劳动规章制度对（）具有约束力。A、劳动者B、企业法人C、工会D、用人单位

题目

劳动规章制度对（）具有约束力。

  • A、劳动者
  • B、企业法人
  • C、工会
  • D、用人单位
相似考题

1.依法订立的集体合同（ ）。A．仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B．仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C．对企业和企业全体职工都具有约束力D．对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

2.规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。（）A对B错

3.下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

4.根据规定，用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者，否则对劳动者没有约束力。（ ）

参考答案和解析
正确答案:A,D
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  • 第1题：

    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

    • A、用人单位；用人单位；用人单位决策层
    • B、劳动者；劳动者；劳动者；
    • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
    • D、用人单位；劳动者；用人单位决策层

    正确答案:C

  • 第2题：

    规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    仲裁裁决的法律约束力体现在以下（）方面。

    • A、对当事人具有约束力
    • B、对仲裁机构具有约束力
    • C、对人民法院具有约束力
    • D、对社会具有约束力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

    • A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
    • B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
    • C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
    • D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动规章制度的评估层面分为（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度执行的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度制定过程的评估
    • E、对劳动规章制度效果的评估

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

    • A、对劳动规章制度方案本身的评估
    • B、对劳动规章制度制定过程的评估
    • C、对劳动规章制度实施效果的评估
    • D、对劳动规章制度员工满意度的评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
    A

    契约规范说

    B

    法律规范说

    C

    集体合意说

    D

    政策法规说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
    A

    用人单位；用人单位；用人单位决策层

    B

    劳动者；劳动者；劳动者；

    C

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员

    D

    用人单位；劳动者；用人单位决策层


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业伦理道德比规章制度具有更大的约束力。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
    A

    企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

    B

    企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

    C

    企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

    D

    企业劳动规章制度对企业具有约束力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。(　　)
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第13题：

    下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。

    • A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
    • B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    • C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
    • D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力

    正确答案:D

  • 第14题：

    依法订立的集体合同（）。

    • A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
    • B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
    • C、对企业和企业全体职工都具有约束力
    • D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

    • A、劳动规章制度的法律规范说
    • B、劳动规章制度的契约规范说
    • C、劳动规章制度的集体合意说
    • D、劳动规章制度的程序性规范说

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

    • A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
    • B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
    • D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。

    • A、单位规章制度适用于全体职工
    • B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
    • C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
    • D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    多选题
    劳动规章制度的评估层面分为（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度执行的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度制定过程的评估

    E

    对劳动规章制度效果的评估


    正确答案： E,A
    解析： 评估的三个层面分为：对方案本身的评估、对制定过程的评估、对效果的评估。

  • 第19题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。
    A

    单位规章制度适用于全体职工

    B

    单位规章制度对于新入职人员不产生效力

    C

    劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力

    D

    生效的单位规章制度对企业本身具有约束力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
    A

    劳动规章制度的法律规范说

    B

    劳动规章制度的契约规范说

    C

    劳动规章制度的集体合意说

    D

    劳动规章制度的程序性规范说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动规章制度对（）具有约束力。
    A

    劳动者

    B

    企业法人

    C

    工会

    D

    用人单位


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）
    A

    劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现

    B

    劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

    C

    劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

    D

    劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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