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  • 第1题:

    客房部在确定备用布件的配备数量时,要综合考虑哪些因素()。

    • A、布件的损耗率
    • B、库存条件
    • C、计划更新补充的周期和数量
    • D、预计流布件的补充情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题:

    简述编制塑胶件排模表时要考虑哪些因素。


    正确答案: 编制塑胶件排模表时,要考虑产品的市场定位和定价、预估产量等经济技术参数。

  • 第3题:

    客房部在具体编制定员工作时,要考虑()等因素。

    • A、规模与档次
    • B、管理模式与业务范围
    • C、员工素质水平
    • D、工作设施环境
    • E、劳动工具

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题:

    车辆定员数取决于哪些因素?


    正确答案:车辆定员数取决于车辆的尺寸、车厢内座位布置方式和车门设置数。

  • 第5题:

    客房部的固定员工岗位指不受业务量大小影响而设置的岗位,比如客房服务员。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    在编制应急预案时,应进行风险分析,通常考虑哪些因素?


    正确答案: 1.历史情况;
    2.地理因素;
    3.技术问题;
    4.人的因素;
    5.物理因素;
    6.管制因素。

  • 第7题:

    客房部各种定员方法的适用对象是什么?


    正确答案: ①按比例定员适合于楼层服务员与客房服务员。
    ②按岗位定员适合于楼层台班服务员,公共区域的部分员工等。
    ③按职责范围定员适合于客房部主管以上的人员。
    ④按劳动效率定员适合于从事以操作为主的实行劳动定额管理的工种。

  • 第8题:

    客房部常用的定员方法主要有()这几种。

    • A、劳动效率
    • B、岗位定员法
    • C、比例定员法
    • D、随机定员法
    • E、领导定员法

    正确答案:A,B,C

  • 第9题:

    问答题
    车辆定员数取决于哪些因素?

    正确答案: 车辆定员数取决于车辆的尺寸、车厢内座位布置方式和车门设置数。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    在编制应急预案时,应进行风险分析,通常考虑哪些因素?

    正确答案: 1.历史情况;
    2.地理因素;
    3.技术问题;
    4.人的因素;
    5.物理因素;
    6.管制因素。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    社会保险基金编制支出预算时应考虑哪些因素?

    正确答案: 1.统筹地区本年度享受社会保险待遇人数变动;
    2.经济社会发展状况;
    3.社会保险政策调整;
    4.社会保险待遇标准变动。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    编制定员是餐厅编制员工需要计划的基础,确定定员编制的方法有四种,适用于员工需要量与营业量变化关系不大的岗位,如迎宾员、仓库保管员的定员编制方法的是()。
    A

    按劳动效率定员

    B

    按岗位定员

    C

    按比例定员

    D

    按设备定员


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    编制交通时刻表主要考虑哪些因素?


    正确答案: 编制交通时刻表主要考虑的因素:
    (1)充分满足社会运输需求,方便旅客
    (2)经济合理地利用运输设备
    (3)车站(空港)工作的协调

  • 第14题:

    可行性研究报告在编制的过程中,要考虑到哪些因素?


    正确答案: 1、总论部分。
    2、项目背景和发展概况。
    3、项目的对象、市场分析。
    4、建设条件。
    5、技术方案。
    6、项目组织。
    7、项目实施的进度安排。
    8、投资估算和资金筹措。
    9、可行性研究结论与建议。

  • 第15题:

    以下选项中,属于编制定员方法的是()。

    • A、按客户要求定员
    • B、按成本大小定员
    • C、按利润多少定员
    • D、按劳动效率定员

    正确答案:D

  • 第16题:

    隧道施工组织编制应考虑哪些因素?


    正确答案: ①施工组织;
    ②施工工期安排;
    ③主要施工方法;
    ④施工场地及弃渣场地;
    ⑤主要机械设备及劳动工日。

  • 第17题:

    饭店编制定员


    正确答案: 是根据饭店的组织结构和未来经营趋势,对饭店所需的人力资源进行需求预测,在人力需求预测的基础上,结合本饭店的实际情况,确定用工数量。

  • 第18题:

    按劳动效率定员的方法,最适用于人员的定编( )。

    • A、客房部经理办公室
    • B、客房部管理
    • C、客房楼层值台
    • D、客房清扫

    正确答案:D

  • 第19题:

    客房部主管以上的管理人员较适合用()定员。

    • A、按比例
    • B、按劳动效率
    • C、按岗位
    • D、按职责范围

    正确答案:D

  • 第20题:

    编制水库调度图要考虑哪些因素?水库调度原则是什么?


    正确答案: 编制水库调度图要考虑:水库运行的安全性、电力系统运行的可靠性与经济性。因此,根据径流的时历特性资料或统计特性资料,按水电站供电保证率高、发电量最大等所谓水库运行调度的最优准则,预先编制出一组控制水电站水库工作的水库蓄水指示线即调度线(包括限制出力线、防破坏线、防弃水线、防洪调度线),由此调度线组成五个区:限制出力区,保证出力区,加大出力区,满发出力区,防洪调度区。
    为保证电力系统运行的可靠性,当水库水位落在保证出力区时,水电站以保证出力运行,尽可能抬高水库运行水位。当水库水位落在限制出力线时,水电站应降低出力运行。当水库水位落于防破坏线与防弃水线之间时,应加大水电站出力运行,减少弃水,提高水量利用率,以达到水电站经济运行的目的。当水库水位在汛限水位以上时,在电网安全许可的前提下,水电站的发电出力不应低于额定出力运行。在汛期,水库水位达到防洪调度线,为保证水库安全运行,水库要泄洪。
    水库调度原则是:按设计确定的综合利用目标、任务、参数、指标及有关运用原则,在确保水库工作安全的前提下,充分发挥水库最大的综合效益。

  • 第21题:

    多选题
    客房部在具体编制定员工作时,要考虑()等因素。
    A

    规模与档次

    B

    管理模式与业务范围

    C

    员工素质水平

    D

    工作设施环境

    E

    劳动工具


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    客房部编制定员应考虑哪些因素?

    正确答案: 饭店客房部的具体编制定员工作,要考虑客房部影响定员的多种因素:
    (1)服务模式和管理层次;
    (2)工作量的预测;
    (3)员工可能达到的素质水平;
    (4)器具的配备。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    按劳动效率定员的方法最适用于(  )人员的定编。
    A

    客房部经理办公室

    B

    客房部管理

    C

    客房楼层值班台

    D

    客房清扫


    正确答案: B
    解析:
    服务效率是客人衡量服务质量的主要依据。衡量服务效率的依据包括:①工时定额;②工作时限。对于有明确工作量可以界定的服务岗位,一般用工时定额来表示服务效率,如规定客房部清扫员每天打扫14间客房等。