特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？

题目

特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？

相似考题

1.( )可以担任劳动关系集体协商争议调停员。A、劳动行政主管部门、总工会、企业代表组织的工作人员B、律师C、人民调解员D、学者中公道正派、熟悉劳动关系集体协商争议协调工作的人员

2.集体劳动争议的主要特征包括（）A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

3.劳动争议协商有哪几种形式？

4.（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度 B.劳动争议调解机制 C.工资集体协商制度 D.劳动争议仲裁机制

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  • 第1题：

    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）

    • A、劳动争议调解组织
    • B、劳动争议仲裁组织
    • C、协调处理集体协商争议组织
    • D、劳动争议审判组织

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。

    • A、重大劳动安全卫生事故
    • B、集体劳动争议
    • C、团体劳动争议
    • D、劳资冲突
    • E、其他突发事件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    集体协商的目的主要是（）。

    • A、解决个别劳动争议
    • B、履行集体协议
    • C、签订集体合同
    • D、建立劳动关系的沟通协调机制

    正确答案:C

  • 第4题：

    集体协商的目的主要是（）

    • A、解决个别劳动争议
    • B、履行集体合同
    • C、签订集体合同
    • D、建立劳动关系的协调机制

    正确答案:C

  • 第5题：

    集体劳动争议的主要特殊包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C
    解析： 集体劳动争议应尽量在争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，和解原则与共识原则是贯穿在整个反应机制中的两大基本原则。以协商促和解是处理集体劳动争议的主要手段，而共识的达成则是集体劳动争议法律调整所要实现的最终目标。

  • 第8题：

    多选题
    集体劳动争议的主要特征包括（）
    A

    集体劳动争议主体的特殊性

    B

    争议内容有特定性

    C

    集体劳动争议影响力较广泛

    D

    集体劳动争议突发性强，处理难度增大


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    集体协商的目的主要是（）
    A

    解决个别劳动争议

    B

    履行集体合同

    C

    签订集体合同

    D

    建立劳动关系的协调机制


    正确答案： B
    解析： 集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。 又名为“集体谈判"。集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。

  • 第10题：

    多选题
    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（  ）。
    A

    劳动争议调解组织

    B

    劳动争议仲裁组织

    C

    协调处理集体协商争议组织

    D

    劳动争议审判组织


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动争议协商有哪几种形式？

    正确答案： （1）当事人自行协商；
    （2）工会参与协商；
    （3）法律援助机构、法律咨询和服务机构、律师事务所等第三方参与协商。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。

    • A、集体争议
    • B、团体争议
    • C、劳动仲裁
    • D、协调活动

    正确答案:B

  • 第14题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第15题：

    一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？


    正确答案: 1、协商形式：（1）即时协商（适用于争议内容单一、争议事实清楚、争议标的不大、双方分歧较小且解决难度相对容易的劳动争议，具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点）；（2）会议协商（多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议）；
    2、协商参与人：劳动者、工会组织、用人单位、第三方人员或组织机构（律师、专家、法律援助机构等）。

  • 第16题：

    因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动保障行政部门
    • C、人民法院
    • D、劳动争议调解委员会

    正确答案:B

  • 第17题：

    对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。


    正确答案:劳动保障行政部门；同级工会；企业组织

  • 第18题：

    单选题
    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    集体劳动争议的主要特殊包括（）
    A

    集体劳动争议主体的特殊性

    B

    争议内容有特定性

    C

    集体劳动争议影响力较广泛

    D

    集体劳动争议突发性强，处理难度增大


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

    正确答案： 一般集体劳动争议的协商形式有：即时协商和会议协商。即时协商，是指在劳动争议发生后，劳动者与用人单位立即进行协商，并在短时间内达成协议。即时协商一般只要一方当事人提出，另一方当事人同意，就可以进行。即时协商具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点。会议协商，是指集体劳动争议双方当事人的代表通过召开会议进行共同协商以解决争议的方式。会议协商的方式多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议。协商的参与人包括劳动者独立与用人单位协商，也可以邀请工会组织与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权。此外，劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是律师、专家、法规援助机构等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。
    A

    集体争议

    B

    团体争议

    C

    劳动仲裁

    D

    协调活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？

    正确答案： 因签订集体合同发生的争议，在协商不成的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方面协调处理。
    1、协调处理机构，劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织第三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
    2、协调处理的时限，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理之日起三十日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。
    3、协调处理的程序：
    （1）受理协调处理申请；
    （2）调查了解争议的情况；
    （3）研究制定协调处理争议的方案；
    （4）对争议进行协调处理；
    （5）制作《协调处理协议书》。
    因履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。
    1、仲裁的提起，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
    2、仲裁机构的处理，因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案、优先处理，仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
    A

    职工代表

    B

    工会代表

    C

    工会

    D

    主管部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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