用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者严重违纪C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
题目
用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B.劳动者严重违纪
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
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第1题：
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。A．10日
B．15日
C．20日
D．30日答案：D解析： -
第2题：
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同答案：C解析：2020版教材P153 / 2019版教材P152
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第3题：
3、劳动者不能胜任工作的情况下，对公司单方解除劳动合同的表述错误的是？
A.公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序< xmlnamespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" >###SXB###B.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同###SXB###C.即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同###SXB###D.须提前三十日通知劳动者本人，可以是书面形式，也可以是口头形式A -
第4题：
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。A、10日
B、15日
C、20日
D、30日答案：D解析：【知识点】劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第5题：
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（ ）。A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同
D.用人单位的未依法支付工资，可随时解除劳动合同答案：A解析：B 错误，劳动者试用期内提前 3 天通知用人单位，可解除劳动合同；C 错误，劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位立即解除劳动合同；D 错误，用人单位未依法支付工资，劳动者可以预告解除合同，用人单位支付经济补偿金。