关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、增加员工培训E、在替代性岗位派遣

题目

关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

  • A、劳动合同中止
  • B、劳动合同变更
  • C、增加劳动定员
  • D、增加员工培训
  • E、在替代性岗位派遣
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1.关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分）A.长期性 B.替代性 C.关键性 D.辅助性 E.临时性 ABCDE

3.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。A、 长期性 B、 替代性 C、 关键性 D、 辅助性 E、 临时性

4.劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容 B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

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  • 第1题：

    （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。

    A.替代性
    B.铺助性
    C.临时性
    D.长期性
    E.关键性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第2题：

    关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）

    • A、劳动合同中止
    • B、劳动合同变更
    • C、增加劳动定员
    • D、加强员工培训
    • E、在替代性岗位派遣

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

    • A、主营业务岗位
    • B、替代性岗位
    • C、临时性岗位
    • D、辅助性岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（）。

    • A、固定性的工作岗位上
    • B、临时性的工作岗位上
    • C、辅助性的工作岗位上
    • D、替代性的工作岗位上

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

    • A、固定性的工作岗位上
    • B、临时性的工作岗位上
    • C、辅助性的工作岗位上
    • D、替代性的工作岗位上

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

    • A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
    • B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
    • C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）

    • A、根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
    • B、不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
    • C、厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
    • D、不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。

    • A、合理性
    • B、具体性
    • C、长期性
    • D、动态性
    • E、稳定性

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。
    A

    主营业务岗位

    B

    替代性岗位

    C

    临时性岗位

    D

    辅助性岗位


    正确答案： D,C
    解析： 本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第10题：

    多选题
    关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。
    A

    劳动合同中止

    B

    劳动合同变更

    C

    增加劳动定员

    D

    增加员工培训

    E

    在替代性岗位派遣


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。
    A

    替代性

    B

    辅助性

    C

    临时性

    D

    长期性

    E

    关键性


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）
    A

    劳动合同中止

    B

    劳动合同变更

    C

    增加劳动定员

    D

    加强员工培训

    E

    在替代性岗位派遣


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。

    A.长期性
    B.替代性
    C.关键性
    D.辅助性
    E.临时性

    答案：B,D,E
    解析：
    2020版教材P137页
    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第14题：

    劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。

    • A、临时性工作岗位
    • B、辅助性工作岗位
    • C、替代性工作岗位
    • D、普通工作岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    《劳动合同法》里规定，劳务派遣一般实施在（）。

    • A、固定性的工作岗位上
    • B、临时性的工作岗位上
    • C、辅助性的工作岗位上
    • D、替代性的工作岗位上

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（　）。

    • A、终止
    • B、中止
    • C、变更
    • D、消灭

    正确答案:C

  • 第18题：

    关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

    • A、劳动合同中止
    • B、劳动合同变更
    • C、增加劳动定员
    • D、增加员工培训
    • E、在替代性岗位派遣

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。

    • A、工资
    • B、员工离职
    • C、加班和休息休假制度
    • D、关键岗位劳动合同履行方案
    • E、商业秘密泄露

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。

    • A、人事安排
    • B、工作任务落实方案
    • C、商业秘密保守方案
    • D、离职风险方案

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（　）。
    A

    终止

    B

    中止

    C

    变更

    D

    消灭


    正确答案： D
    解析： 参见教材P224

  • 第22题：

    多选题
    关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。
    A

    人事安排

    B

    工作任务落实方案

    C

    商业秘密保守方案

    D

    离职风险方案


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。
    A

    工资

    B

    员工离职

    C

    加班和休息休假制度

    D

    关键岗位劳动合同履行方案

    E

    商业秘密泄露


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

    B

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

    C

    劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

    D

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金


    正确答案： A,B
    解析： 企业单方面解除劳动合同的法定条件
    1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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