用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形A、严重违纪B、试用不合格C、不能胜任工作D、患病或非因工负伤

题目

用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形

  • A、严重违纪
  • B、试用不合格
  • C、不能胜任工作
  • D、患病或非因工负伤
相似考题

1.用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

2.在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A．劳动者被依法追究刑事责任的B．劳动者严重违反用人单位规章制度的C．劳动者不能胜任工作的D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

3.组织预告辞退通常提前30日的许可性条件包括()。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

4.用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者严重违纪C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

更多“用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形A、严重违纪B、试用不合格C、不能胜任工作D、患病或非因工负伤”相关问题

  • 第1题：

    劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？

    A.因工伤丧失部分劳动能力

    B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内

    C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作

    D.A和B正确


    正确答案：D

  • 第2题：

    按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）

    A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
    B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
    C.劳动者被依法追究刑事责任的
    D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第3题：

    用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

    A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
    E、在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者被证明不符合录用条件
    • B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。

    • A、劳动者不能胜任工作
    • B、劳动者患病或因工负伤
    • C、在试用期
    • D、经过试用期30天内

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。

    • A、严重违纪
    • B、试用不合格
    • C、不能胜任工作
    • D、患病或非因工负伤

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　）

    • A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的
    • B、劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）
    A

    用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

    B

    怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

    C

    休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
    A

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    B

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

    E

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
    A

    劳动者在试用期内患病

    B

    劳动者在试用期内不能胜任工作

    C

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    D

    以上情形都不能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。

    A：劳动者严重违反用人单位的规章制度
    B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
    D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

    A、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
    B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
    C、劳动者被依法追究刑事责任的
    D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

    答案：D
    解析：
    2018新教材P135

    该题主要考察的是：解除劳动合同要求，教材P134页

    《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第15题：

    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

    A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
    B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C .劳动者在试用期内的
    D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

    答案：B
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期“内”的，用人单位不得解除劳动合同。

  • 第16题：

    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
    • C、严重违反用人单位的规章制度
    • D、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
    • B、劳动者严重违纪
    • C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
    • D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列情形中，不属于过错性解除的是（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、同时与其他用人单位建立劳动关系的
    • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。
    A

    严重违纪

    B

    试用不合格

    C

    不能胜任工作

    D

    患病或非因工负伤


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    严重违反用人单位的规章制度

    D

    被依法追究刑事责任


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任的

    B

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作的

    D

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的


    正确答案： A,D
    解析： （1）选项C://劳动者不能胜任工作，只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；（2）选项D://劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的"的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

  • 第24题：

    单选题
    按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
    A

    劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的

    B

    劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容