根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同A、用人单位起草B、未经协商一致签订C、双方均同意D、未经工会讨论

题目

根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同

  • A、用人单位起草
  • B、未经协商一致签订
  • C、双方均同意
  • D、未经工会讨论
相似考题

1.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任

2.劳动合同必须经双方当事人协商一直后才能签订，( )的劳动合同或未经协商一直签订的劳动和同为无效合同。A、用人单位起草B、职工个人起草C、双方均同意D、职工被迫签订

3.劳动合同变更一般须具备的条件是()。a.必须有正当理由b.必须经上级部门批准c.必须经劳动合同双方当事人协商一致d.必须通过职代会同意

4.劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。()此题为判断题(对，错)。

更多“根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能”相关问题

  • 第1题：

    经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。

    A．变更

    B．转让

    C．解除

    D．终止

    E．废除


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。

    A处理

    B制裁

    C预设

    D假定


    D
    略

  • 第3题：

    劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订

    • A、个人拟订
    • B、双方当事人共同
    • C、用人单位与中介机构

    正确答案:B

  • 第4题：

    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。

    • A、订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • B、变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • C、解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
    • D、解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出

    正确答案:C

  • 第5题：

    合同的缔结必须由双方当事人协商一致才能成立，当事人作出的意思表示必须合法


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订（）的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

    • A、用人单位起草
    • B、职工个人起草
    • C、双方均同意
    • D、职工被迫签订

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动合同变更一般须具备的条件是（）

    • A、必须有正当理由
    • B、必须经上级部门批准
    • C、必须经劳动合同双方当事人协商一致
    • D、必须通过职代会同意

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    单选题
    劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订
    A

    个人拟订

    B

    双方当事人共同

    C

    用人单位与中介机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照劳动法律、法规的有关规定，由用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过（）个月
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列有关劳动合同生效说法正确的是（）
    A

    签订劳动合同的双方必须符合法定条件

    B

    劳动合同须经双方协商一致

    C

    必须经劳资双方签字或盖章才能生效

    D

    劳动合同必须经鉴证后方生效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。
    A

    订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    B

    变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    C

    解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立

    D

    解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）
    A

    终止无须当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示

    B

    解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

    C

    据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。

    A．变更

    B．解除

    C．终止

    D．转移


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的匹夫之勇合同或（）的劳动合同为无效劳动合同

    • A、用人单位同意
    • B、未经协商一致签订
    • C、双方均同意
    • D、职工自愿签订

    正确答案:B

  • 第15题：

    只有合同当事人双方协商一致，才能解除合同。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列有关劳动合同生效说法正确的是（）

    • A、签订劳动合同的双方必须符合法定条件
    • B、劳动合同须经双方协商一致
    • C、必须经劳资双方签字或盖章才能生效
    • D、劳动合同必须经鉴证后方生效

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    下列说法不正确的是（）

    • A、劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份
    • B、劳动合同文本签订后，应当都交给劳动部门保管
    • C、劳动合同必须经鉴证后，双方才能各执一份
    • D、劳动合同可以由一方单独保管

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    判断题
    劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动合同变更一般须具备的条件是（）
    A

    必须有正当理由

    B

    必须经上级部门批准

    C

    必须经劳动合同双方当事人协商一致

    D

    必须通过职代会同意


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的匹夫之勇合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
    A

    用人单位同意

    B

    未经协商一致签订

    C

    双方均同意

    D

    职工自愿签订


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。
    A

    处理

    B

    制裁

    C

    预设

    D

    假定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同
    A

    用人单位起草

    B

    未经协商一致签订

    C

    双方均同意

    D

    未经工会讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列说法不正确的是（）
    A

    劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份

    B

    劳动合同文本签订后，应当都交给劳动部门保管

    C

    劳动合同必须经鉴证后，双方才能各执一份

    D

    劳动合同可以由一方单独保管


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容