用人单位招用人员，应当（）A、面向社会B、公开招收C、公平竞争D、择优录用

题目

用人单位招用人员，应当（）

  • A、面向社会
  • B、公开招收
  • C、公平竞争
  • D、择优录用
相似考题

1.饭店员工的招收应坚持()的原则。A、公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用B、公平、公正、公开C、自愿平等D、经历优先

2.饭店员工的招收,应坚持“公开招收,自愿报名,全面考核,择优录用”的原则。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并优先招用被裁减的人员。()此题为判断题(对，错)。

4.()可以激励员工,改善饭店人力资源配置,并节省相当的培训费用和时间。A、内部招收B、外部招收C、择优录用D、公开招收

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“用人单位招用人员，应当（）A、面向社会B、公开招收C、公平竞争D、择优录用”相关问题

  • 第1题：

    用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )


    正确答案：×
    【解析】用人单位裁减人员后，在“6个月”内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第2题：

    用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第3题：

    用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。

    • A、预留一定比例
    • B、给予适当照顾
    • C、同等对待
    • D、择优录用

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列（）不是勤工助学岗位人员的选聘原则。

    • A、家庭经济困难者优先
    • B、班干部优先
    • C、同等条件下，学习成绩优秀者优先
    • D、岗位公开、公平竞争、择优录用

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位依法裁减人员，在三个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    以下说法错误的是（）

    • A、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点
    • B、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件
    • C、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容
    • D、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况

    正确答案:D

  • 第8题：

    招录员工按照（）原则，面向社会，公开报名，省联社组织统一笔试，行社择优录用。

    • A、公开
    • B、平等
    • C、竞争
    • D、择优

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
    A

    公平竞争、择优录用

    B

    公平竞争、宁缺勿滥

    C

    公平公正、择优录用

    D

    公平公开、宁缺勿滥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    招录员工按照（）原则，面向社会，公开报名，省联社组织统一笔试，行社择优录用。
    A

    公开

    B

    平等

    C

    竞争

    D

    择优


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下说法错误的是（）
    A

    用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点

    B

    用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件

    C

    用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容

    D

    用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）
    A

    用人单位在招用人员时收取报名费

    B

    用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

    C

    用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

    D

    用人单位招用未满16周岁的未成年人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

    A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B:用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

  • 第14题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。

    A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

  • 第15题：

    用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）

    • A、用人单位在招用人员时收取报名费
    • B、用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
    • C、用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
    • D、用人单位招用未满16周岁的未成年人

    正确答案:B

  • 第16题：

    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

    • A、公平竞争、择优录用
    • B、公平竞争、宁缺勿滥
    • C、公平公正、择优录用
    • D、公平公开、宁缺勿滥

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员，具有公开、直接、透明度高等优点。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。


    正确答案:招聘计划

  • 第19题：

    用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示（）

    • A、单位介绍信
    • B、营业执照（副本）或其它法人登记文件
    • C、招用人员简章
    • D、经办人身份证件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等。

    • A、劳动报酬
    • B、社区情况
    • C、规章制度
    • D、家庭收入

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。
    A

    预留一定比例

    B

    给予适当照顾

    C

    同等对待

    D

    择优录用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位招用人员，应当（）
    A

    面向社会

    B

    公开招收

    C

    公平竞争

    D

    择优录用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    招聘即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员，具有公开、直接、透明度高等优点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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