《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）A、处理B、制裁C、预设D、假定

题目

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）

  • A、处理
  • B、制裁
  • C、预设
  • D、假定
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1.《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。 ( )

2.我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）A．经鉴证后可以成立B．可以成立C．不具备法律效力D．不能成立

3.经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。A．变更B．转让C．解除D．终止E．废除

4.以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（ ）。A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同B．劳动合同当事人不可单方解除合同C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

参考答案和解析
正确答案:A
更多“《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以”相关问题

  • 第1题：

    经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。

    A．变更

    B．解除

    C．终止

    D．转移


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。


    答案：对
    解析：
    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

  • 第3题：

    劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订

    • A、个人拟订
    • B、双方当事人共同
    • C、用人单位与中介机构

    正确答案:B

  • 第4题：

    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。

    • A、订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • B、变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • C、解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • D、解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出

    正确答案:C

  • 第5题：

    下述何种情况企业不得提出解除劳动合同（）

    • A、合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现
    • B、经劳动合同当事人协商一致
    • C、严重违法劳动纪律或企业，组织的规章制度
    • D、因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的

    正确答案:D

  • 第6题：

    我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则


    正确答案:正确

  • 第7题：

    《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。
    A

    订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    B

    变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    C

    解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    D

    解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”
    A

    诚实信用

    B

    合法、公平

    C

    平等自愿

    D

    协商一致


    正确答案： D,A
    解析： 法律依据：《劳动合同法》 　　
    第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  • 第13题：

    劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。

    A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止
    B:违反劳动合同
    C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止
    D:经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
    E:劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

    答案：A,C,D,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

  • 第14题：

    《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。

    A处理

    B制裁

    C预设

    D假定


    D
    略

  • 第15题：

    《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。

    • A、劳动者解除劳动合同
    • B、用人单位解除劳动合同
    • C、劳动合同的终止
    • D、劳动合同的签订

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形（）

    • A、经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、在试用期内的（《劳动法》第32条）

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（）

    • A、经双方当事人协商一致的
    • B、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
    • C、劳动者因涉嫌违法犯罪被起诉的
    • D、劳动合同因不可抗力暂时不能履行的

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”

    • A、诚实信用
    • B、合法、公平
    • C、平等自愿
    • D、协商一致

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。
    A

    处理

    B

    制裁

    C

    预设

    D

    假定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
    A

    用人单位起草

    B

    未经协商一致签订

    C

    双方均同意

    D

    未经工会讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据我国劳动法和劳动合同法的规定，以下表述有误的是（）。
    A

    海员拒绝海员用人单位违章命令、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    B

    海员对危害生命安全和身体健康的船上劳动条件，应当直接向政府检举或指控

    C

    海员用人单位与海员协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    D

    海员用人单位与海员协商一致，可以解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。
    A

    劳动者解除劳动合同

    B

    用人单位解除劳动合同

    C

    劳动合同的终止

    D

    劳动合同的签订


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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