劳动合同变更一般须具备的条件是()。a.必须有正当理由b.必须经上级部门批准c.必须经劳动合同双方当事人协商一致d.必须通过职代会同意

题目

劳动合同变更一般须具备的条件是()。

a.必须有正当理由

b.必须经上级部门批准

c.必须经劳动合同双方当事人协商一致

d.必须通过职代会同意

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1.合同承受的生效要件包括()A、承受的合同须为有效合同B、须原合同当事人与第三人达成承受的合意C、须经对方当事人同意D、承受的合同须为双务合同E、法律规定必须由有关机关批准的合同，其合同的承受也必须经过原批准机关的批准

2.劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。( )A．正确B．错误

3.劳动合同除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。此题为判断题(对，错)。

4.以下各项,哪些是任何公司在设立时都必须具备的基本条件?()A. 必须有发起人B. 必须有资本C.必须制定公司章程D. 必须经过在登记前报经审批

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  • 第1题：

    草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ ）等。

    A． 劳动合同必须经过鉴定

    B． 使用政府推荐的劳动合同示范文本

    C． 劳动合同符合企业利益的需求

    D． 劳动合同的法定条款不可或缺

    E． 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。

    A.变更劳动合同应当采用书面形式
    B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
    C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
    D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
    E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：A,C,D
    解析：
    变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第3题：

    关于变更劳动合同，应该注意的有( )。

    A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
    B.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
    C.不得违反法律法规的强制性规定
    D.劳动合同的变更须采用书面形式
    E.劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4) 劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第4题：

    下列说法中，错误的是(）。

    A:证券公司停业、解散，必须经过中国证监会批准
    B:证券公司变更持有3%以上股权的股东，必须经过中国证监会批准
    C:证券公司变更注册资本，必须经过中国证监会批准
    D:证券公司在境外设立证券经营机构，不须经过中国证监会批准

    答案：B,D
    解析：
    在重要事项变更审批要求中，证券公司设立、收购或者撤销分支机构，变更业务范围或者注册资本，变更持有5%以上股权的股东、实际控制人，变更公司章程中的重要条款，合并、分立、变更公司形式，停业、解散、破产，在境外设立、收购或者参股证券经营机构都必须经证券监督管理机构批准。

  • 第5题：

    ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

    A.劳动合同的终止
    B.劳动合同的变更
    C.劳动合同的解除
    D.劳动合同的中止

    答案：A
    解析：

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