按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼A、调解B、仲裁C、协商D、复议

题目

按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼

  • A、调解
  • B、仲裁
  • C、协商
  • D、复议
相似考题

1.按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。A、调解B、仲裁C、协商D、复议

2.发生劳动争议时，必须经仲裁程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。 （ ）

3.根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼?A、调解B、协商C、劳动争议仲裁D、行政复议

4.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A．180B．90C．60D．30

更多“按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人”相关问题

  • 第1题：

    发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()

    A、协商

    B、调解

    C、仲裁

    D、和解


    参考答案：C

  • 第2题：

    依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    A.三十

    B.四十

    C.十五

    D.六十


    正确答案：D

  • 第3题：

    根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。

    A．调解

    B．协商

    C．仲裁

    D．行政复议


    正确答案：C

  • 第4题：

    根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。

    • A、调节
    • B、仲裁
    • C、协商
    • D、和解

    正确答案:B

  • 第5题：

    按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对（）不服的，可向人民法院提起诉讼。

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、协商

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、提起诉讼

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。

    • A、调解
    • B、协商
    • C、仲裁
    • D、行政复议

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。

    正确答案： 3人以上
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（　）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    A

    180

    B

    90

    C

    60

    D

    30


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）同内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    A

    三十

    B

    yq十

    C

    十五

    D

    六十


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。
    A

    调节

    B

    仲裁

    C

    协商

    D

    和解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼
    A

    调解

    B

    仲裁

    C

    协商

    D

    复议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()


    正确答案:错

  • 第14题：

    根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是（ ）。

    A. 调解

    B. 协商

    C. 仲裁

    D. 行政复议


    正确答案：C
    根据我国法律规定，劳动争议必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，才能起诉。

  • 第15题：

    按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。


    正确答案:3人以上

  • 第16题：

    我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（　）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    • A、180
    • B、90
    • C、60
    • D、30

    正确答案:C

  • 第17题：

    依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    • A、三十
    • B、四十
    • C、十五
    • D、六十

    正确答案:D

  • 第18题：

    按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在（）。

    • A、2人以上
    • B、3人以上
    • C、5人以上
    • D、10人以上

    正确答案:B

  • 第19题：

    发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。

    • A、调解
    • B、协商
    • C、仲裁
    • D、行政复议

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼（）
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    和解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在（）。
    A

    2人以上

    B

    3人以上

    C

    5人以上

    D

    10人以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。
    A

    调解

    B

    协商

    C

    仲裁

    D

    行政复议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。
    A

    调解

    B

    协商

    C

    仲裁

    D

    行政复议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照《劳动法》规定，发生劳动争议，对（）不服的，可向人民法院提起诉讼。
    A

    调解

    B

    仲裁

    C

    协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容