根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分）A.长期性 B.替代性 C.关键性 D.辅助性 E.临时性 ABCDE

题目
根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分）

A.长期性
B.替代性
C.关键性
D.辅助性
E.临时性
ABCDE
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1.根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()。A.替代性B.辅助性C.临时性D.长期性E.关联性

2.《劳动合同法》第五十九条规定,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 B.劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施 C.劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

4.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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  • 第1题：

    (2017年)根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）

    A.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
    B.劳务派遣用工只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上的实施
    C.用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    D.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
    E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

    答案：B,C,E
    解析：
    劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，用工单位不可以向被派遣劳动者收取费用，A错误；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，D错误。选BCE

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　）。
    A、派遣单位与用工单位
    B、派遣单位与劳动者
    C、用工单位与劳动者
    D、用工单位与当地人民政府


    答案：A
    解析：
    本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。参见教材P147。




  • 第3题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
    C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第4题：

    （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。

    A.替代性
    B.铺助性
    C.临时性
    D.长期性
    E.关键性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是 （ ）。

    A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者


    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。故劳务派遣协议的订立主体为派遣单位与用工单位，应选A项。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，为劳动者购买工伤保险的主体是（ ）

    A.劳务派遣单位
    B.用工单位
    C.当地人民政府
    D.劳动者

    答案：A
    解析：
    本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。

  • 第7题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

    • A、主营业务岗位
    • B、替代性岗位
    • C、临时性岗位
    • D、辅助性岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(  )。
    A

    派遣单位与用工单位

    B

    用工单位与劳动者

    C

    用工单位与当地人民政府

    D

    派遣单位与劳动者


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

    B

    劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

    C

    被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

    D

    被派遣劳动者不能参加用工单位的工会


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项C://被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（2）选项D://被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(  )。
    A

    派遣单位与用工单位

    B

    用工单位与劳动者

    C

    用工单位与当地人民政府

    D

    派遣单位与劳动者


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。
    A

    替代性

    B

    辅助性

    C

    临时性

    D

    长期性

    E

    关键性


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。

    A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（　　）。

    A.只能在临时性工作岗位上实施
    B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
    C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施；（2）选项B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（3）选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。

    A、 长期性
    B、 替代性
    C、 关键性
    D、 辅助性
    E、 临时性

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是()。

    A.用工单位与劳动者
    B.派遣单位与用工单位
    C.派遣单位与劳动者
    D.用工单位与当地人民政府

    答案：C
    解析：
    2020版教材P156 / 2019版教材P155
    劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。
    @##

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。

    A. 派遣单位与用工单位
    B. 用工单位与劳动者
    C. 用工单位与当地人民政府
    D. 派遣单位与劳动者


    答案：A
    解析：
    2011年建设工程法规真题第17题

    本题考查的是劳务派遣。

    根据《劳动法》的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    综上所述，本题的正确答案为A。

  • 第18题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

    • A、劳动合同
    • B、劳务合同
    • C、劳务派遣协议
    • D、劳动派遣协议

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。

    • A、劳务派遣单位
    • B、用工单位
    • C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任？（）

    • A、劳动者
    • B、劳务派遣单位和用工单位
    • C、只能是用工单位
    • D、只能是劳务派遣单位

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于商业银行劳务派遣人员的表述，不符合《劳动合同法》的是（  ）。
    A

    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

    B

    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    D

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。
    A

    用工单位与劳动者

    B

    派遣单位与用工单位

    C

    派遣单位与劳动者

    D

    用工单位与当地人民政府


    正确答案： B
    解析： 劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
    A

    用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    B

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    C

    用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

    D

    用工单位应当按月支付劳动报酬


    正确答案： D,A
    解析： （1）选项C://"劳务派遣单位"应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；（2）选项D://"劳务派遣单位"应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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