    D

    协商的程序


    正确答案： C,B
    解析： 两者的区别体现在：
    1) 劳方的协商主体有区别。
    2) 协商的内容有差异。
    3) 协商的程序不同。
    4) 协商决定的权限不同。

  • 第19题：

    问答题
    劳资协商与集体协商的区别。

    正确答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
    2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
    3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
    4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是整个劳资协商工作的核心
    A

    协商目标的确定

    B

    协商方案的制订

    C

    协商议程的设计

    D

    协商程序的确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。
    A

    平等协商

    B

    集体谈判

    C

    注重和谐与合作

    D

    核心价值观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳资协商制度主要的种类有（）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    民主集中制

    D

    企业集体谈判

    E

    工人代表制


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是整个劳资协商工作的核心。
    A

    协商目标的确定

    B

    协商方案的制订

    C

    协商议程的设计

    D

    协商程序的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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