劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容 B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商

题目
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。

A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位
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1.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由()承担A、用人单位B、提出变更要求的一方C、有过错的一方D、依据公平原则分别承担

2.对劳动合同的变更和履行，下列说法正确的是（ ）。A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同D.劳动合同必须遵守亲自履行原则

3.劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A:解除 B:履行 C:变更 D:订立

4.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止

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  • 第1题：

    劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。
    A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更
    C.劳动合同的解除 D.合同的终止


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。


    答案：错
    解析：
    劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。

  • 第3题：

    （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。

    • A、劳动合同生效
    • B、劳动合同效力
    • C、劳动合同履行
    • D、劳动合同的实施

    正确答案:D

  • 第4题：

    合同变更是指合同成立以后和履行完毕以前由双方当事人依法对合同的内容所进行的修改。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    劳动合同的变更可以发生在（）。

    • A、劳动合同订立后的任何时间
    • B、劳动合同的履行期间
    • C、劳动合同履行之后
    • D、劳动合同尚未履行期间

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

    • A、期限
    • B、条件
    • C、合同条款
    • D、报酬

    正确答案:C

  • 第7题：

    施工合同的变更是指当事人对已经发生法律效力、但是尚未履行或者尚未完全履行的施工合同，进行修改或者补充所达成的协议。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下说法正确的有（）。

    • A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
    • B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
    • C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
    • D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
    • E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    （）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。
    A

    劳动合同整理

    B

    劳动合同附加

    C

    劳动合同解除

    D

    劳动合同变更


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是（　　）。
    A

    劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

    B

    劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

    C

    劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

    D

    履行劳动合同必须遵守亲自履行原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，狭义的劳动合同变更仅仅指内容变更。对于劳动合同内容的变更，必须由用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。即劳动合同的变更须有劳动合同的双方当事人来实施。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。
    A

    劳动合同生效

    B

    劳动合同效力

    C

    劳动合同履行

    D

    劳动合同的实施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    合同的变更是指合同依法成立后，在尚未履行或者未完全履行时，当事人双方依法经过协商对合同的（）进行修订或者调整所达成的协议。
    A

    时间

    B

    地点

    C

    内容

    D

    性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
    B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
    C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
    D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

    答案：C
    解析：
    本题考査劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。

  • 第14题：

    关于变更劳动合同，应该注意的有( )。

    A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
    B.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
    C.不得违反法律法规的强制性规定
    D.劳动合同的变更须采用书面形式
    E.劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4) 劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第15题：

    合同的变更是指合同依法成立后，在尚未履行或者未完全履行时，当事人双方依法经过协商对合同的（）进行修订或者调整所达成的协议。

    • A、时间
    • B、地点
    • C、内容
    • D、性质

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）

    • A、劳动合同解除
    • B、劳动合同终止
    • C、劳动合同变更
    • D、劳动合同履行

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为（）

    • A、劳动合同的履行
    • B、劳动合同的变更
    • C、劳动合同的解除
    • D、劳动合同的终止

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。

    • A、劳动合同整理
    • B、劳动合同附加
    • C、劳动合同解除
    • D、劳动合同变更

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动合同依法订立后，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者应当全面履行劳动合同
    • B、劳动者可以部分履行劳动合同
    • C、用人单位可以部分履行劳动合同
    • D、用人单位应当全面履行劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    多选题
    关于变更劳动合同，应该注意的有(    )。
    A

    必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

    B

    必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意

    C

    不得违反法律法规的强制性规定

    D

    劳动合同的变更须采用书面形式

    E

    劳动合同的变更可以采用口头形式


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的订立

    C

    劳动合同的变更

    D

    劳动合同的终止


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（  ）。
    A

    劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为

    B

    劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

    C

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    D

    劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同的变更可以发生在（）。
    A

    劳动合同订立后的任何时间

    B

    劳动合同的履行期间

    C

    劳动合同履行之后

    D

    劳动合同尚未履行期间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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