下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

题目

下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）

  • A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现
  • B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
  • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
  • D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
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1.劳动关系的基本内容包括()劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间。A、职业培训B、劳动保险C、规章制度D、劳动安全卫生E、劳动报酬

2.关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

3.关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B:用人单位必须单独制定休息休假制度 C:用人单位可以不建立劳动规章制度 D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

4.关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

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  • 第1题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。


    A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B.用人单位必须单独制定休息休假制度

    C.用人单位可以不建立劳动规章制度

    D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动规章制度的公示。

    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    A说法符合题意，B说法过于绝对，C、D说法不符合教材内容。

  • 第2题：

    有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。

    • A、用人单位
    • B、用人单位和劳动者
    • C、用人单位和工会
    • D、用人单位、劳动者和工会

    正确答案:A

  • 第3题：

    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

    • A、用人单位；用人单位；用人单位决策层
    • B、劳动者；劳动者；劳动者；
    • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
    • D、用人单位；劳动者；用人单位决策层

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是（）

    • A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
    • B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
    • C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
    • D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）

    • A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。
    • B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
    • D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    单选题
    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
    A

    用人单位；劳动者；用人单位决策层

    B

    用人单位；劳动者；用人单位全体员工

    C

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层

    D

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现｡
    A

    用人单位；劳动者；用人单位决策层

    B

    用人单位；劳动者；用人单位全体员工

    C

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层

    D

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： A
    解析：
    A项，《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；B项，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；C项，《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；D项，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）
    A

    劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现

    B

    劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

    C

    劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

    D

    劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
    A

    用人单位

    B

    用人单位和劳动者

    C

    用人单位和工会

    D

    用人单位、劳动者和工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
    B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
    C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
    D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

    • A、用人单位；劳动者；用人单位决策层
    • B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工
    • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
    • D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。

    • A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
    • B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    • C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
    • D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力

    正确答案:D

  • 第16题：

    用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

    • A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
    • B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
    • D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动规章制度的制定主体是（）。

    • A、劳动者与工会
    • B、劳动者与用人单位
    • C、用人单位
    • D、用人单位与工会

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
    A

    用人单位；用人单位；用人单位决策层

    B

    劳动者；劳动者；劳动者；

    C

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员

    D

    用人单位；劳动者；用人单位决策层


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动规章制度的制定主体是（）。
    A

    劳动者与工会

    B

    劳动者与用人单位

    C

    用人单位

    D

    用人单位与工会


    正确答案： D
    解析： 制定主体是用人单位，实施主体是用人单位和劳动者

  • 第24题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正


    正确答案： B
    解析：

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