关键行为面试技术主要采取()方法A.STARB.SMARTC.SATRD.SGE

题目
关键行为面试技术主要采取()方法

A.STAR

B.SMART

C.SATR

D.SGE

相似考题

1.面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()此题为判断题(对，错)。

2.行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

3.行为描述面试的实质( )。A．霭于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

4.行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

更多“关键行为面试技术主要采取()方法 ”相关问题

  • 第1题：

    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。

    A:情感因素
    B:专业素质
    C:学历层次
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。

  • 第2题：

    行为描述面试的实质是（　　）。

    A.属于特殊的结构化面试
    B.面试提问都是行为性问题
    C.识别关键性的工作要求
    D.用过去行为预测未来行为
    E.探测行为样本

    答案：C,D,E
    解析：
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。

  • 第3题：

    行为面试是雇主用来根据应聘者过去的行为评估应聘者的一种流行面试技术。在准备回答面试中的行为问题时，可以使用STAR的方法，即情景（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。


    AD

  • 第4题：

    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。

    A.情感因素
    B.专业素质
    C.学历层次
    D.胜任特征

    答案：D
    解析：
    行为描述面试简称BD（Behavior Description）面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。

  • 第5题：

    行为描述面试的实质是()。

    A:属于特殊的结构化面试
    B:面试提问都是行为性问题
    C:识别关键性的工作要求
    D:用过去行为预测未来行为
    E:探测行为样本

    答案：C,D,E
    解析：
    行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

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