管理方对员工的非正式惩处主要是指什么()A.申诫B.口头责备C.免职D.记过

题目
管理方对员工的非正式惩处主要是指什么()

A.申诫

B.口头责备

C.免职

D.记过

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1.绩效管理的系统性主要是指什么?

2.反家庭暴力工作应遵循（）原则？A.教育主，预防、矫治与惩处相结合B.预防主，教育、矫治与惩处相结合C.矫治主，教育、预防与惩处相结合D.惩处主，教育、矫治与预防相结合

3.惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。()此题为判断题(对，错)。

4.注意在非正式场合与员工的沟通,是充分利用非正式信息系统为信息管理服务的重要环节。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    初级社会群体主要是指（）

    A家庭

    B 政府

    C政党

    D村落

    E 非正式组织

    F 军队


    A,D,E
    略

  • 第3题：

    关于企业的员工形象下列说法中正确的是：（）

    A．员工形象是指企业员工的整体形象

    B．员工形象主要是指企业员工的个人形象

    C．员工形象中并不包括管理者的形象

    D．员工形象包括管理者形象和员工形象


    员工形象是指企业员工的整体形象;员工形象包括管理者形象和员工形象

  • 第4题：

    企业组织信息采集的程序中，非正式调研指什么？


    答案：
    解析：
    非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。

  • 第5题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。
    注意监督与管理并重
    略

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