提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则A、再就业率B、职业技能鉴定合格率C、考试合格率D、创业成功率

题目

提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则

  • A、再就业率
  • B、职业技能鉴定合格率
  • C、考试合格率
  • D、创业成功率
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1.提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的()，是提高再就业培训的一条基本原则。A、再就业率B、职业技能鉴定合格率C、考试合格率D、创业成功率

2.再就业培训一般以短期培训为主，突出培训的针对性和实用性，以掌握( )为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能。A、基本理论知识教育B、实际操作技能C、职业道德D、正确就业观念

3.关于成人培训的错误观点是______。A．成人培训的内容必须具有针对性和实用性B．培训过程中培训讲师应重视与学员的双向沟通C．成人培训重在引导和启发，而不在于培训目标的达成度D．成人培训应该传授知识、提高技能、改善观念并重

4.要采取创业培训，培训伙伴计划( )等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性。A、职业道德教育B、就业观念教育C、跨地区培训D、政府购买培训成果

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  • 第1题：

    提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（　　）。

    A.针对性
    B.系统性
    C.严谨性
    D.实用性
    E.双赢性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为提高员工职业培训的有效性，必须坚持以下四个原则：①系统性；②双赢性；③实用性；④严谨性。

  • 第2题：

    创业培训的宗旨是什么（）

    • A、以推行终身职业技能培训制度和提升劳动者创业能力为宗旨
    • B、创新创业培训模式、扩大创业培训规模、提高创业培训针对性和有效性
    • C、建立劳动者自主选择的创业培训工作新机制
    • D、为推进大众创业、万众创新提供支撑

    正确答案:A

  • 第3题：

    怎样通过课程开发提高培训的针对性？


    正确答案: 培训的针对性是职业培训工作的最主要特点之一。课程开发是培训的核心内容，是为了完成实现培训目标而进行的课程设置、教材选择、教学模式设计等，要提高课程开发的针对性，应从以下几个方面着手：
    1、从分解培训目标入手：细化课程的组织模块，针对企业培训目标中相关问题的解决、相关能力的提高等不同的目标。在课程开发中体现出不同的侧重点和倾向性。
    2、从丰富教学活动入手：采取灵活多样的课程教学方式，在实施教学活动中要针对不同的培训课程，不同的培训目标采取不同的教学模式如转换思维的要互动教学，提高操作准确性的要采取模拟教学等。
    3、从企业文化教育入手：引导员工将个人的发展融入组织发展之中。根据组织文化建设的精神，在课程开发过程中体现出针对自我突破、自我超越、新知转换、团队协作等相关内容，并采取相对应的方式进行训练，引导和提倡员工与企业发展追求相一致。

  • 第4题：

    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

    • A、岗位职务分析
    • B、岗位责任
    • C、岗位规范
    • D、岗位规范书

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训评价最直接的目的是（）。

    • A、提供全民的技术业务素质
    • B、提高企业员工的操作技能
    • C、提高培训工作的社会效益
    • D、提高培训质量，促进就业和再就业

    正确答案:D

  • 第6题：

    失业人员职业培训的组织原则是（）

    • A、针对性
    • B、实用性
    • C、指导性
    • D、有效性

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    再就业培训一般以（）为主，突出培训的针对性和实用必一，以掌握实际操作技能为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能。

    • A、短期培训
    • B、中期培训
    • C、长期培训
    • D、大中院校毕业生

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    再就业培训一般以（）为主，突出培训的针对性和实用必一，以掌握实际操作技能为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能。
    A

    短期培训

    B

    中期培训

    C

    长期培训

    D

    大中院校毕业生


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则
    A

    再就业率

    B

    职业技能鉴定合格率

    C

    考试合格率

    D

    创业成功率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
    A

    岗位职务分析

    B

    岗位责任

    C

    岗位规范

    D

    岗位规范书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    再就业培训一般以短期培训为主，突出培训的针对性和实用性，以掌握（）为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能
    A

    基本理论知识教育

    B

    实际操作技能

    C

    职业道德

    D

    正确就业观念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要采取创业培训、培训伙伴计划和（）等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性
    A

    职业道德教育

    B

    就业观念教育

    C

    跨地区培训

    D

    政府购买培训成果


    正确答案： D
    解析： 有效性原则，采取创业培训、培训伙伴计划和政府购买培训成果等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性。

  • 第13题：

    要采取创业培训、培训伙伴计划和（）等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性

    • A、职业道德教育
    • B、就业观念教育
    • C、跨地区培训
    • D、政府购买培训成果

    正确答案:D

  • 第14题：

    如何提高培训的针对性和有效性？


    正确答案: 培训的针对性是培训的内容与需求的吻合度；培训的有效性是指培训后学员的知识、技能、态度在多大程度上满足了岗位工作的需求。
    提高培训的针对性的关键是搞清楚摸准培训需求。谁有培训需求，需求的点究竟在哪里，在多个需求中哪个又是最主要最急需开展的培训需求点等。这些问题搞清楚了摸准了，培训需求就有科学的定位，这是提高培训针对性的关键。
    提高培训有效性的方法也很多，关键是要遵循因材施教、教学相长等原则，同时对培训质量要进行全员全过程的管理和控制。

  • 第15题：

    培训评价最根本的目的是（）

    • A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
    • B、对培训过程管理与监控
    • C、引导培训工作服务于经济社会需要
    • D、调动受训者参与培训的积极性

    正确答案:C

  • 第16题：

    如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？


    正确答案: 1）从培训管理的角度，企业的当务之急是建立系统.规范的培训管理流程，包括培训需求提出.培训需求评估.培训计划变更.培训效果评估.培训课程提供商等各个环节。
    2）从绩效管理的角度，为充分发挥培训工作对业务发展的推动作用，其鱼肉还需要配套的建立合理的考核指针体系和绩效工资系统，并在此基础上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动绩效管理的培训工作。
    3）从企业战略的角度，应明确绩效管理的培训对企业发展的战略意义，创造条件以逐步提高绩效管理在企业的地位，促使绩效管理由行政事务性工作向战略性工作的转移。

  • 第17题：

    对于客房服务员的培训效果来说，其培训目的是（）标准。

    • A、检验和评估培训有效性的重要
    • B、迅速改善饭店服务质量
    • C、提高员工的个人素质
    • D、迅速提高酒店经济效益

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织再就业培训程序（）

    • A、搞好摸底调查
    • B、组织再就业培训
    • C、提供就业服务与就业信息反馈
    • D、了解下岗失业人员状况

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列说法错误的是（）

    • A、培训采用内部培训师的优点是能够节约成本，针对性和实用性强，但不足的是培训效果受培训师资的影响较大
    • B、重要的岗位一般采用脱产培训，脱产培训可以让员工更系统学习，有利于全面素质的提高
    • C、脱产培训有利于培育新人，特别是针对后备管理人员，采用脱产培训比较合适
    • D、个体培训针对性强，为信用社创造经济效益比较明显

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    如何提高培训的针对性和有效性？

    正确答案： 培训的针对性是培训的内容与需求的吻合度；培训的有效性是指培训后学员的知识、技能、态度在多大程度上满足了岗位工作的需求。
    提高培训的针对性的关键是搞清楚摸准培训需求。谁有培训需求，需求的点究竟在哪里，在多个需求中哪个又是最主要最急需开展的培训需求点等。这些问题搞清楚了摸准了，培训需求就有科学的定位，这是提高培训针对性的关键。
    提高培训有效性的方法也很多，关键是要遵循因材施教、教学相长等原则，同时对培训质量要进行全员全过程的管理和控制。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体，可以大大提高培训的有效性、（）和效益性。
    A

    贴切性

    B

    灵活性

    C

    针对性

    D

    实用性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（　　）。
    A

    针对性原则

    B

    系统性原则

    C

    严谨性原则

    D

    实用性原则

    E

    双赢性原则


    正确答案： C,A
    解析：
    职业培训是指饭店为实现员工职业化目标而实施的有计划、有组织的培养和训练活动。为提高培训的有效性，须坚持以下四个原则：①系统性原则；②双赢性原则；③实用性原则；④严谨性原则。

  • 第23题：

    单选题
    培训评价最直接的目的是（）。
    A

    提供全民的技术业务素质

    B

    提高企业员工的操作技能

    C

    提高培训工作的社会效益

    D

    提高培训质量，促进就业和再就业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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