弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）。A、选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段B、明确目标的标准不宜过高C、如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的D、正确认识被管理者需要的多层次性E、正确识别与挑选激励因素

题目

弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）。

  • A、选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段
  • B、明确目标的标准不宜过高
  • C、如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的
  • D、正确认识被管理者需要的多层次性
  • E、正确识别与挑选激励因素
相似考题

1.下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

2.弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

3.内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发,去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括( )。A. 麦克利兰的成就激励理论B. 赫茨伯格的双因素理论C. 亚当斯的公平理论D. 马斯洛的需要层次理论E. 弗鲁姆的期望理论

4.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

更多“弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）。A、选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段B、明确目标的标准不宜过高C、如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的D、正确认识被管理者需要的多层次性E、正确识别与挑选激励因素”相关问题

  • 第1题：

    弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。

    A、效价低，则激励力量大

    B、E代表期望值

    C、V代表目标效价

    D、M代表激励力量


    答案：BCD

    解析：弗鲁姆提出的激励公式M=f(E?V)中，M代表激励力量，E代表期望值，V代表目标效价。这一公式表明，假如一个人把目标的价值看得越大，估计能实现的概率越高，那么激发的动机就越强烈，激励作用就越大。故A项说法错误，本题选BCD。

  • 第2题：

    属于期望理论对护理管理者基本启示的是

    A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    C、绝对控制期望概率与实际概率

    D、重视管理者个人效价

    E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    参考答案：E

  • 第3题：

    期望理论对护理管理者的基本启示是

    A:期望是永无止境的

    B:激励是没有终点的

    C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    D:需要分层次是有极点的

    E:设置激励目标应加大效价综合值


    正确答案：E
    解析：保健一激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第4题：

    需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。

    • A、需要
    • B、目标
    • C、效价
    • D、能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。

    • A、目标设置
    • B、效价×期望率
    • C、公平与否
    • D、激励手段

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？


    正确答案: （1）目标对员工具有强大的吸引力（精神价值和物质价值）
    （2）员工经过努力完全具备实现的可能性（期望价值高）
    （3）奖励能够况现，并且能够满足员工的需要，特别是主导需要。

  • 第8题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（）
    A

    重视管理者个人效价

    B

    组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    C

    绝对控制期望概率与实际概率

    D

    管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    E

    设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
    A

    目标设置

    B

    效价×期望率

    C

    公平与否

    D

    激励手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
    A

    需要

    B

    目标

    C

    效价

    D

    能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。
    A

    维克托·弗鲁姆

    B

    保罗·赫塞

    C

    罗伯特·布莱克

    D

    简·穆顿


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。

    A、期望值

    B、效价

    C、激励力

    D、成就感


    正确答案：A

  • 第14题：

    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。

    A.需要

    B.目标

    C.能力

    D.效价


    正确答案：D

  • 第15题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。

    A.激励力=期望值×效价
    B.人是社会人
    C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    D.激励不是一种简单的因果关系

    答案：A
    解析：
    弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，对个人的行为是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。

  • 第16题：

    期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

    • A、激励程度高=期望值高×效价高
    • B、激励程度高=期望值低×效价高
    • C、激励程度高=期望值低×效价低
    • D、激励程度高=期望值高×效价低

    正确答案:A

  • 第18题：

    哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）

    • A、一定要发现高期望值高效价的因素
    • B、提升员工的认知
    • C、了解员工的心理
    • D、防止激励因素转化

    正确答案:A

  • 第19题：

    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）

    • A、激励是没有终点的
    • B、设置激励目标应加大效价综合值
    • C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
    • D、需要分层次是有极点的
    • E、期望是永无止境的

    正确答案:C

  • 第20题：

    弗鲁姆提出的激励理论认为（）

    • A、激励力=期望值×效价
    • B、人是社会人
    • C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
    • D、激励不是一种简单的因果关系

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）
    A

    一定要发现高期望值高效价的因素

    B

    提升员工的认知

    C

    了解员工的心理

    D

    防止激励因素转化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。
    A

    激励程度高=期望值高×效价高

    B

    激励程度高=期望值低×效价高

    C

    激励程度高=期望值低×效价低

    D

    激励程度高=期望值高×效价低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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