人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量

题目
人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。

A、期初人力资源总数

B、本期人力资源的增加数

C、基期人力资源数量

相似考题

1.人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标

2.人力资源率是反映()的重要指标。A、经济实力B、人力资源差异性C、人力资源动态性

3.人力资源总量是()的乘积。A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

4.商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    简述企业人力资源变动指标


    答案:答：在企业的人力资源竞争中会造成企业人力资源的流失和损耗，为了解企业人力资源损耗状况，可以采用这样一些指标来衡量：人力资源流失量、退休量、新聘人数、人力资源流失指数、人力资源稳定指数、服务期间和留任率等。
    　　具体有：(1)人力资源损耗指数。(2)人力资源稳定指数。(3)服务期分析指标。(4)留任率。

  • 第2题：

    可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（）

    A．人力资源的数量和质量

    B．人力资源的数量

    C．人力资源的质量

    D．以上都不对


    15%-50%

  • 第3题：

    下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法，错误的是（）

    A．人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标

    B．人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等

    C．人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等

    D．人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等


    人力资源管理战略层面的诊断包括人力资源考核诊断、人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等

  • 第4题：

    有位伟人曾说，21世纪的竞争将是人才的竞争。对于企业发展也是这样，其中人力资源包括()。

    A:人力资源质量
    B:人力资源率
    C:人力资源性别比
    D:人力资源流动率
    E:人力资源数量

    答案：A,E
    解析：
    人力资源的构成包括数量和质量两个方面，具有质的规定性和量的规定性。人力资源数量是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特征；人力资源质量是构成人力资源总量的另一个重要因素，它反映了人力资源的质的特征。

  • 第5题：

    7、可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（）

    A．人力资源的数量和质量

    B．人力资源的数量

    C．人力资源的质量

    D．以上都不对


    各级教育程度人口

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