人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A.面试B.笔试C.试用D.轮岗

题目
人员甄选中最传统也是最重要的方法是()

A.面试

B.笔试

C.试用

D.轮岗

相似考题

1.选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样

2.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

3.甄选的过程包括()。A.面试B.体检C.笔试D.初选E.测试

4.人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

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  • 第1题：

    最古老也是最基本的人员测试方法是()。

    A、笔试

    B、面试

    C、心理测验

    D、模拟测验


    参考答案：A

  • 第2题：

    求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是()

    A.求职信

    B.笔试

    C.面试

    D.获取信息


    参考答案：C

  • 第3题：

    ()是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、评价中心

    B、面试

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第4题：

    以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()

    A.笔试

    B.面试

    C.操作技能考核

    D.心理测试

    E.学历筛选


    参考答案：A

  • 第5题：

    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
    A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试


    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

    A.笔试
    B.面试
    C.背景调查
    D.筛选申请表

    答案：C
    解析：
    背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。

  • 第7题：

    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

    A.面试
    B.笔试
    C.兴趣测试
    D.心理测试
    E.主题演讲

    答案：A,D,E
    解析：
    评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

  • 第8题：

    （ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

    A.笔试
    B.心理测验
    C.面试
    D.履历分析

    答案：C
    解析：
    面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

  • 第9题：

    人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、试用
    • D、轮岗

    正确答案:A

  • 第10题：

    最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

    • A、利用工作申请表
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    履历分析


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
    A

    利用工作申请表

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。

    A.诊断性面试

    B.体检

    C.心理测试

    D.笔试


    参考答案：CD

  • 第14题：

    ()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。

    A.评定法

    B.履历分析法

    C.面试法

    D.笔试法


    参考答案：A

  • 第15题：

    关于人员筛选方法，正确的是( )。

    A．论文形式的笔试能够出题较多

    B．测验形式的笔试在于易于编制试题

    C．面试法的特点具有直观性

    D．面试法具有客观性的特点


    正确答案：C

  • 第16题：

    与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。

    A．直观性

    B．全面性

    C．目标性

    D．客观性


    正确答案：D

  • 第17题：

    人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

    A.招募
    B.笔试与面试
    C.甄选
    D.录用
    E.评估

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。

    A.笔试
    B.面试
    C.公文筐
    D.无领导小组讨论
    E.团队游戏

    答案：B,D
    解析：
    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。

  • 第19题：

    评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。

    A.控制实验法
    B.调查问卷法
    C.笔试法
    D.面试法

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是一种最规范化的评估方法，用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引起的，而不是由企业的其他方面变化引起的。它可以提高评估的准确性、有效性，但操作复杂且费用较高。

  • 第20题：

    下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

    A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
    B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
    C.面试是一种很简单的人员甄选方法
    D.面试本身并不是没有成本

    答案：C
    解析：
    面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

  • 第21题：

    使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    试用

    D

    轮岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）
    A

    人事考核法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    面试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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